Diskriminierung am Arbeitsplatz: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Einordnung: Diskriminierung ist jede Unterscheidung, jeder Ausschluss oder jede Bevorzugung nach Geschlecht, Alter, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Behinderung, Gesundheitszustand, Familienstand, Gewerkschaftszugehörigkeit, Überzeugungen oder einem anderen Merkmal (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 4); mittelbare Diskriminierung — eine neutrale Regel stellt ohne rechtmäßiges Ziel und ohne Verhältnismäßigkeit schlechter (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 4); gleiche Bezahlung von Frauen und Männern für gleiche Arbeit (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 4); Belästigung (einschließlich sexueller) ist eine Form der Diskriminierung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 4); das Verbot gilt bei Stellenausschreibung und Auswahl, bei Beförderung, Vergütung und Kündigung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 5). Einwand des Arbeitgebers: Keine Diskriminierung liegt vor bei einer Unterscheidung, die sich aus dem Wesen der Arbeit ergibt und einem rechtmäßigen Ziel angemessen ist (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 6).
2. Zuerst die Fristen. Bei Kündigung: Eine Kündigung aus einem diskriminierenden Grund ist unzulässig (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 47); Klage auf Feststellung der Unwirksamkeit der Kündigung — 30 Kalendertage ab Zustellung der Mitteilung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48). Im Übrigen: Klage wegen Diskriminierung — 1 Jahr ab dem Zeitpunkt, an dem man davon erfahren hat; sie kann auch nach Ende des Arbeitsverhältnisses erhoben werden (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 363²).
3. Beweisführung: Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber, wenn der Arbeitnehmer Tatsachen darlegt, die eine Diskriminierung vermuten lassen (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 7) — Vergleich mit einem Kollegen, Stellenausschreibung, Schriftverkehr, Zeugen. Verbot von Repressalien: Man darf nicht gekündigt oder schikaniert werden, weil man sich über Diskriminierung beschwert hat (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 4).
4. Gericht: Das Gericht verpflichtet zur Einstellung der Diskriminierung, zur Beseitigung ihrer Folgen und zum Ersatz des immateriellen und materiellen Schadens (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 363²); die Anrufung des Öffentlichen Verteidigers oder einer anderen Stelle vor dem Gericht ist nicht erforderlich (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 363²).
5. Arbeitsinspektionsdienst (Bußgeld, keine Entschädigung): Verwarnung oder Bußgeld in dreifacher Höhe des Bußgelds für einen Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 78); der Arbeitgeber haftet für Belästigung, von der er wusste und die er nicht gemeldet oder nicht unterbunden hat (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 78); Entscheidung — spätestens 2 Monate nach der Beschwerde (Gesetz über den Arbeitsinspektionsdienst, Art. 14).
6. Öffentlicher Verteidiger (Ombudsmann) Georgiens (საქართველოს სახალხო დამცველი) prüft die Beschwerde, vermittelt zwischen den Parteien und spricht eine Empfehlung aus (Gesetz über die Beseitigung aller Formen der Diskriminierung, Art. 6) — die Empfehlung ist nicht bindend, und die Klagefrist läuft weiter.
7. Wohin wenden: Gericht (Zivilkammer); Arbeitsinspektionsdienst; Öffentlicher Verteidiger (Ombudsmann) Georgiens.
8. Beweismittel: Stellenausschreibung und Ablehnung, Anordnungen, eigene Gehaltsabrechnungen und die von Kollegen, Schriftverkehr, Zeugen.
9. Fallstricke: Auf Ergebnisse beim Öffentlichen Verteidiger oder beim Arbeitsinspektionsdienst warten und dabei die Klagefrist versäumen; ohne Vergleich mit einem Kollegen geht die Beweislast nicht über; auf Geld vom Arbeitsinspektionsdienst oder vom Öffentlichen Verteidiger warten — eine Entschädigung spricht nur das Gericht zu.

Unbedingt prüfen

• Was Diskriminierung im Arbeitsrecht ist (Merkmale, unmittelbare/mittelbare Diskriminierung, ungleiche Bezahlung, Belästigung)
• Beweislast geht nach Darlegung von Tatsachen auf den Arbeitgeber über
• Drei Wege: Gericht (Entschädigung), Arbeitsinspektionsdienst (Bußgeld), Öffentlicher Verteidiger (Empfehlung)
• Fristen: 30 Tage bei Kündigung, 1 Jahr für die Diskriminierungsklage