საქართველოს შრომის კოდექსი · რედაქცია 16.04.2025
თავი II — შრომითი დისკრიმინაციის აკრძალვა
დისკრიმინაციად არ მიიჩნევა პირის განსხვავების აუცილებლობა, რომელიც გამომდინარეობს სამუშაოს არსიდან ან სპეციფიკიდან ან მისი შესრულების პირობებიდან, ემსახურება კანონიერი მიზნის მიღწევას და არის მის მისაღწევად აუცილებელი და თანაზომიერი საშუალება.#
საქართველოს 2020 წლის 29 სექტემბრის ორგანული კანონი №7177 – ვებგვერდი, 05.10.2020
…ირკვევა, რომ ე. ბ-ი დაინიშნა საქართველოს გარემოს დაცვისა და სოფლის მეურნეობის სამინისტროს საჯარო სამართლის იურიდიული პირის - გარემოსდაცვითი ინფორმაციისა და განათლების ცენტრის...ის...ის თანამდებობაზე, საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ მე-6 მუხლის 1-ლი და 11 ნაწილების, „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის 43-ე მუხლის, „საჯარო სამართლის იურიდიული პირის შესახებ“…
…28.02.2020 წელს, ხოლო 02.03.2020წ. დაინიშნა ვებგვერდისა და სოციალური მედიის მიმართულებით კონსულტანტის არასაშტატო ადგილზე. შესაბამისად, ამ პერიოდში მას სამუშაოწყვეტა ჰქონდა, რის გამოც არ არსებობდა სადავო პერიოდში მოქმედი საქართველოს შრომის კოდექსის მე-6 მუხლის გამოყენებისა და მოსარჩელის ამ თანამდებობაზე უვადოდ დანიშნულად მიჩნევის წინაპირობა. ამასთან, რაკი 02.03.2020 წლის ბრძანებაში არ…
…შედეგად ჩამოყალიბებული სამსახურის - სერვისცენტრის უფროსის ვაკანტური თანამდებობა მოპასუხეს არ ჰქონდა, გარდა ამისა, საგულისხმო იყო, რომ კასატორი აღდგენილ იქნა თანამდებობაზე დამსაქმებლის ცალმხრივი აქტით - ბრძანებით, რაც შრომის კოდექსის მე-6 მუხლის 11 ნაწილით განსაზღვრულ შრომით ხელშეკრულებას უთანაბრდებოდა, ხოლო ის ფაქტი, რომ მოსარჩელე დღემდე ამ თანამდებობაზე მუშაობდა, წარმოადგენდა მის…
…500 ლარი. სასამართლო სხდომებზე, მოწინააღმდეგე მხარის მიერ არაერთხელ იქნა დადასტურებული ის ფაქტი, რომ იგი ინფორმირებული იყო ხელფასის შემცირების თაობაზე. ამ მიმართებით, საკასაციო პალატა განმარტავს, რომ სადავო პერიოდში მოქმედი „საქართველოს შრომის კოდექსის“ მე-6 მუხლის მე-9 ნაწილი იმპერატიულად ჩამოთვლის ხელშეკრულების არსებით პირობებს, რომელთა შორისაა შრომის ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის…
…რაც იწვევს შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობების გაუარესებას და მასზე მიღებული უარი, ვერ შეფასდება ობიექტურ გარემოებად შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისათვის. აღსანიშნავია, რომ სადავო ბრძანებით დამსაქმებლის შეთავაზება ფაქტობრივად საქართველოს შრომის კოდექსის მე-6 მუხლის მე-9 ნაწილის „დ“ (თანამდებობა და შესასრულებელი სამუშაოს სახე) და „ე“ (შრომის ანაზღაურება და გადახდის წესი) ქვეპუნქტების…
…მიერ დაქირავებულისათვის საქონლის, კომპენაციის გაცემას ან მომსახურების გაწევას, მისთვის ან მის მაგივრად გარკვეული მოქმედების შესრულებისას გადახდილ თანხას. გადასახადის დარიცხვის დროისთვის მოქმედი საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ 6.9 მუხლის „ე“ ქვეპუნქტის (შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობაა - შრომის ანაზღაურების ოდენობა და გადახდის წესის მითითება), 31.1 მუხლის,…
…საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“ შრომით ურთიერთობას განიხილავს, როგროც შრომის ორგანიზაციული მოწესრიგების პირობებში დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის სამუშაოს შესრულებას ანაზღაურების სანაცვლოდ. საქართველოს შრომის კოდექსის მე-6 მუხლის მე-9 ნაწილით განსაზღვრულია შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობები. ნიშანდობლივია, რომ განსახილველ შემთხვევაში მომსახურების…
…საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“ შრომით ურთიერთობას განიხილავს, როგროც შრომის ორგანიზაციული მოწესრიგების პირობებში დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის სამუშაოს შესრულებას ანაზღაურების სანაცვლოდ. საქართველოს შრომის კოდექსის მე-6 მუხლის მე-9 ნაწილით განსაზღვრულია შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობები. ნიშანდობლივია, რომ განსახილველ შემთხვევაში მომსახურების…
…საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“ შრომით ურთიერთობას განიხილავს, როგროც შრომის ორგანიზაციული მოწესრიგების პირობებში დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის სამუშაოს შესრულებას ანაზღაურების სანაცვლოდ. საქართველოს შრომის კოდექსის მე-6 მუხლის მე-9 ნაწილით განსაზღვრულია შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობები. ნიშანდობლივია, რომ განსახილველ შემთხვევაში მომსახურების…
…საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“ შრომით ურთიერთობას განიხილავს, როგროც შრომის ორგანიზაციული მოწესრიგების პირობებში დასაქმებულის მიერ დამსაქმებლისათვის სამუშაოს შესრულებას ანაზღაურების სანაცვლოდ. საქართველოს შრომის კოდექსის მე-6 მუხლის მე-9 ნაწილით განსაზღვრულია შრომითი ხელშეკრულების არსებითი პირობები. ნიშანდობლივია, რომ განსახილველ შემთხვევაში მომსახურების…
საქართველოს ორგანული კანონი „საქართველოს შრომის კოდექსი“, მუხლი 6, №4113-რს, 17.12.2010, სარეგისტრაციო კოდი 270000000.04.001.016012 (კონსოლიდირებული რედაქცია 16.04.2025). ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1155567/muxli-6/