Дискриминация на работе: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Квалификация: дискриминация — различие, исключение или предпочтение по полу, возрасту, этничности, религии, инвалидности, здоровью, семейному положению, членству в профсоюзе, взглядам или иному признаку (ТК ст. 4); косвенная — нейтральное правило ставит в худшее положение без законной цели и соразмерности (ТК ст. 4); равная оплата женщин и мужчин за равный труд (ТК ст. 4); домогательство (в т.ч. сексуальное) — форма дискриминации (ТК ст. 4); запрет действует и при вакансии и отборе, на повышение, оплату, увольнение (ТК ст. 5). Защита работодателя: не дискриминация — различие из сути работы, соразмерное законной цели (ТК ст. 6).
2. Сроки первыми. Если уволили: увольнение по дискриминационному признаку недопустимо (ТК ст. 47); иск об увольнении — 30 календарных дней с уведомления (ТК ст. 48). Остальное: иск о дискриминации — 1 год с момента, когда узнал; можно и после окончания работы (ГПК ст. 363²).
3. Доказывание: бремя доказывания — на работодателе, если работник укажет факты, позволяющие предположить дискриминацию (ТК ст. 7) — сравнение с коллегой, вакансия, переписка, свидетели. Запрет мести: нельзя увольнять или притеснять за жалобу на дискриминацию (ТК ст. 4).
4. Суд: суд обязывает прекратить дискриминацию, устранить последствия, возместить моральный и материальный вред (ГПК ст. 363²); обращение к Защитнику или в другой орган перед судом не обязательно (ГПК ст. 363²).
5. Инспекция труда (штраф, не компенсация): предупреждение или штраф в тройном размере от штрафа за нарушение ТК (ТК ст. 78); работодатель отвечает за домогательство, о котором знал и не сообщил в Инспекцию или не пресёк (ТК ст. 78); решение — не позднее 2 месяцев с жалобы (Закон об Инспекции труда ст. 14).
6. Народный защитник (სახალხო დამცველი) рассматривает жалобу, мирит стороны, выносит рекомендацию (Закон об устранении дискриминации ст. 6) — рекомендация необязательна, срок суда идёт.
7. Куда обращаться: суд (гражданская коллегия); Инспекция труда; Народный защитник.
8. Доказательства: вакансия/отказ, приказы, расчётные листки свои и коллеги, переписка, свидетели.
9. Ловушки: ждать итогов у Защитника или Инспекции и пропустить срок суда; нет сравнения с коллегой — бремя не переходит; ждать денег от Инспекции или Защитника — компенсацию присуждает только суд.

Обязательно проверьте

• что такое трудовая дискриминация (признаки, прямая/косвенная, неравная оплата, домогательство)
• бремя доказывания переходит на работодателя после указания фактов
• три пути: суд (компенсация), Инспекция труда (штраф), Народный защитник (рекомендация)
• сроки: 30 дней при увольнении, 1 год для иска о дискриминации