დამსაქმებლის გაკოტრების შემთხვევაში, მუშაკთა მოთხოვნების შესრულების უფლების ეფექტურად განხორციელების მიზნით, მხარეები ვალდებულებას იღებენ, უზრუნველყონ დასაქმების კონტრაქტიდან ან შრომითი ურთიერთობებიდან გამომდინარე მუშაკთა მოთხოვნების შესრულება საგარანტიო დაწესებულებების გზით, ან ნებისმიერი სხვა დაცვის ეფექტური ფორმით
მუხლი 25. მუშაკთა მოთხოვნების დაცვის უფლება მათი დამსაქმებლის გაკოტრების შემთხვევაში
მსგავსი ნორმები სხვა აქტებში
- მუხლი 271. საქართველოში საზღვარგარეთის სახელმწიფოთა საკონსულო დაწესებულებების გახსნა და საკონსულო დაწესებულებების მუშაკთა დანიშვნა
- მუხლი 25. საკონსულო დაწესებულებისა და საკონსულო დაწესებულების მუშაკთა ხელშეწყობა
- მუხლი 31. კულტურის მუშაკთა შრომითი ურთიერთობები და სოციალური დაცვა
- მუხლი 21. სოციალურ მუშაკთა უსაფრთხოების დაცვის მხარდაჭერა
- მუხლი 11. საკონსულო დაწესებულებებისა და საკონსულო დაწესებულებების მუშაკთა დაცვა და მათი პირობებით უზრუნველყოფა
- მუხლი 62. სასამართლოს გადაწყვეტილება რეაბილიტაციის ან გაკოტრების რეჟიმის გახსნის თაობაზე
მეზობელი მუხლები
- მუხლი 19. მიგრანტ მუშაკთა და მათი ოჯახების უფლებათა დაცვასა და დახმარებაზე
- მუხლი 20. დასაქმებისა და პროფესიული საქმიანობის სფეროში თანაბარი შესაძლებლობებითა და თანასწორი მოპყრობით სარგებლობის უფლება, სქესობრივი დისკრიმინაციის გარეშე
- მუხლი 21. ინფორმაციისა და კონსულტაციის უფლება
- მუხლი 22. სამუშაო პირობებისა და სამუშაო გარემოს განსაზღვრასა და გაუმჯობესებაში მონაწილეობის მიღების უფლება
- მუხლი 23. ხანდაზმულ პირთა უფლება სოციალურ დაცვაზე
- მუხლი 24. დაცვის უფლება დასაქმების შეწყვეტის შემთხვევებში
- მუხლი 26. სამუშაოზე ღირსების უფლება
- მუხლი 27. ოჯახური ვალდებულებების მქონე მუშაკთა თანაბარი შესაძლებლობებისა და თანაბარი მოპყრობის უფლება
- მუხლი 28. შრომით დაწესებულებებში მუშაკთა წარმომადგენლების უფლება დაცვაზე და მათთვის შეღავათების მინიჭება
- მუხლი 29. ინფორმაციისა და კონსულტაციის უფლება კოლექტიური გათავისუფლების პროცედურების შემთხვევებში
- მუხლი 30. სიღარიბისა და სოციალური გარიყულობისაგან დაცვის უფლება
როგორ დავიმოწმოთ
სამართლებრივი აქტი „ევროპის სოციალური ქარტია“, მუხლი 25. ხელმისაწვდომია: https://legali.ge/law/1392164/muxli-25/