მუხლი 11. 1. თანამშრომელი შეიძლება თანამდებობრივად გადაადგილებულ იქნეს:

ა) ზემდგომ თანამდებობაზე ‑ თანამდებობრივი დაწინაურებისას;

ბ) თანაბარი რანგის თანამდებობაზე ‑ ვაკანტურ თანამდებობათა დაკომპლექტების, მოსამსახურის პროფესიული შესაძლებლობის მიზანმიმართული გამოყენების, დროებით არმყოფი მოსამსახურის ჩანაცვლების ან სხვა ადგილმდებარეობის სამუშაოზე გადაყვანის საჭიროების შემთხვევაში;

გ) დაბალი რანგის თანამდებობაზე.

2. დაბალი რანგის თანამდებობაზე თანამშრომელი გადაიყვანება:

ა) დისციპლინური სახდელის ‑ „თანამდებობიდან ჩამოქვეითების” გამოყენებისას;

ბ) ჯანმრთელობის მდგომარეობის გაუარესების გამო, მისი შესაძლებლობების გათვალისწინებით;

გ) სამსახურიდან დათხოვნილი ან დაქვეითებული თანამშრომლის იმავე თანამდებობაზე აღდგენის შემთხვევაში, თუ ვერ ხერხდება აღსადგენი მოსამსახურის თანამდებობაზე დანიშნული თანამშრომლის სხვა შესაბამის თანამდებობაზე გადაყვანა;

დ) შტატების შემცირებასთან ან რეორგანიზაციასთან დაკავშირებით;

ე) ატესტაციის შედეგების გათვალისწინებით;

ვ) მხარეთა შეთანხმებით, პირადი პატაკის საფუძველზე.

3. თანამდებობრივი გადაადგილებისას მხედველობაში მიიღება თანამდებობის შესაბამისი საკვალიფიკაციო მოთხოვნები და თანამშრომლის პროფესიული შესაძლებლობებ