Arbeitgeber will einen Mitarbeiter rechtmäßig entlassen: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Grund wählen: Kündigung aus einem Grund außerhalb des abschließenden Katalogs ist unzulässig (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 47). Schlechte Arbeit – Grund „в“: Nichteignung für die Position oder Tätigkeit wegen fehlender Qualifikation oder beruflicher Fähigkeiten (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 47) (es braucht Kriterien, Bewertungen, Abmahnungen); oder disziplinarische Gründe „з“/„т“ (es braucht Nachweise des Verstoßes). Grund „о“ – „anderer objektiver Umstand“: Er ist bereits in der Mitteilung zu begründen (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 47). Verbote prüfen: Eine Schwangere (nach ihrer Mitteilung) darf nicht aus Grund „а“ (Stellenabbau) oder „в“ (Nichteignung) gekündigt werden; zulässig sind nur „б“, „г“, „д“, „е“, „з“, „т“, „к“, „м“ (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 47). In der Probezeit gelten die Anforderungen des Art. 48 nicht, sofern der Vertrag nichts anderes vorsieht (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 17). Massenentlassung – schriftliche Mitteilung an den Minister und die Arbeitnehmer mindestens 45 Kalendertage im Voraus (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 49).
2. Alternative zum Streit: der sicherste Weg ist eine schriftliche Vereinbarung der Parteien (Buchstabe „е“) (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 47) – mit Abfindungssumme und Verzicht auf Ansprüche.
3. Mitteilung und Geld: Bei den Gründen „а“, „в“, „и“, „о“ – schriftliche Vorankündigung mindestens 30 Kalendertage im Voraus und Abfindung von mindestens einem Monatsgehalt (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48); oder Vorankündigung mindestens 3 Kalendertage im Voraus und Abfindung von mindestens zwei Monatsgehältern (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48). Schriftlich, mit Begründung, nachweisbar zugestellt.
4. Auf die Anforderung des Arbeitnehmers vorbereiten (innerhalb von 30 Kalendertagen ab der Mitteilung): Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Grund innerhalb von 7 Kalendertagen schriftlich zu begründen (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48); antwortet er nicht fristgerecht, geht die Beweislast für die Tatsachen des Streits auf den Arbeitgeber über (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48). Die Antwort enthält konkrete Tatsachen und Dokumente, keine Floskeln.
5. Abrechnung: die endgültige Abrechnung spätestens 7 Kalendertage nach der Beendigung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 44); bei Beendigung auf Initiative des Arbeitgebers – Abfindung für nicht genommenen Urlaub (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 31); Verzug bei der Zahlung – 0,07 % des verspäteten Betrags für jeden Tag (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 41).
6. Risiko eines Fehlers: Bei Unwirksamkeit – Wiedereinstellung oder Entschädigung zuzüglich Entgelt für erzwungene Abwesenheit; eine gezahlte Abfindung bei der Kündigung wird angerechnet (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 48).
7. Wohin wenden: Streit über die Rechtmäßigkeit der Kündigung – Gericht; bei Massenentlassung – Mitteilung an den Minister.
8. Beweismittel: Arbeitsvertrag, Stellenbeschreibung, Arbeitsordnung mit Unterschrift; Bewertungen, KPI, Dienstnotizen, frühere Abmahnungen; Mitteilung mit Zustellvermerk, Zahlungsbelege.
9. Fallstricke: „Kündigung nach Paragraf“ ohne Dokumente über den Verstoß oder die Nichteignung; Formulierungen wie „wegen Vertrauensverlusts“ außerhalb des Katalogs; verspätete Abrechnung und nicht bezahlter Urlaub.

Unbedingt prüfen

• Grund nur aus dem abschließenden Katalog; bei „schlechter Arbeit“ – Nichteignung für die Position oder ein nachgewiesener Verstoß
• Vorankündigung 30 Tage + Abfindung 1 Monatsgehalt oder 3 Tage + 2 Monatsgehälter
• Anforderung der Begründung – Antwort innerhalb von 7 Tagen, sonst Beweislast beim Arbeitgeber
• Abrechnung innerhalb von 7 Tagen, nicht genommener Urlaub; Vereinbarung der Parteien als sicherer Weg