L'employeur veut licencier légalement un salarié : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Choisir le motif : le licenciement pour un motif hors de la liste exhaustive est interdit (Code du travail de Géorgie, art. 47). « Insuffisance professionnelle » — point « в », inadéquation de la qualification ou des compétences professionnelles au poste ou au travail (art. 47) (il faut des critères, des évaluations, des avertissements), ou motifs disciplinaires « з »/« т » (il faut des preuves de la faute) ; « о » — pour le motif « autre circonstance objective » (point « о »), il faut le motiver déjà dans la notification (art. 47). Vérifier les interdictions : une salariée enceinte (après qu'elle a notifié son état) ne peut pas être licenciée pour réduction d'effectifs « а » ni pour inadéquation « в » ; seuls les motifs « б », « г », « д », « е », « з », « т », « к », « м » sont admis (art. 47) ; en période d'essai, les exigences de l'art. 48 ne s'appliquent pas, sauf disposition contraire du contrat (art. 17) ; licenciement collectif — notification écrite au ministre et aux salariés au moins 45 jours calendaires à l'avance (art. 49).
2. Alternative au litige : la voie la plus sûre est un accord écrit des parties (point « е ») (art. 47) — avec une indemnité de départ et une renonciation aux prétentions.
3. Notification et argent : pour les motifs « а », « в », « и », « о » — avertissement écrit au moins 30 jours calendaires à l'avance et indemnité d'au moins 1 mois de salaire (art. 48) ; ou avertissement au moins 3 jours calendaires à l'avance et indemnité d'au moins 2 mois de salaire (art. 48). Par écrit, avec le motif, et remise probante.
4. Préparer la demande du salarié : sur demande du salarié (dans les 30 jours calendaires à compter de la notification), l'employeur doit motiver par écrit le motif dans les 7 jours calendaires (art. 48) ; s'il ne répond pas dans les délais, la charge de la preuve des circonstances de fait du litige passe à l'employeur (art. 48). La réponse doit contenir des faits et des documents concrets, et non une formule.
5. Calcul : règlement final — au plus tard 7 jours calendaires après la cessation (art. 44) ; en cas de cessation à l'initiative de l'employeur — indemnisation des congés non pris (art. 31) ; retard de paiement — 0,07 % de la somme retardée pour chaque jour (art. 41).
6. Risque d'erreur : en cas de nullité — rétablissement ou indemnisation, plus salaire pour absence forcée ; l'indemnité versée lors du licenciement est imputée (art. 48).
7. Où s'adresser : litige sur la légalité du licenciement — tribunal ; licenciement collectif — notification au ministre.
8. Preuves : contrat de travail, fiche de poste, règlement avec signature ; évaluations, KPI, notes de service, avertissements antérieurs ; notification avec accusé de réception, ordres de paiement.
9. Pièges : « licencier selon l'article » sans documents attestant la faute ou l'inadéquation ; formulation du type « en raison de la perte de confiance » hors de la liste ; retard de règlement et non-paiement des congés.

À vérifier absolument

• motif uniquement dans la liste exhaustive ; pour l'« insuffisance professionnelle » — inadéquation de la qualification ou faute prouvée
• avertissement de 30 jours + indemnité de 1 mois, ou 3 jours + 2 mois
• demande de justification : réponse sous 7 jours, sinon la charge de la preuve incombe à l'employeur
• règlement final sous 7 jours, congés non pris ; l'accord des parties comme voie sûre