İşveren bir çalışanı hukuka uygun biçimde işten çıkarmak istiyor: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Sebebi seçin: kapalı listenin dışındaki bir sebeple fesih yasaktır (Gürcistan Çalışma Kanunu, md. 47). Kötü performans — “kötü çalışıyor” — “v” bendi, niteliklerin veya mesleki becerilerin göreve/işe uygun olmaması (Çalışma Kanunu, md. 47) (ölçütler, değerlendirmeler, uyarılar gerekir) ya da “z”/“t” disiplin sebepleri (fiilin delilleri gerekir); “o” — “başka bir objektif durum” (“o” bendi) sebebinde bunu bildirimde baştan gerekçelendirmek gerekir (Çalışma Kanunu, md. 47). Yasakları kontrol edin: hamile çalışan (bildirimden sonra) “a” bendi küçülme veya “v” bendi uygunsuzluk sebebiyle çıkarılamaz; yalnızca “b”, “g”, “d”, “e”, “z”, “t”, “k”, “m” bentleri mümkündür (Çalışma Kanunu, md. 47); deneme süresinde 48. maddenin gereklilikleri, sözleşmede aksi yazılmadıkça uygulanmaz (Çalışma Kanunu, md. 17); toplu işten çıkarma — bakanın ve çalışanların en az 45 takvim günü önceden yazılı bilgilendirilmesi (Çalışma Kanunu, md. 49).
2. Uyuşmazlığa alternatif: en güvenli yol — yazılı tarafların anlaşması (“e” bendi) (Çalışma Kanunu, md. 47) — ayrılma tazminatı tutarı ve taleplerden feragat ile.
3. Bildirim ve para: “a”, “v”, “i”, “o” sebepleri için — en az 30 takvim günü önceden yazılı uyarı ve en az 1 aylık maaş tutarında tazminat (Çalışma Kanunu, md. 48); ya da en az 3 takvim günü önceden uyarı ve en az 2 aylık maaş tutarında tazminat (Çalışma Kanunu, md. 48). Yazılı, sebep belirtilerek, ispatlanabilir tesliminle.
4. Talebe hazırlanın: çalışanın talebi üzerine (bildirimden itibaren 30 takvim günü içinde) işveren, sebebi 7 takvim günü içinde yazılı olarak gerekçelendirmek zorundadır (Çalışma Kanunu, md. 48); süresinde yanıt vermezse — uyuşmazlığın fiili koşullarının ispat yükü işverene geçer (Çalışma Kanunu, md. 48). Yanıt — kalıp ifade değil, somut olgular ve belgeler olmalıdır.
5. Hesaplaşma: nihai hesaplaşma — sona ermeden itibaren en geç 7 takvim günü içinde (Çalışma Kanunu, md. 44); işverenin girişimiyle sona erdirmede — kullanılmayan izin tazmin edilir (Çalışma Kanunu, md. 31); hesaplaşmanın gecikmesi — her gün için gecikmiş tutarın %0,07’si (Çalışma Kanunu, md. 41).
6. Hata riski: geçersizlik halindeki risk — işe iade veya tazminat artı zorunlu boşta geçen süre; fesihte ödenen tazminat mahsup edilir (Çalışma Kanunu, md. 48).
7. Nereye başvurulur: feshin hukuka uygunluğuna dair uyuşmazlık — mahkeme; toplu işten çıkarmada — bakana bildirim.
8. Delil: iş sözleşmesi, görev tanımı, imzalı iç düzenleme; değerlendirmeler, KPI’lar, iç yazışmalar, önceki uyarılar; teslim işaretli bildirim, ödeme belgeleri.
9. Tuzaklar: fiile veya uygunsuzluğa dair belge olmadan “madde uyarınca çıkarmak”; “güven kaybı nedeniyle” gibi listenin dışındaki ifade; hesaplaşmanın gecikmesi ve iznin ödenmemesi.

Mutlaka kontrol edin

• sebep yalnızca kapalı listeden; “kötü performans” için — niteliklerin uygunsuzluğu veya ispatlanmış fiil
• 30 gün ihbar + 1 ay tazminat ya da 3 gün + 2 ay
• gerekçe talebi — 7 günde yanıt, aksi halde ispat yükü işverende
• 7 günde hesaplaşma, kullanılmayan izin; güvenli yol olarak tarafların anlaşması