1. საპენსიო ფონდის გენერალური დირექტორი ხელმძღვანელობს საპენსიო ფონდს, ორგანიზებას უწევს მის საქმიანობას და ახორციელებს შემდეგ ფუნქციებს:
ა) წარმოადგენს საპენსიო ფონდს მესამე პირებთან ურთიერთობაში;
ბ) კომპეტენციის ფარგლებში და კანონის შესაბამისად, თანამდებობაზე ნიშნავს და თანამდებობიდან ათავისუფლებს საპენსიო ფონდის თანამშრომლებს, უზრუნველყოფს კონკურენტუნარიანი ანაზღაურებისა და სამუშაო პირობების შექმნას, მათ მიმართ იყენებს წახალისებისა (მათ შორის, ანაზღაურების პოლიტიკის შესაბამისად) და დისციპლინური პასუხისმგებლობის ზომებს;
გ) ახორციელებს დაგროვებითი საპენსიო სქემის მონაწილეებზე და მათ მემკვიდრეებზე და პენსიის მიმღებებზე პენსიებისა და საპენსიო აქტივების გაცემის პროცესის ადმინისტრირებას;
დ) ამზადებს და ყოველწლიურად, საანგარიშო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 2 (ორი) თვისა, მმართველობით საბჭოს წარუდგენს საპენსიო ფონდის საქმიანობის შესახებ წლიურ ანგარიშს, რომელიც აღწერს საპენსიო ფონდის საქმიანობას წინა წლის განმავლობაში, ასევე სამუშაო გეგმას მიმდინარე წლისთვის;
ე) ყოველწლიურად, საანგარიშო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 2 (ორი) თვისა, მმართველობით საბჭოს წარუდგენს საპენსიო ფონდის წლიურ არააუდიტირებულ ფინანსურ ანგარიშს;
ვ) კანონით განსაზღვრულ ვადაში, ყოველწლიურად საქართველოს პარლამენტს, საქართველოს მთავრობას და ეროვნულ ბანკს წარუდგენს საპენსიო ფონდის საქმიანობის წლიურ ანგარიშს;
ზ) კანონით მინიჭებული უფლებამოსილებების განსახორციელებლად გამოსცემს ინდივიდუალურ ადმინისტრაციულ-სამართლებრივ აქტებს და მმართველობით საბჭოსთან შეთანხმების შემდეგ ნორმატიულ ადმინისტრაციულ-სამართლებრივ აქტებს – ბრძანებებს, მათ შორის, ერთობლივ ნორმატიულ აქტს შემოსავლების სამსახურთან ერთად;
თ) მმართველობითი საბჭოს მიერ დადგენილი წესების შესაბამისად, მმართველობითი საბჭოს მიერ განსახილველად და დასამტკიცებლად ამზადებს საპენსიო ფონდის წლიურ ბიუჯეტსა და საშტატო ნუსხას;
ი) მონაწილეობს მის დაქვემდებარებაში მყოფი სტრუქტურული ერთეულების შეფასების პროცესში. ასევე შეფასების პროცესში ახდენს კონსოლიდაციას სხვა აღმასრულებელი დირექტორების დაქვემდებარებაში მყოფი სტრუქტურული ერთეულების შეფასებების, რის შემდეგაც ამზადებს და წარუდგენს შესაბამისი პრემიების გაცემის ერთიანი პაკეტის პროექტს ანაზღაურებისა და ნომინირების კომიტეტს;
კ) მმართველობითი საბჭოს მოთხოვნის შესაბამისად მმართველობითი საბჭოს წინაშე წარადგენს შესაბამისად მოთხოვნილ ანგარიშებს;
ლ) მმართველობით საბჭოსთან შეთანხმებით, ამტკიცებს:
ლ.ა) საპენსიო ფონდის სტრუქტურული ერთეულების დებულებებსა და სტრუქტურებს;
ლ.ბ) საპენსიო ფონდის ეთიკის კოდექსს;
მ) უზრუნველყოფს ყველა დოკუმენტის შენახვასა და აღრიცხვას;
ნ) აფორმებს ხელშეკრულებებს:
ნ.ა) აქტივების მმართველ კომპანიასა (კომპანიებსა) და სპეციალიზებულ დეპოზიტართან;
ნ.ბ) ადმინისტრაციული საქმიანობის განხორციელებისათვის ან დაგროვებითი საპენსიო სქემის პოპულარიზაციისა და წარმატებით განხორციელებისათვის საჭირო ნებისმიერი მომსახურების ან/და საქონლის მიმწოდებელ პირ(ებ)თან ან სხვა ნებისმიერ პირთან;
ნ.გ) ბუღალტრული, აუდიტორული, იურიდიული, აქტუარული მომსახურებებისა და საპენსიო ფონდისათვის საჭირო სხვა მომსახურების გამწევ პირ(ებ)თან;
ნ.დ) საპენსიო ფონდის საქმიანობისთვის აუცილებელი უძრავი ან მოძრავი ქონების (მათ შორის, აღჭურვილობის ან პროგრამული უზრუნველყოფის) შეძენის/განკარგვის თაობაზე;
ო) ხსნის საბანკო ანგარიშებს კომერციულ ბანკებში საპენსიო ფონდის ადმინისტრირება-მართვის მიზნებისთვის, ასევე სპეციალიზებული დეპოზიტარის არჩევამდე ნომინალური მფლობელობის ანგარიშებს ეროვნულ ბანკში ან/და კომერციულ ბანკებში, საპენსიო აქტივების განთავსებისა და მართვის მიზნით;
პ) აქტივების მმართველი კომპანიისგან (კომპანიებისგან), სპეციალიზებული დეპოზიტარისგან და სხვა მომსახურების გამწევი პირებისგან იღებს ინფორმაციას საპენსიო ფონდის სახელით განხორციელებული ნებისმიერი გარიგების შესახებ;
ჟ) განიხილავს და ატარებს შესაბამის ღონისძიებებს საპენსიო შენატანთან დაკავშირებულ საკითხებზე, მათ შორის შენატანების განხორციელების ვალდებულების დარღვევის საკითხებზე;
რ) საპენსიო ფონდის ნებისმიერ თანამშრომელს, შესაბამისი ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტის საფუძველზე, ანიჭებს თავის ცალკეულ უფლება-მოვალეობებს. გენერალური დირექტორის მიერ უფლებამოსილების დელეგირება არ უნდა განხორციელდეს საპენსიო ფონდის ორგანიზაციული მოწყობის, უფლებამოსილებათა გადანაწილების, იერარქიული დაქვემდებარებისა და საპენსიო ფონდის მარეგულირებელი კანონმდებლობის პრინციპების დარღვევით.
ს) ხელს აწერს საპენსიო ფონდის სახელით გასაგზავნ გარე კორესპონდენციას, გარდა ამ დებულების მე-6 მუხლის „რ“ ქვეპუნქტით გათვალისწინებულისა.
2. გენერალური დირექტორი უზრუნველყოფს საპენსიო ფონდის მართვასა და საპენსიო სქემის ადმინისტრირებასთან დაკავშირებული ჩანაწერების აღრიცხვას და შენახვას მარეგულირებელი წესის გათვალისწინებით. ამავდროულად, დასაქმებულის სასარგებლოდ განხორციელებულ შენატანებთან დაკავშირებული ჩანაწერები ან მათი ელექტრონული ასლები, რომლებიც ადასტურებს პენსიის გაცემის უფლებას მონაწილისათვის და მემკვიდრისათვის შენახული უნდა იქნეს განუსაზღვრელი ვადით. ასევე, უვადოდ უნდა მოხდეს მმართველობითი საბჭოს სხდომის ოქმების მატერიალური და ელექტრონული ფორმით შენახვა.
3. გენერალურ დირექტორს ჰყავს არაუმეტეს 2 (ორი) მოადგილე, რომელთაც თავად ნიშნავს და ათავისუფლებს თანამდებობიდან მმართველობით საბჭოსთან შეთანხმებით. გენერალური დირექტორის არყოფნის ან სხვა მიზეზით მის მიერ საქმიანობის შეუსრულებლობის დროს, გენერალური დირექტორის მოვალეობებს ასრულებს მისი ინდივიდუალური ადმინისტრაციულ-სამართლებრივი აქტით განსაზღვრული გენერალური დირექტორის ერთ-ერთი მოადგილე, რომელიც ამავდროულად აკმაყოფილებს ეროვნული ბანკის მარეგულირებელი წესით დადგენილ შესაფერისობის მოთხოვნებს.
4. თუ საპენსიო ფონდის გენერალური დირექტორის უფლებამოსილების ვადის ამოწურვის დროისთვის არ იქნება დანიშნული ახალი გენერალური დირექტორი მმართველობითი საბჭოს მიერ, მოქმედი გენერალური დირექტორი აგრძელებს დროებით უფლებამოსილების შესრულებას ვადის ამოწურვიდან მმართველობითი საბჭოს მიერ განსაზღვრული ვადით.
5. გენერალური დირექტორი უფლებამოსილია საჭიროების შემთხვევაში, ბრძანების საფუძველზე, საპენსიო ფონდის ფარგლებში კონკრეტულ საკითხებზე სამუშაოდ შექმნას საკონსულტაციო საბჭო.
6. თუ საპენსიო ფონდის მარეგულირებელი კანონმდებლობით სხვაგვარად არ არის განსაზღვრული, გენერალური დირექტორი უფლებამოსილია მიიღოს და გააფორმოს ნებისმიერი გადაწყვეტილებ