1. საპენსიო ფონდის საშტატო ნუსხით გათვალისწინებულ ვაკანტურ თანამდებობებზე თანამშრომელთა შერჩევა ხორციელდება საპენსიო ფონდის მარეგულირებელი კანონმდებლობით და საშტატო პოლიტიკის დოკუმენტით. საპენსიო ფონდის თანამშრომლის (გარდა აღმასრულებელი დირექტორების და მათი მოადგილეების თანამდებობებისა) შერჩევის მიზნით საპენსიო ფონდში გენერალური დირექტორის მიერ იქმნება საკონკურსო კომისია, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ხორციელდება საპენსიო ფონდის არსებული თანამშრომლის სხვა პოზიციაზე გადაყვანა ან/და დაწინაურება.
2. საკონკურსო მოთხოვნები შესაბამისობაში უნდა იყოს მმართველობითი საბჭოს მიერ დამტკიცებულ საშტატო ნუსხასთან. საშტატო ნუსხის შესაბამისად, ანაზღაურებისა და ნომინირების კომიტეტი, შესაბამის კომიტეტებთან და სტრუქტურულ ერთეულებთან კოორდინაციით, შეიმუშავებს და გენერალურ დირექტორს დასამტკიცებლად გადასცემს შესაბამისი პოზიციებისათვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებსა და ფუნქციებს.
3. გენერალური დირექტორი აღასრულებს საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილებებ