عدم دفع أجر العمل الإضافي: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. المدة والغرامة: الدعوى — خلال سنة واحدة من اللحظة التي علم فيها العامل بالمخالفة أو كان عليه أن يعلم (مدونة العمل، المادة 74)؛ ويُدفع الأجر مع أقرب راتب شهري (مدونة العمل، المادة 27) — وتسري المدة عن كل شهر على حدة، وتضيع الأشهر الأقدم أولًا؛ وعن كل يوم تأخير — غرامة 0.07% عن كل يوم تأخير (مدونة العمل، المادة 41).
2. هل كان هناك عمل إضافي: المعيار — لا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع (مدونة العمل، المادة 24) (وفي الإنتاج المتواصل (العملية التي تزيد على 8 ساعات) — حتى 48 ساعة (مدونة العمل، المادة 24))؛ والعمل الإضافي — العمل فوق المعيار ولا يكون إلا باتفاق الطرفين (مدونة العمل، المادة 27)؛ والعمل في أيام العطل (უქმე დღეები) — عمل إضافي (مدونة العمل، المادة 30)؛ والراحة بين الورديات — لا أقل من 12 ساعة (مدونة العمل، المادة 24).
3. كم: يُدفع الأجر بسعر ساعة مرتفع، ويحدد الاتفاق مقدار الزيادة (ولا معامل في القانون) (مدونة العمل، المادة 27)؛ وشرط العقد الأسوأ من القانون («العمل الإضافي مشمول في الراتب») باطل (مدونة العمل، المادة 14)؛ وبدل المال، باتفاق — راحة مناسبة في موعد أقصاه 4 أسابيع (مدونة العمل، المادة 27).
4. الرفض: إنذار كتابي قبل أسبوع واحد (مدونة العمل، المادة 27)؛ وبلا موافقة — فقط في حالة الكارثة الطبيعية (دون علاوة) والحادث (مع علاوة) (مدونة العمل، المادة 27)؛ وحتى حينئذ لا تُشرك الحوامل والمرضعات والقاصرون وذوو الإعاقة ووالدا الطفل دون 3 سنوات إلا بموافقتهم (مدونة العمل، المادة 27).
5. الأدلة: يمسك صاحب العمل سجلًا يوميًا للساعات، ويطلع العامل عليه شهريًا، ويحتفظ به سنة واحدة (مدونة العمل، المادة 24) — فيُطلب سجل الدوام كتابةً؛ ويثبت كل طرف طلباته ودفوعه (قانون الإجراءات المدنية، المادة 102).
6. المسار: إجراء التوفيق — إخطار كتابي، والرد خلال 10 أيام، وإن لم يُتفق خلال 14 يومًا تقويميًا — المحكمة (مدونة العمل، المادة 62)؛ ثم الدعوى. ويغرّم جهاز تفتيش العمل على مخالفات مدونة العمل، لكنه لا يحصّل الدين للعامل (مدونة العمل، المادة 77).
7. الجهة المختصة: صاحب العمل (المطالبة)؛ جهاز تفتيش العمل؛ المحكمة — الدائرة المدنية في محكمة المنطقة/المدينة.
8. الأدلة: العقد، وسجلات الدوام وكشوف الرواتب، وبطاقات الدخول وسجلاتها، والرسائل خارج ساعات العمل، وكشوف الحسابات المصرفية، والشهود.
9. المزالق: البحث عن معامل الساعة والنصف أو الضعف كما في مدونة العمل الروسية؛ وتطبيق مدة التقادم الثلاثية في القانون المدني بدل مدة السنة في مدونة العمل؛ وانتظار الجهاز بدل رفع الدعوى؛ وعدم جمع الأدلة ما دام الوصول إلى أنظمة العمل متاحًا.

احرص على التحقق مما يلي

• العمل الإضافي لا يكون إلا باتفاق وفوق 40 ساعة في الأسبوع؛ والعمل في أيام العطل أيضًا عمل إضافي
• الدفع بسعر مرتفع ومقداره باتفاق (لا معامل في القانون)، أو يوم راحة باتفاق
• مدة الدعوى — سنة واحدة؛ وغرامة 0.07% عن كل يوم تأخير
• إثبات الساعات (سجل الدوام لدى صاحب العمل) والمسار: مطالبة ← الجهاز/المحكمة