שעות נוספות אינן משולמות: מה עושים לפי החוק הגאורגי

מה עושים

1. מועד וריבית: תביעה — תוך שנה אחת מהמועד שבו נודע לך או היה עליך לדעת על ההפרה (קוד העבודה, סעיף 74); התשלום מבוצע עם המשכורת החודשית הקרובה (קוד העבודה, סעיף 27) — לגבי כל חודש המועד רץ בנפרד, והחודשים הישנים הולכים ראשונים; על כל יום איחור — ריבית פיגורים של 0.07% לכל יום עיכוב (קוד העבודה, סעיף 41).
2. האם הייתה עבודה בשעות נוספות: הנורמה — לא יותר מ-40 שעות בשבוע (קוד העבודה, סעיף 24) (בייצור רציף (תהליך הנמשך יותר מ-8 שעות) — עד 48 שעות (קוד העבודה, סעיף 24)); עבודה בשעות נוספות — עבודה מעבר לנורמה, רק בהסכמת הצדדים (קוד העבודה, סעיף 27); עבודה בחגים (უქმე დღეები) — היא עבודה בשעות נוספות (קוד העבודה, סעיף 30); מנוחה בין משמרות — לא פחות מ-12 שעות (קוד העבודה, סעיף 24).
3. כמה: התשלום — לפי תעריף שעתי מוגדל, גובה התוספת נקבע בהסכם (בחוק אין מקדם) (קוד העבודה, סעיף 27); תנאי בחוזה שהוא גרוע מהחוק (״שעות נוספות כלולות במשכורת״) בטל (קוד העבודה, סעיף 14); במקום כסף, בהסכמה — מנוחה יחסית לא יאוחר מ-4 שבועות (קוד העבודה, סעיף 27).
4. סירוב: התראה בכתב שבוע אחד מראש (קוד העבודה, סעיף 27); ללא הסכמה — רק אסון טבע (ללא תוספת תשלום) ותאונה (עם תוספת תשלום) (קוד העבודה, סעיף 27); גם אז נשים בהיריון, מניקות, קטינים, אנשים עם מוגבלות, הורים לילד מתחת לגיל 3 — רק בהסכמתם (קוד העבודה, סעיף 27).
5. ראיות: המעסיק מנהל רישום יומי של השעות, מכיר לעובד אותו מדי חודש ושומר אותו שנה אחת (קוד העבודה, סעיף 24) — יש לבקש את דפי הנוכחות בכתב; כל צד מוכיח את טענותיו והתנגדויותיו (הקוד הדיני האזרחי, סעיף 102).
6. הדרך: הליך פשרה — הודעה בכתב, מענה תוך 10 ימים, ללא הסכמה תוך 14 ימים קלנדריים — בית משפט (קוד העבודה, סעיף 62); לאחר מכן תביעה. שירות פיקוח העבודה מטיל קנסות על הפרות קוד העבודה, אך אינו גובה חוב לעובד (קוד העבודה, סעיף 77).
7. לאן לפנות: המעסיק (דרישה); שירות פיקוח העבודה; בית משפט — המחלקה האזרחית של בית המשפט המחוזי/העירוני.
8. ראיות: חוזה, דפי נוכחות ותלושי שכר, כרטיסי כניסה ויומני כניסה, הודעות מחוץ לשעות העבודה, דפי חשבון בנק, עדים.
9. מלכודות: לחפש מקדם של פי 1.5 או פי 2, כמו בקוד העבודה של רוסיה; להחיל את תקופת ההתיישנות של 3 שנים מהקוד האזרחי במקום תקופת השנה של קוד העבודה; להמתין לפיקוח במקום להגיש תביעה; לא לאסוף ראיות בעוד שיש גישה למערכות העבודה.

חובה לבדוק

• עבודה בשעות נוספות — רק בהסכמה ומעבר ל-40 שעות בשבוע; עבודה בחגים היא גם שעות נוספות
• תשלום בתעריף מוגדל, הגובה לפי הסכם (בחוק אין מקדם), או יום חופשה בהסכמה
• מועד התביעה — שנה אחת; ריבית של 0.07% ליום איחור
• ראיות לשעות (דפי נוכחות אצל המעסיק) והדרך: דרישה ← שירות הפיקוח/בית משפט