Unbezahlte Überstunden: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Frist und Verzugszinsen: Die Klage ist innerhalb von 1 Jahr ab dem Zeitpunkt zu erheben, an dem der Arbeitnehmer vom Verstoß erfahren hat oder hätte erfahren müssen (Arbeitsgesetzbuch, Art. 74). Die Zahlung erfolgt mit dem nächsten monatlichen Gehalt (Arbeitsgesetzbuch, Art. 27). Für jeden Monat läuft die Frist gesondert, ältere Monate verfallen zuerst. Für jeden Tag des Verzugs fallen Verzugszinsen von 0,07 % an (Arbeitsgesetzbuch, Art. 41).
2. Ob Überstunden geleistet wurden: Die Norm beträgt höchstens 40 Stunden pro Woche (Arbeitsgesetzbuch, Art. 24). Bei ununterbrochener Produktion (Prozess länger als 8 Stunden) sind bis zu 48 Stunden zulässig (Arbeitsgesetzbuch, Art. 24). Überstunden sind Arbeit über die Norm hinaus und nur mit Einverständnis der Parteien zulässig (Arbeitsgesetzbuch, Art. 27). Arbeit an Feiertagen (უქმე დღეები) gilt als Überstunden (Arbeitsgesetzbuch, Art. 30). Die Ruhezeit zwischen den Schichten beträgt mindestens 12 Stunden (Arbeitsgesetzbuch, Art. 24).
3. Höhe: Die Vergütung erfolgt nach einem erhöhten Stundensatz; die Höhe des Zuschlags bestimmt eine Vereinbarung, einen Koeffizienten enthält das Gesetz nicht (Arbeitsgesetzbuch, Art. 27). Eine Vertragsbedingung, die schlechter ist als das Gesetz („Mehrarbeit ist im Gehalt enthalten“), ist nichtig (Arbeitsgesetzbuch, Art. 14). Statt Geld kann nach Vereinbarung proportionale Freizeit innerhalb von höchstens 4 Wochen gewährt werden (Arbeitsgesetzbuch, Art. 27).
4. Ablehnung: Der Arbeitnehmer muss schriftlich 1 Woche im Voraus benachrichtigt werden (Arbeitsgesetzbuch, Art. 27). Ohne Einverständnis ist Mehrarbeit nur bei einer Naturkatastrophe (ohne Zuschlag) und bei einer Havarie (mit Zuschlag) zulässig (Arbeitsgesetzbuch, Art. 27). Auch dann gilt: Schwangere, stillende Mütter, Minderjährige, Menschen mit Behinderung und Eltern eines Kindes unter 3 Jahren leisten sie nur mit Einverständnis (Arbeitsgesetzbuch, Art. 27).
5. Beweise: Der Arbeitgeber führt eine tägliche Zeiterfassung, legt sie dem Arbeitnehmer monatlich zur Kenntnis vor und bewahrt sie 1 Jahr auf (Arbeitsgesetzbuch, Art. 24). Die Stundennachweise sollten schriftlich angefordert werden. Jede Partei muss ihre Forderungen und Einwände beweisen (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 102).
6. Weg: Schlichtungsverfahren — schriftliche Mitteilung, Antwort innerhalb von 10 Tagen; kommt keine Einigung zustande, ist nach 14 Kalendertagen das Gericht zuständig (Arbeitsgesetzbuch, Art. 62). Danach folgt die Klage. Die Arbeitsinspektion verhängt Geldbußen für Verstöße gegen das Arbeitsgesetzbuch, treibt aber keine Schulden beim Arbeitnehmer ein (Arbeitsgesetzbuch, Art. 77).
7. Wohin wenden: Arbeitgeber (Forderung); Arbeitsinspektion; Gericht — Zivilkammer des Bezirks- bzw. Stadtgerichts.
8. Beweise: Vertrag, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnungen, Passierscheine und Zutrittsprotokolle, Nachrichten außerhalb der Arbeitszeit, Kontoauszüge, Zeugen.
9. Fallen: nach einem anderthalbfachen oder doppelten Koeffizienten suchen, wie im Arbeitsgesetzbuch Russlands; die dreijährige Frist des Zivilgesetzbuchs statt der einjährigen Frist des Arbeitsgesetzbuchs anwenden; auf die Inspektion statt auf eine Klage warten; Beweise nicht sichern, solange der Zugang zu den Arbeitssystemen besteht.

Unbedingt prüfen

• Überstunden nur mit Einverständnis und über 40 Stunden pro Woche; Arbeit an Feiertagen gilt ebenfalls als Überstunden
• Vergütung mit erhöhtem Stundensatz, Höhe nach Vereinbarung (im Gesetz kein Koeffizient), oder Freizeit nach Vereinbarung
• Klagefrist — 1 Jahr; Verzugszinsen 0,07 % pro Verzugstag
• Nachweis der Stunden (Zeiterfassung beim Arbeitgeber) und Weg: Forderung → Inspektion oder Gericht