加班不付酬：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 期限和滞纳金：起诉——自得知或应当得知违法行为之日起1年内（《劳动法典》第74条）；随最近一次月工资一并支付（《劳动法典》第27条）——每个月的期限单独计算，最早的月份最先丧失；每延迟一天——按延迟金额的0.07%支付滞纳金（《劳动法典》第41条）。
2. 是否存在加班：标准——每周不超过40小时（《劳动法典》第24条）（在连续生产（工序超过8小时）中——不超过48小时（《劳动法典》第24条））；加班——超出标准的工作，仅限经双方协议（《劳动法典》第27条）；在节假日（უქმე დღეები）工作视为加班（《劳动法典》第30条）；两个班次之间的休息——不少于12小时（《劳动法典》第24条）。
3. 支付多少：按提高后的小时工资率支付，提高幅度由协议确定（法律中没有系数）（《劳动法典》第27条）；合同条款劣于法律（“加班已包含在工资中”）的无效（《劳动法典》第14条）；经协议可以不付钱，而在不迟于4周内给予相应时长的休息（《劳动法典》第27条）。
4. 拒绝：提前1周书面通知（《劳动法典》第27条）；无需同意的仅有自然灾害（无额外报酬）和事故（有额外报酬）（《劳动法典》第27条）；即便如此，孕妇、哺乳期妇女、未成年人、残疾人、有3岁以下子女的父母也只能在其同意的情况下加班（《劳动法典》第27条）。
5. 证据：雇主须每日记录工时，每月让劳动者知悉，并保存1年（《劳动法典》第24条）——以书面方式索取考勤表；各方对其主张和异议负举证责任（《民事诉讼法典》第102条）。
6. 途径：调解程序——书面通知，10天内答复，未达成协议的，14个日历日后可诉诸法院（《劳动法典》第62条）；然后起诉。劳动监察局对违反《劳动法典》的行为处以罚款，但不向劳动者追讨欠款（《劳动法典》第77条）。
7. 向谁申请：雇主（要求）；劳动监察局；法院——区（市）法院民事审判庭。
8. 证据：合同、考勤表和工资单、门禁记录和登录日志、非工作时间的消息、银行流水、证人。
9. 陷阱：寻找像俄罗斯《劳动法典》那样的1.5倍/2倍系数；适用《民法典》的三年期限而不是《劳动法典》的一年期限；等待监察局而不是起诉；在仍可访问工作系统时没有收集证据。

务必核对

• 加班——仅经协议，且超过每周40小时；节假日工作同样属于加班
• 按提高后的费率支付，幅度由协议确定（法律中没有系数），或经协议补休
• 起诉期限为1年；每延迟一天的滞纳金为0.07%
• 工时证据（雇主处的考勤表）和途径：要求→监察局/法院