الاستقالة بالرغبة الشخصية: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. الأساس والشكل: ترك العمل بالرغبة الشخصية أساس مستقل لإنهاء العقد، ويُوثَّق بطلب كتابي من العامل (مدونة العمل، المادة 47). الإنذار: على العامل أن يُنذر صاحب العمل كتابةً قبل 30 يومًا تقويميًا على الأقل (مدونة العمل، المادة 48) — وتاريخ تسليم الطلب هو الذي تبدأ به المدة، فتُحفظ نسخة عليها ختم الاستلام.
2. المغادرة مبكرًا: بموجب اتفاق كتابي بين الطرفين يمكن إنهاء العقد في أي يوم متفق عليه — وهذه طريقة قانونية للمغادرة دون العمل طوال المدة (مدونة العمل، المادة 47)؛ وبدون اتفاق يحق لصاحب العمل أن يطالب بالتزام مدة الإنذار.
3. المال عند المغادرة: التسوية النهائية — في موعد أقصاه 7 أيام تقويمية من إنهاء العلاقة، ما لم يقرر العقد أو القانون خلاف ذلك (مدونة العمل، المادة 44)؛ وعن كل يوم تأخير في التسوية — 0.07% من المبلغ المتأخر (مدونة العمل، المادة 41). الإجازة: يربط القانون صراحةً الالتزام بتعويض الإجازة غير المستخدمة بإنهاء العقد بمبادرة من صاحب العمل (مدونة العمل، المادة 31) — ولذلك يحسن قبل تقديم الطلب استخدام الإجازة أو الاتفاق كتابةً على تعويضها.
4. المستندات: بطلب من العامل يلتزم صاحب العمل بإعطائه شهادة عمل (العمل المنجز، والأجر، ومدة العقد) (مدونة العمل، المادة 14). وإذا لم تُدفع التسوية — مطالبة كتابية، ثم جهاز تفتيش العمل أو المحكمة؛ والدعوى بالمطالب المستندة إلى مدونة العمل (عدا الطعن في الفصل) — خلال سنة واحدة من اللحظة التي علم فيها العامل بالمخالفة (مدونة العمل، المادة 74).
5. الجهة المختصة: صاحب العمل (الطلب، والمطالبة)؛ جهاز تفتيش العمل (შრომის ინსპექციის სამსახური)؛ المحكمة.
6. الأدلة: طلب الاستقالة مع ختم الاستلام (أو دليل الإرسال)، وعقد العمل، وكشوف الرواتب، والمراسلات حول تاريخ المغادرة والإجازة.
7. المزالق: اتفاق شفوي على المغادرة دون اتفاق كتابي — فقد يطالب صاحب العمل بإتمام العمل؛ والإجازة غير المستخدمة عند الاستقالة بالرغبة الشخصية لا تُعوَّض دائمًا تلقائيًا؛ وانتظار التسوية أشهرًا بدل المطالبة مع احتساب الغرامة.

احرص على التحقق مما يلي

• الطلب الكتابي ومدة الإنذار
• كيف تغادر مبكرًا (اتفاق الطرفين)
• التسوية النهائية خلال 7 أيام وغرامة 0.07% عن التأخير
• مصير الإجازة غير المستخدمة