本人要求辞职：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 依据和形式：本人要求离职——是终止合同的独立依据，由劳动者以书面申请办理（《劳动法典》第47条）。预先通知：劳动者须提前不少于30个日历日书面通知雇主（《劳动法典》第48条）——递交申请的日期启动期限，应保存有收讫标记的副本。
2. 提前离职：经双方书面协议，合同可在任何约定的日期终止——这是无需做满期限即可离职的合法方式（《劳动法典》第47条）；没有协议的，雇主有权要求遵守通知期。
3. 离职时的款项：最终结算——自关系终止之日起不迟于7个日历日，除非合同或法律另有规定（《劳动法典》第44条）；每延迟一天结算——按延迟金额的0.07%计（《劳动法典》第41条）。年假：补偿未休年假的义务，法律明确与雇主主动终止合同相联系（《劳动法典》第31条）——因此在提交申请前，宜先休完年假或书面约定补偿。
4. 文件：应劳动者要求，雇主有义务出具工作证明（所从事的工作、报酬、合同期限）（《劳动法典》第14条）。如果未支付结算款——书面索赔，然后向劳动监察局或法院；基于《劳动法典》的诉讼（对解雇提出异议的除外）——自劳动者得知违法行为之日起1年内（《劳动法典》第74条）。
5. 向谁申请：雇主（申请、索赔）；劳动监察局（შრომის ინსპექციის სამსახური）；法院。
6. 证据：有收讫标记的辞职申请（或发送证明）、劳动合同、工资单、关于离职日期和年假的往来函件。
7. 陷阱：只有口头约定离职而无书面协议——雇主可以要求做满期限；本人要求离职时，未休年假并不总是自动获得补偿；等待结算好几个月而不是提出索赔并计收滞纳金。

务必核对

• 书面申请和通知期
• 如何提前离职（双方协议）
• 7天内最终结算以及每延迟一天0.07%的滞纳金
• 未休年假的处理