1. კონკურსი შედგება სამი ეტაპისაგან:

ა) მოსამზადებელი ეტაპი;

ბ) ძირითადი ეტაპი;

გ) დასკვნითი ეტაპი.

2. კონკურსის მოსამზადებელი ეტაპი მოიცავს:

ა) საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის თავმჯდომარის დანიშვნას და საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის ფორმირებას (თუ კომისია არ არის შექმნილი);

ბ) საპრეტენზიო კომისიის თავმჯდომარის დანიშვნას და საპრეტენზიო კომისიის ფორმირებას (თუ კომისია არ არის შექმნილი);

გ) საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის სამდივნოს შექმნას;

დ) ,,საჯარო სამსახურის შესახებ” საქართველოს კანონის მე-19 მუხლის შესაბამისად, თვითმმართველობის მოხელეთა დამატებითი საკვალიფიკაციო მოთხოვნების დადგენას (თუ ეს მოთხოვნები არ არის საკრებულოს დადგენილებით უკვე განსაზღვრული);

ე) ვაკანტური თანამდებობის შესაბამისი საკონკურსო მოთხოვნების მომზადებას;

ვ) კონკურსის ჩატარების ფორმების განსაზღვრას და გამოქვეყნებას;

ზ) კონკურსის ჩატარების გრაფიკის დადგენას და გამოქვეყნებას;

თ) ვაკანტური თანამდებობების მიხედვით საკონკურსო პროგრამის მომზადებასა და გამოქვეყნებას;

ი) „ადგილობრივი თვითმმართველობის მოხელეთა გასაუბრების წესის“ მომზადებასა და გამოქვეყნებას;

კ) კონკურსის გამოცხადებას.

3. კონკურსის ძირითადი ეტაპი იწყება კონკურსზე განცხადებების მიღების ვადის დამთავრებით და გულისხმობს:

ა) საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მიერ კონკურსზე შემოტანილი განცხადებების და თანდართული მასალების განხილვას, შემოწმებას, დაზუსტებას და გადაწყვეტილების მიღებას პირის კონკურსში კანდიდატად ჩართვის ან უარის თქმის შესახებ;

ბ) პროფესიული ცოდნის, ზოგადი უნარების მოთხოვნებს და პროფესიული უნარების შემოწმებას გასაუბრების ფორმის გამოყენებით.

4. კონკურსის დასკვნითი ეტაპი მოიცავს საკონკურსო-საატესტაციო კომისიის მიერ საპრეტენზიო კომისიისაგან მიღებული წინადადებების განხილვას, გადაწყვეტილების მიღებას საუკეთესო კანდიდატის გამოვლენისა და თანამდებობაზე დასანიშნად წარდგენის ან კონკურსის ჩაშლილად გამოცხადების შესახე