فصل امرأة حامل أو عدم إعادتها إلى العمل بعد إجازة الأمومة: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. المهل: طلب التعليل — 30 يومًا تقويميًا من الإخطار؛ والرد — 7 أيام (مدونة العمل، المادة 48)؛ والدعوى — 30 يومًا تقويميًا من التعليل (وبدون طلب — من الإخطار) (مدونة العمل، المادة 48)؛ ودعوى التمييز — سنة واحدة من اللحظة التي علمت فيها العاملة؛ وهي ممكنة حتى بعد الفصل (قانون الإجراءات المدنية، المادة 363²) — لكن الطعن في الفصل لا ينتظر سنة.
2. الحماية: يُحظر الفصل من لحظة إبلاغ صاحب العمل بالحمل حتى نهاية إجازتي الحمل ورعاية الطفل (مدونة العمل، المادة 47)؛ والفترة — إجازة الحمل والولادة، وإجازة رعاية الطفل، وإجازة التبني، وإجازة الرعاية الإضافية (مدونة العمل، المادة 46). ويجب إثبات أن صاحب العمل كان يعلم بالحمل.
3. السبب: الاستثناءات — فقط انتهاء المدة، وإنجاز العمل، والرغبة الشخصية، والاتفاق، والإخلال الجسيم/المتكرر، والحكم القضائي، والوفاة؛ أما تقليص الوظائف، أو المؤهلات، أو المرض، أو «ظرف آخر» فلا يجوز (مدونة العمل، المادة 47).
4. عدم تجديد العقد محدد المدة: العقود محددة المدة المتتالية التي تتجاوز 30 شهرًا = عقد غير محدد المدة (مدونة العمل، المادة 12)؛ والعقد محدد المدة لأقل من سنة دون سبب قانوني = عقد غير محدد المدة (مدونة العمل، المادة 12)؛ والدافع — يُحظر الفصل بدافع تمييزي مهما كان السبب (مدونة العمل، المادة 47)؛ وتذكر العاملة الوقائع (فُصلت مباشرة بعد الإبلاغ) — فعبء الإثبات على صاحب العمل (مدونة العمل، المادة 7).
5. العودة بعد الإجازة: بعد الإجازة — الحق في العمل نفسه بالشروط نفسها (مدونة العمل، المادة 20)؛ ولا تتغير الشروط الجوهرية إلا باتفاق (مدونة العمل، المادة 20)؛ والمدة — إجازة رعاية الطفل — 604 أيام (المضاعفات/التوأم — 587)، منها 57 مدفوعة (مدونة العمل، المادة 37).
6. المطالب: إعادة إلى العمل السابق/المماثل أو تعويض (مدونة العمل، المادة 48)؛ إضافة إلى أجر فترة الغياب القسري (مدونة العمل، المادة 48)؛ ووقف التمييز، وإزالة آثاره، والتعويض عن الضرر المعنوي والمادي (قانون الإجراءات المدنية، المادة 363²). الجهات: المدافع العام — الشكاوى بشأن التمييز، بما في ذلك ضد صاحب عمل خاص (قانون القضاء على التمييز، المادة 6)؛ جهاز تفتيش العمل — غرامة مضاعفة ثلاث مرات عن التمييز، دون إعادة إلى العمل (مدونة العمل، المادة 78).
7. الجهة المختصة: المحكمة — الدائرة المدنية في محكمة المنطقة/المدينة؛ المدافع العام؛ جهاز تفتيش العمل.
8. الأدلة: الإبلاغ عن الحمل مع التاريخ، وإخطار الفصل، وجميع العقود محددة المدة، والمراسلات حول الدافع، والشهود.
9. المزالق: الحظر يبدأ من الإبلاغ عن الحمل لا من الذهاب إلى إجازة الأمومة؛ ومهلة السنة في دعوى التمييز لا تمدّ الثلاثين يومًا للطعن في الفصل؛ و«اتفاق الطرفين» و«الرغبة الشخصية» لا يشملهما الحظر.

احرص على التحقق مما يلي

• يُحظر الفصل من لحظة الإبلاغ عن الحمل حتى نهاية إجازتي الحمل ورعاية الطفل؛ وقائمة الاستثناءات مغلقة (تقليص الوظائف ليس منها)
• المهل: طلب التعليل والدعوى — 30 يومًا؛ ودعوى التمييز — سنة واحدة
• عبء إثبات التمييز على صاحب العمل؛ وانتهاء العقد محدد المدة — يجب فحص إعادة التكييف والدافع
• الحق في العودة إلى العمل نفسه بالشروط نفسها؛ والمطالب — إعادة إلى العمل، وأجر الغياب القسري، والتعويض عن الضرر