Уволили беременную или не восстанавливают после декрета: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Сроки: запрос обоснования — 30 календарных дней с уведомления; ответ — 7 дней (ТК ст. 48); иск — 30 календарных дней с обоснования (без запроса — с уведомления) (ТК ст. 48); иск о дискриминации — 1 год с момента, когда узнала; возможен и после увольнения (ГПК ст. 363²) — но оспаривание увольнения не ждёт года.
2. Защита: запрет увольнения — с сообщения работодателю о беременности до конца отпусков по беременности и уходу за ребёнком (ТК ст. 47); период — отпуска по беременности и родам, по уходу за ребёнком, по усыновлению, дополнительный по уходу (ТК ст. 46). Доказать, что работодатель знал о беременности.
3. Основание: исключения — только истечение срока, выполнение работы, своё желание, соглашение, грубое/повторное нарушение, приговор, смерть; сокращение, квалификация, болезнь, «иное обстоятельство» — нельзя (ТК ст. 47).
4. Срочный договор не продлили: последовательные срочные договоры свыше 30 месяцев = бессрочный (ТК ст. 12); срочный договор менее 1 года без законного основания = бессрочный (ТК ст. 12); мотив — увольнение по дискриминационному мотиву запрещено при любом основании (ТК ст. 47); работница указывает факты (уволили сразу после сообщения) — бремя доказывания на работодателе (ТК ст. 7).
5. Возврат после отпуска: после отпуска — право на ту же работу на тех же условиях (ТК ст. 20); существенные условия меняются только по соглашению (ТК ст. 20); длительность — отпуск по уходу — 604 дня (осложнения/двойня — 587), оплачиваемых 57 (ТК ст. 37).
6. Требования: восстановление на прежней/равноценной работе или компенсация (ТК ст. 48); плюс вынужденный прогул (ТК ст. 48); прекращение дискриминации, устранение последствий, моральный и материальный вред (ГПК ст. 363²). Органы: Народный защитник — жалобы о дискриминации, в т.ч. на частного работодателя (Закон об устранении дискриминации ст. 6); Инспекция труда — тройной штраф за дискриминацию, без восстановления (ТК ст. 78).
7. Куда обращаться: суд — гражданская коллегия районного/городского суда; Народный защитник; Инспекция труда.
8. Доказательства: сообщение о беременности с датой, уведомление об увольнении, все срочные договоры, переписка о мотиве, свидетели.
9. Ловушки: запрет начинается с сообщения о беременности, а не с ухода в декрет; годичный срок иска о дискриминации не продлевает 30 дней на оспаривание увольнения; «соглашение сторон» и «собственное желание» запретом не покрыты.

Обязательно проверьте

• запрет увольнения с момента сообщения о беременности до конца отпусков по беременности и уходу за ребёнком; закрытый перечень исключений (сокращение не входит)
• сроки: запрос обоснования и иск — 30 дней; иск о дискриминации — 1 год
• бремя доказывания дискриминации на работодателе; истечение срочного договора — проверить переквалификацию и мотив
• право вернуться на ту же работу на тех же условиях; требования — восстановление, вынужденный прогул, вред