פוטרה בהיריון או לא מחזירים אותה לעבודה לאחר חופשת לידה: מה עושים לפי החוק הגאורגי

מה עושים

1. מועדים: בקשת נימוק — 30 ימים קלנדריים מההודעה; מענה — 7 ימים (קוד העבודה, סעיף 48); תביעה — 30 ימים קלנדריים מקבלת הנימוק (ללא בקשה — מההודעה) (קוד העבודה, סעיף 48); תביעת אפליה — שנה אחת מהמועד שבו נודע לה; אפשרית גם לאחר הפיטורים (הקוד הדיני האזרחי, סעיף 363²) — אך ערעור על הפיטורים אינו ממתין לשנה.
2. הגנה: איסור פיטורים — מהודעה למעסיק על ההיריון ועד סוף חופשות ההיריון והטיפול בילד (קוד העבודה, סעיף 47); התקופה — חופשות היריון ולידה, טיפול בילד, אימוץ, חופשה נוספת לטיפול בילד (קוד העבודה, סעיף 46). יש להוכיח שהמעסיק ידע על ההיריון.
3. עילה: החריגים — רק תום התקופה, השלמת העבודה, רצון העובדת, הסכמה, הפרה חמורה/חוזרת, גזר דין, מוות; צמצום, כישורים, מחלה, ״נסיבה אחרת״ — אסור (קוד העבודה, סעיף 47).
4. חוזה לתקופה קצובה לא חודש: חוזים רצופים לתקופה קצובה מעל 30 חודשים = חוזה לתקופה בלתי קצובה (קוד העבודה, סעיף 12); חוזה לתקופה קצובה של פחות משנה ללא עילה חוקית = חוזה לתקופה בלתי קצובה (קוד העבודה, סעיף 12); מניע — פיטורים ממניע של אפליה אסורים בכל עילה (קוד העבודה, סעיף 47); העובדת מציגה עובדות (פוטרה מיד לאחר ההודעה) — נטל ההוכחה על המעסיק (קוד העבודה, סעיף 7).
5. חזרה לאחר חופשה: לאחר החופשה — הזכות לאותה עבודה באותם תנאים (קוד העבודה, סעיף 20); תנאים מהותיים משתנים רק בהסכמה (קוד העבודה, סעיף 20); משך — החופשה לטיפול בילד — 604 ימים (סיבוכים/תאומים — 587), מהם משולמים 57 (קוד העבודה, סעיף 37).
6. דרישות: החזרה לעבודה הקודמת/שוות ערך או פיצוי (קוד העבודה, סעיף 48); וכן שכר עבור תקופת ההיעדרות הכפויה (קוד העבודה, סעיף 48); הפסקת האפליה, תיקון התוצאות, נזק מוסרי וממוני (הקוד הדיני האזרחי, סעיף 363²). גופים: הנציב הציבורי — תלונות על אפליה, לרבות נגד מעסיק פרטי (חוק למיגור כל צורות האפליה, סעיף 6); שירות פיקוח העבודה — קנס כפול פי שלושה על אפליה, ללא החזרה לעבודה (קוד העבודה, סעיף 78).
7. לאן לפנות: בית משפט — המחלקה האזרחית של בית המשפט המחוזי/העירוני; הנציב הציבורי; שירות פיקוח העבודה.
8. ראיות: הודעה על ההיריון עם תאריך, הודעת פיטורים, כל החוזים לתקופה קצובה, התכתבות על המניע, עדים.
9. מלכודות: האיסור מתחיל מההודעה על ההיריון ולא מהיציאה לחופשת לידה; תקופת השנה לתביעת אפליה אינה מאריכה את 30 הימים לערעור על הפיטורים; ״הסכמת הצדדים״ ו״רצון עצמי״ אינם מכוסים באיסור.

חובה לבדוק

• איסור פיטורים מהרגע שהודיעה על ההיריון ועד סוף חופשות ההיריון והטיפול בילד; רשימה סגורה של חריגים (צמצום אינו נכלל)
• מועדים: בקשת נימוק ותביעה — 30 ימים; תביעת אפליה — שנה אחת
• נטל ההוכחה של אפליה על המעסיק; תום חוזה לתקופה קצובה — לבדוק הסבה מחדש של החוזה והמניע
• הזכות לשוב לאותה עבודה באותם תנאים; דרישות — החזרה לעבודה, שכר עבור תקופת ההיעדרות, נזק