Entlassung in der Schwangerschaft oder keine Rückkehr nach dem Mutterschaftsurlaub: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Fristen: Anforderung der Begründung — 30 Kalendertage ab Benachrichtigung; Antwort — 7 Tage (Arbeitsgesetzbuch, Art. 48). Klage — 30 Kalendertage ab Begründung, ohne Anforderung — ab Benachrichtigung (Arbeitsgesetzbuch, Art. 48). Diskriminierungsklage — 1 Jahr ab dem Zeitpunkt, zu dem die Arbeitnehmerin davon erfahren hat; sie ist auch nach der Entlassung möglich (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 363²). Die Anfechtung einer Kündigung wartet jedoch nicht ein Jahr.
2. Schutz: Das Kündigungsverbot gilt ab der Mitteilung an den Arbeitgeber über die Schwangerschaft bis zum Ende des Mutterschafts- und Elternurlaubs (Arbeitsgesetzbuch, Art. 47). Der Zeitraum umfasst Mutterschaftsurlaub, Elternurlaub, Urlaub bei Adoption und zusätzlichen Elternurlaub (Arbeitsgesetzbuch, Art. 46). Es ist nachzuweisen, dass der Arbeitgeber von der Schwangerschaft wusste.
3. Grundlage: Ausnahmen sind nur Ablauf der Frist, Erfüllung der Arbeit, eigener Wunsch, Vereinbarung, grobe oder wiederholte Pflichtverletzung, Urteil und Tod. Personalabbau, Qualifikation, Krankheit und „ein anderer Umstand“ sind unzulässig (Arbeitsgesetzbuch, Art. 47).
4. Befristeter Vertrag nicht verlängert: Aufeinanderfolgende befristete Verträge von mehr als 30 Monaten gelten als unbefristet (Arbeitsgesetzbuch, Art. 12). Ein befristeter Vertrag von weniger als 1 Jahr ohne gesetzlichen Grund gilt ebenfalls als unbefristet (Arbeitsgesetzbuch, Art. 12). Eine Entlassung aus diskriminierendem Motiv ist bei jeder Grundlage verboten (Arbeitsgesetzbuch, Art. 47). Legt die Arbeitnehmerin Tatsachen dar, etwa eine Entlassung unmittelbar nach der Mitteilung, liegt die Beweislast beim Arbeitgeber (Arbeitsgesetzbuch, Art. 7).
5. Rückkehr nach dem Urlaub: Nach dem Urlaub besteht das Recht auf dieselbe Arbeit zu denselben Bedingungen (Arbeitsgesetzbuch, Art. 20). Wesentliche Bedingungen ändern sich nur durch Vereinbarung (Arbeitsgesetzbuch, Art. 20). Die Dauer des Elternurlaubs beträgt 604 Tage (bei Komplikationen oder Zwillingen 587), davon 57 bezahlt (Arbeitsgesetzbuch, Art. 37).
6. Forderungen: Wiedereinstellung auf die bisherige oder eine gleichwertige Stelle oder Entschädigung (Arbeitsgesetzbuch, Art. 48), dazu Verdienstausfall (Arbeitsgesetzbuch, Art. 48). Weiter: Beendigung der Diskriminierung, Beseitigung ihrer Folgen sowie Ersatz des immateriellen und materiellen Schadens (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 363²). Stellen: Der Öffentliche Verteidiger (Ombudsmann) Georgiens prüft Beschwerden wegen Diskriminierung, auch gegen private Arbeitgeber (Gesetz über die Beseitigung aller Formen der Diskriminierung, Art. 6). Die Arbeitsinspektion verhängt bei Diskriminierung eine dreifache Geldbuße, ohne Wiedereinstellung (Arbeitsgesetzbuch, Art. 78).
7. Wohin wenden: Gericht — Zivilkammer des Bezirks- bzw. Stadtgerichts; Öffentlicher Verteidiger (Ombudsmann) Georgiens; Arbeitsinspektion.
8. Beweise: Mitteilung über die Schwangerschaft mit Datum, Kündigungsschreiben, alle befristeten Verträge, Schriftverkehr über den Grund, Zeugen.
9. Fallen: Der Schutz beginnt mit der Mitteilung über die Schwangerschaft, nicht mit dem Antritt des Mutterschaftsurlaubs. Die einjährige Frist der Diskriminierungsklage verlängert nicht die 30 Tage für die Anfechtung der Kündigung. „Einvernehmen der Parteien“ und „eigener Wunsch“ fallen nicht unter das Verbot.

Unbedingt prüfen

• Kündigungsverbot ab der Mitteilung über die Schwangerschaft bis zum Ende des Mutter- und Elternurlaubs; geschlossene Liste der Ausnahmen (Personalabbau gehört nicht dazu)
• Fristen: Anforderung der Begründung und Klage — 30 Tage; Diskriminierungsklage — 1 Jahr
• Beweislast für Diskriminierung liegt beim Arbeitgeber; Ablauf eines befristeten Vertrags — Umqualifizierung und Motiv prüfen
• Recht auf Rückkehr an dieselbe Stelle zu denselben Bedingungen; Forderungen — Wiedereinstellung, Verdienstausfall, Schaden