عدم دفع الأجور: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. مكوّنات الدين: الأجر — مرة في الشهر على الأقل (قانون العمل، المادة 41)؛ العمل الإضافي — بسعر الساعة المرفوع (قانون العمل، المادة 27) (سجل الدوام لدى صاحب العمل: فهو ملزم بمسك سجل للوقت المعمول به وحفظه لمدة سنة واحدة (قانون العمل، المادة 24))؛ التوقف عن العمل بذنب صاحب العمل يُدفع عنه الأجر كاملاً (قانون العمل، المادة 42)؛ عند الفصل: التسوية النهائية — في موعد لا يتجاوز 7 أيام تقويمية من انتهاء علاقة العمل (قانون العمل، المادة 44)؛ تعويض الإجازة غير المستخدمة (إذا أنهى صاحب العمل العقد) (قانون العمل، المادة 31). تُسترد الاستقطاعات غير القانونية: لا يجوز أن يُستقطع دفعة واحدة أكثر من 50% من الأجر (قانون العمل، المادة 43).
2. غرامة التأخير: عن كل يوم تأخير في أي دفعة أو تسوية — 0.07% من المبلغ المتأخر (قانون العمل، المادة 41) — تُحسب عن كل دفعة على حدة من تاريخ استحقاقها حتى السداد.
3. المدة: ترفع الدعوى بشأن المطالبات المستندة إلى قانون العمل خلال سنة واحدة من اللحظة التي علم فيها العامل أو كان يجب أن يعلم بالمخالفة (قانون العمل، المادة 74)؛ لا تعتمد على مدة الثلاث سنوات في القانون المدني للدفعات الدورية (إذ إن تطبيقها على الأجر محل خلاف) (القانون المدني، المادة 129) — فتسقط الأشهر القديمة شهرًا بعد شهر.
4. قبل اللجوء إلى القضاء (غير إلزامي لكنه مفيد): إخطار كتابي إلى صاحب العمل يتضمن الأساس الدقيق والمطالب (قانون العمل، المادة 62)؛ الرد — خلال 10 أيام تقويمية (قانون العمل، المادة 62)؛ وإذا لم يتم الاتفاق خلال 14 يومًا تقويميًا — تُرفع الدعوى إلى المحكمة (قانون العمل، المادة 62)؛ ويتحمل عبء الإثبات من تهرّب من الإجراء (قانون العمل، المادة 62). وبالتوازي — خدمة تفتيش العمل (შრომის ინსპექციის სამსახური) (قانون العمل، المادة 75): توجّه الخدمة عن كل مخالفة إنذارًا أو تفرض غرامة (قانون العمل، المادة 77).
5. المحكمة: تنظر المحكمة في نزاع العمل في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا (قانون الإجراءات المدنية، المادة 59)؛ ضمان الدعوى — الحجز على أموال صاحب العمل ومبالغه النقدية (قانون الإجراءات المدنية، المادة 198)؛ ويجوز إخضاع الأجر المحكوم به عن مدة لا تزيد على 3 أشهر للتنفيذ الفوري (قانون الإجراءات المدنية، المادة 268).
6. إفلاس صاحب العمل: تقديم المطالبة في قضية الإعسار؛ ويجب التحقق من ترتيب مطالبات العمال وفق القانون النافذ.
7. إلى أين تتوجه: خدمة تفتيش العمل؛ المحكمة — الدائرة المدنية في المحكمة الإقليمية/المدينة.
8. الأدلة: عقد العمل والأوامر، كشوف الراتب، كشوف الحساب المصرفي، المراسلات ووعود الدفع، شهادة الزملاء؛ أما سجلات الدوام فتُطلب من صاحب العمل.
9. المزالق: تفويت مدة السنة المقررة في قانون العمل بالاعتماد على مدة القانون المدني؛ الإخطار الناقص — لا يمكن زيادة المطالبة أثناء النزاع، فيجب ذكر الدين كله والغرامة دفعة واحدة؛ الخلط بين المبلغ «الإجمالي» و«الصافي»؛ الأجر المدفوع «في ظرف» يكاد يستحيل إثباته.

احرص على التحقق مما يلي

• مكوّنات الدين (الأجر، العمل الإضافي، التسوية النهائية، الإجازة) وغرامة التأخير 0.07% عن اليوم
• مدة التقادم بموجب قانون العمل — سنة واحدة من لحظة العلم بالمخالفة
• التسلسل: إخطار كتابي ← رد خلال 10 أيام / 14 يومًا ← خدمة تفتيش العمل و/أو المحكمة
• ضمان الدعوى والتنفيذ الفوري، ومخاطر إفلاس صاحب العمل