Невыплата зарплаты: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Зарплата выплачивается не реже раза в месяц (ТК ст. 41 ч. 3); за каждый день задержки любой выплаты работодатель обязан уплатить 0,07% задержанной суммы (ст. 41 ч. 4) — посчитай пример на цифрах пользователя.
2. Состав требования: основная зарплата, сверхурочные по повышенной ставке (ТК ст. 27), неиспользованный отпуск при увольнении, пеня 0,07%/день.
3. ⏰ Давность требований из периодических платежей — 3 года (ГК ст. 129 ч. 2); старые месяцы «сгорают» по одному — не откладывать.
4. Работодатель неплатёжеспособен/в банкротстве: заявить требование в деле о неплатёжеспособности (закон о реабилитации и коллективном удовлетворении кредиторов) — очерёдность требований работников проверь по контексту.
5. Алгоритм: письменная претензия (с датой и расчётом) → жалоба в Инспекцию труда (შრომის ინსპექციის სამსახური) → иск о взыскании; заявить обеспечение иска (арест счетов/имущества, ГПК ст. 191 и далее), если есть риск вывода активов.
6. Доказательства: договор, банковские выписки, табели, переписка, справки, показания коллег. Помни: зарплата облагается подоходным налогом у источника (работодатель — налоговый агент) — уточни, «грязная» или «чистая» сумма.

Обязательно проверьте

• состав долга и пеня 0,07% за день
• срок давности 3 года
• алгоритм: претензия → Инспекция труда → суд (+ обеспечение иска)
• что делать при банкротстве работодателя