Nichtzahlung des Lohns: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Zusammensetzung der Forderung: Lohn — mindestens einmal im Monat (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 41); Überstunden — zum erhöhten Stundensatz (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 27) (die Arbeitszeitaufzeichnungen liegen beim Arbeitgeber: Er ist verpflichtet, die Arbeitszeit zu erfassen und ein Jahr lang aufzubewahren (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 24)); Stillstand aus Verschulden des Arbeitgebers wird vollständig vergütet (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 42); bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Endabrechnung — spätestens 7 Kalendertage nach Beendigung (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 44); Entschädigung für nicht genommenen Urlaub (wenn der Vertrag vom Arbeitgeber beendet wurde) (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 31). Rechtswidrige Abzüge sind zurückzuzahlen: einmalig dürfen höchstens 50 % des Lohns einbehalten werden (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 43).
2. Verzugsstrafe (Pönale): für jeden Tag des Verzugs bei einer Zahlung oder Abrechnung — 0,07 % des verspäteten Betrags (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 41) — für jede Zahlung getrennt ab ihrem Fälligkeitstag bis zur Zahlung berechnen.
3. Frist: Klage aus den Forderungen des Arbeitsgesetzbuchs — innerhalb eines Jahres ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitnehmer von dem Verstoß erfahren hat oder hätte erfahren müssen (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 74); sich nicht auf die dreijährige Frist des Zivilgesetzbuchs für periodische Zahlungen verlassen (ihre Anwendung auf den Lohn ist umstritten) (Zivilgesetzbuch Georgiens, Art. 129) — ältere Monate verjähren einzeln.
4. Außergerichtliches Vorgehen (nicht zwingend, aber vorteilhaft): schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber mit genauer Begründung und Forderungen (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 62); Antwort — innerhalb von 10 Kalendertagen (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 62); keine Einigung innerhalb von 14 Kalendertagen — Gericht (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 62); wer sich dem Verfahren entzieht, trägt die Beweislast (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 62). Parallel — Arbeitsinspektionsdienst (შრომის ინსპექციის სამსახური) (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 75): Der Dienst erlässt für jeden Verstoß eine Verwarnung oder ein Bußgeld (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 77).
5. Gericht: Arbeitsstreitigkeiten werden vom Gericht spätestens innerhalb eines Monats behandelt (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 59); Sicherung der Klage — Arrest auf Vermögen und Geld des Arbeitgebers (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 198); der zugesprochene Lohn für höchstens 3 Monate kann zur sofortigen Vollstreckung erklärt werden (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 268).
6. Insolvenz des Arbeitgebers: Forderung im Insolvenzverfahren anmelden; die Rangfolge der Arbeitnehmerforderungen anhand des geltenden Gesetzes prüfen.
7. Wohin wenden: Arbeitsinspektionsdienst; Gericht — Zivilkammer des Bezirks- bzw. Stadtgerichts.
8. Beweismittel: Arbeitsvertrag und Anordnungen, Gehaltsabrechnungen, Kontoauszüge, Schriftverkehr und Zahlungszusagen, Aussagen von Kollegen; Arbeitszeitaufzeichnungen vom Arbeitgeber anfordern.
9. Fallstricke: Versäumen der einjährigen Frist des Arbeitsgesetzbuchs unter Berufung auf die Frist des Zivilgesetzbuchs; unvollständige Mitteilung — die Forderung kann im Verfahren nicht mehr erhöht werden, daher gleich die gesamte Schuld und Verzugsstrafe angeben; Verwechslung von „schmutzigem“ und „sauberem“ Betrag; Lohn „im Umschlag“ ist kaum beweisbar.

Unbedingt prüfen

• Zusammensetzung der Forderung (Lohn, Überstunden, Endabrechnung, Urlaub) und Verzugsstrafe von 0,07 % pro Tag
• Verjährungsfrist nach dem Arbeitsgesetzbuch — 1 Jahr ab Kenntnis vom Verstoß
• Ablauf: schriftliche Mitteilung → Antwort innerhalb von 10 bzw. 14 Tagen → Arbeitsinspektionsdienst und/oder Gericht
• Sicherung der Klage und sofortige Vollstreckung; Insolvenzrisiko des Arbeitgebers