ხელფასის გადაუხდელობა

რა უნდა გააკეთოთ

1. ხელფასი გაიცემა თვეში ერთხელ მაინც (შრომის კოდექსის 41-ე მუხლის მე-3 ნაწილი); ნებისმიერი გადასახდელის დაყოვნების ყოველი დღისთვის დამსაქმებელი ვალდებულია, გადაიხადოს დაყოვნებული თანხის 0,07% (41-ე მუხლის მე-4 ნაწილი) — გამოთვალეთ თქვენი თანხის მაგალითზე.

2. მოთხოვნის შემადგენლობა: ძირითადი ხელფასი, ზეგანაკვეთური სამუშაო გაზრდილი განაკვეთით (შრომის კოდექსის 27-ე მუხლი), გამოუყენებელი შვებულება გათავისუფლებისას, 0,07% დღეში.

3. ⏰ პერიოდული გადასახდელებიდან გამომდინარე მოთხოვნების ხანდაზმულობის ვადა — 3 წელი (სამოქალაქო კოდექსის 129-ე მუხლის მე-2 ნაწილი); ძველი თვეები სათითაოდ „იწვის“ — ნუ გადადებთ.

4. დამსაქმებელი გადახდისუუნაროა/გაკოტრების პროცესშია: განაცხადეთ მოთხოვნა გადახდისუუნარობის საქმეში („რეაბილიტაციისა და კრედიტორთა კოლექტიური დაკმაყოფილების შესახებ“ საქართველოს კანონი) — დასაქმებულთა მოთხოვნების რიგითობა გადაამოწმეთ კანონის მოქმედ რედაქციაში.

5. ალგორითმი: წერილობითი პრეტენზია (თარიღით და გაანგარიშებით) → საჩივარი შრომის ინსპექციის სამსახურში → სარჩელი თანხის დაკისრების შესახებ; თუ აქტივების გატანის რისკი არსებობს, მოითხოვეთ სარჩელის უზრუნველყოფა (ანგარიშებზე/ქონებაზე ყადაღის დადება, სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 191-ე და მომდევნო მუხლები).

6. მტკიცებულებები: ხელშეკრულება, საბანკო ამონაწერები, სამუშაო დროის აღრიცხვის ფურცლები (ტაბელები), მიმოწერა, ცნობები, კოლეგების ჩვენებები. გახსოვდეთ: ხელფასი იბეგრება საშემოსავლო გადასახადით წყაროსთან (დამსაქმებელი საგადასახადო აგენტია) — დააზუსტეთ, თანხა „ბინძურია“ (გადასახადის ჩათვლით) თუ „სუფთა“.

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• დავალიანების შემადგენლობა და 0,07% დაყოვნების ყოველ დღეზე
• ხანდაზმულობის ვადა — 3 წელი
• ალგორითმი: პრეტენზია → შრომის ინსპექციის სამსახური → სასამართლო (+ სარჩელის უზრუნველყოფა)
• რა უნდა გავაკეთოთ დამსაქმებლის გაკოტრებისას