拖欠工资：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 债务构成：工资——至少每月支付一次（《格鲁吉亚劳动法典》第41条）；加班费——按提高的小时工资标准支付（《格鲁吉亚劳动法典》第27条）（工时记录在雇主处：雇主有义务记录实际工作时间并保存1年（《格鲁吉亚劳动法典》第24条））；因雇主过错造成的停工，工资全额支付（《格鲁吉亚劳动法典》第42条）；离职时：最终结算——不迟于劳动关系终止之日起7个日历日（《格鲁吉亚劳动法典》第44条）；未休年假补偿（如合同由雇主终止）（《格鲁吉亚劳动法典》第31条）。非法扣款应予退还：一次性扣款不得超过工资的50%（《格鲁吉亚劳动法典》第43条）。
2. 滞纳金：任何款项/结算款每迟延一天，按迟延金额的0.07%计算（《格鲁吉亚劳动法典》第41条）——应对每一笔款项从其应付之日起算至付清之日。
3. 期限：基于《劳动法典》的请求，应在劳动者知道或应当知道侵权之日起1年内起诉（《格鲁吉亚劳动法典》第74条）；不要依赖《民法典》的三年时效来主张定期给付（该时效能否适用于工资存在争议）（《格鲁吉亚民法典》第129条）——较早的月份会逐月丧失请求权。
4. 诉前程序（非必经，但有利）：向雇主发出书面通知，写明确切的依据和请求（《格鲁吉亚劳动法典》第62条）；答复期限——10个日历日（《格鲁吉亚劳动法典》第62条）；14个日历日内未达成协议——可诉诸法院（《格鲁吉亚劳动法典》第62条）；规避该程序的一方承担举证责任（《格鲁吉亚劳动法典》第62条）。同时可向劳动监察局（შრომის ინსპექციის სამსახური）投诉（《格鲁吉亚劳动法典》第75条）：监察局对每一项违法行为作出警告或罚款（《格鲁吉亚劳动法典》第77条）。
5. 法院：劳动争议法院应在不迟于1个月内审理（《格鲁吉亚民事诉讼法典》第59条）；诉讼保全——查封雇主的财产和资金（《格鲁吉亚民事诉讼法典》第198条）；判决给付的、不超过3个月的工资可以立即执行（《格鲁吉亚民事诉讼法典》第268条）。
6. 雇主破产：应在无力偿债案件中申报债权；劳动者债权的清偿顺序须对照现行法律核实。
7. 向何处申诉：劳动监察局；法院——区（市）法院民事庭。
8. 证据：劳动合同和各项命令、工资单、银行流水、往来信息及承诺付款的记录、同事证言；工时记录表——向雇主调取。
9. 陷阱：误以为适用《民法典》的时效而错过《劳动法典》的1年期限；通知不完整——争议进行中不能增加请求，应一次性写明全部欠款和滞纳金；混淆「税前」与「税后」金额；「信封工资」几乎无法证明。

务必核对

• 债务构成（工资、加班费、结算款、年假）以及每天0.07%的滞纳金
• 《劳动法典》规定的诉讼时效——自知道侵权之日起1年
• 操作流程：书面通知 → 10天答复 / 14天 → 劳动监察局和/或法院
• 诉讼保全和立即执行，雇主破产的风险