פוטר בתקופת ניסיון: מה עושים לפי החוק הגאורגי

מה עושים

1. האם הניסיון אמיתי: רק בכתב (קוד העבודה, סעיף 17); ניסיון — בהסכמה, פעם אחת, לא יותר מ-6 חודשים (קוד העבודה, סעיף 17). ניסיון בעל פה, חוזר או ״מוארך״ אינו ניסיון; אז החוזה נחשב רגיל — פיטורים רק לפי הרשימה שבסעיף 47 (קוד העבודה, סעיף 47); הודעה 30 ימים מראש ופיצוי של משכורת 1 לפחות (או 3 ימים ו-2 משכורות) (קוד העבודה, סעיף 48); תביעה — 30 ימים קלנדריים מההודעה (קוד העבודה, סעיף 48).
2. אם הניסיון תקף: המעסיק רשאי לסיים את החוזה עם תקופת ניסיון בכל עת (קוד העבודה, סעיף 17); דרישות סעיף 48 (הודעה, פיצוי, נימוק) אינן חלות אם החוזה אינו קובע אחרת (קוד העבודה, סעיף 17) — יש לבדוק אם החוזה לא הבטיח הודעה או פיצוי.
3. כסף: עבודה בתקופת ניסיון משולמת (אין ״ימי ניסיון בחינם״) (קוד העבודה, סעיף 17); תשלום עבור הזמן שעבד (קוד העבודה, סעיף 17); חשבון סופי — לא יאוחר מ-7 ימים קלנדריים (קוד העבודה, סעיף 44); ריבית פיגורים של 0.07% ליום איחור (קוד העבודה, סעיף 41); תביעה על אי-תשלום — שנה אחת מהמועד שבו נודע לו על ההפרה (קוד העבודה, סעיף 74).
4. מניע נסתר (היריון, גיל, איגוד מקצועי וכד׳): איסור האפליה חל גם על סיום היחסים (קוד העבודה, סעיף 5); העובד מציג עובדות — נטל ההוכחה על המעסיק (קוד העבודה, סעיף 7); תביעת אפליה — שנה אחת מהמועד שבו נודע לו (הקוד הדיני האזרחי, סעיף 363²).
5. אסטרטגיה: לדרוש בכתב חשבון סופי; אם הניסיון אינו תקף — לפעול במועד הקצר לערעור על הפיטורים, בלי להמתין למועדי השנה.
6. לאן לפנות: בית משפט — המחלקה האזרחית של בית המשפט המחוזי/העירוני; הנציב הציבורי (אפליה); שירות פיקוח העבודה (אי-תשלום).
7. ראיות: חוזה (התנאי הכתוב בדבר ניסיון, משך, חזרות), הודעה, התכתבות, דפי חשבון על תשלום, עובדות על המניע.
8. מלכודות: לדרוש בתקופת ניסיון פיצוי ונימוק שהחוזה לא הבטיח; לא לבדוק את הצורה והמשך של הניסיון; לפספס את המועד הקצר לערעור מתוך הסתמכות על מועד השנה.

חובה לבדוק

• ניסיון — רק בכתב, פעם אחת, לא יותר מ-6 חודשים; משולם
• בתקופת ניסיון המעסיק רשאי לסיים את החוזה בכל עת ללא הודעה, פיצוי ונימוק, אם החוזה אינו קובע אחרת
• תשלום עבור הזמן שעבד וחשבון סופי תוך 7 ימים; ריבית של 0.07% ליום איחור
• ניסיון לא תקף ← הכללים הכלליים לפיטורים ומועד של 30 יום; מניע של אפליה — הנטל על המעסיק, תביעה תוך שנה