Уволили на испытательном сроке: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Действительно ли испытание: только в письменной форме (ТК ст. 17); испытание — по соглашению, один раз, не более 6 месяцев (ТК ст. 17). Устное, повторное или «продлённое» испытание — не испытание; тогда договор считается обычным — увольнение только по перечню ст. 47 (ТК ст. 47); уведомление за 30 дней и компенсация от 1 зарплаты (или 3 дня и 2 зарплаты) (ТК ст. 48); иск — 30 календарных дней с уведомления (ТК ст. 48).
2. Если испытание действительно: работодатель вправе прекратить договор с испытанием в любой момент (ТК ст. 17); требования ст. 48 (уведомление, компенсация, обоснование) не применяются, если договор не предусматривает иного (ТК ст. 17) — проверить, не обещал ли договор уведомление или компенсацию.
3. Деньги: работа на испытании оплачивается («бесплатных пробных дней» нет) (ТК ст. 17); оплата за отработанное время (ТК ст. 17); расчёт — не позднее 7 календарных дней (ТК ст. 44); пеня 0,07% за день задержки (ТК ст. 41); иск о невыплате — 1 год с момента, когда узнал о нарушении (ТК ст. 74).
4. Скрытый мотив (беременность, возраст, профсоюз и т.п.): запрет дискриминации охватывает прекращение отношений (ТК ст. 5); работник указывает факты — бремя доказывания на работодателе (ТК ст. 7); иск о дискриминации — 1 год с момента, когда узнал (ГПК ст. 363²).
5. Стратегия: письменно потребовать расчёт; если испытание недействительно — действовать в короткий срок оспаривания увольнения, не дожидаясь годичных сроков.
6. Куда обращаться: суд — гражданская коллегия районного/городского суда; Народный защитник (дискриминация); Инспекция труда (невыплата).
7. Доказательства: договор (письменное условие об испытании, срок, повторы), уведомление, переписка, выписки об оплате, факты о мотиве.
8. Ловушки: требовать на испытании компенсацию и обоснование, которых договор не обещал; не проверить форму и срок испытания; пропустить короткий срок оспаривания, рассчитывая на годичный.

Обязательно проверьте

• испытание — только письменно, один раз, не более 6 месяцев; оплачивается
• на испытании работодатель может прекратить договор в любой момент без уведомления, компенсации и обоснования, если договор не предусматривает иного
• оплата за отработанное время и расчёт в 7 дней; пеня 0,07% за день задержки
• недействительное испытание → общие правила увольнения и 30-дневный срок; дискриминационный мотив — бремя на работодателе, иск 1 год