გამოსაცდელ ვადაში დამითხოვეს

რა უნდა გააკეთოთ

1. ნამდვილია თუ არა გამოსაცდელი ვადა: მხოლოდ წერილობითი ფორმით (შრომის კოდექსის მე-17 მუხლი); გამოსაცდელი ვადა — შეთანხმებით, ერთხელ, არაუმეტეს 6 თვისა (შრომის კოდექსის მე-17 მუხლი). ზეპირი, განმეორებითი ან „გაგრძელებული“ გამოსაცდელი ვადა გამოსაცდელი ვადა არ არის; მაშინ ხელშეკრულება ჩვეულებრივად ითვლება — გათავისუფლება მხოლოდ 47-ე მუხლის ჩამონათვალით (შრომის კოდექსის 47-ე მუხლი); შეტყობინება 30 დღით ადრე და კომპენსაცია 1 ხელფასიდან (ან 3 დღე და 2 ხელფასი) (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი); სარჩელი — შეტყობინებიდან 30 კალენდარული დღე (შრომის კოდექსის 48-ე მუხლი).

2. თუ გამოსაცდელი ვადა ნამდვილია: დამსაქმებელს უფლება აქვს გამოსაცდელი ვადის მქონე ხელშეკრულება ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს (შრომის კოდექსის მე-17 მუხლი); 48-ე მუხლის მოთხოვნები (შეტყობინება, კომპენსაცია, დასაბუთება) არ გამოიყენება, თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული (შრომის კოდექსის მე-17 მუხლი) — გადაამოწმეთ, ხომ არ დაგპირდათ ხელშეკრულება შეტყობინებას ან კომპენსაციას.

3. ფული: გამოსაცდელ ვადაზე მუშაობა ანაზღაურდება („უფასო საცდელი დღეები“ არ არსებობს) (შრომის კოდექსის მე-17 მუხლი); ანაზღაურება ნამუშევარი დროისთვის (შრომის კოდექსის მე-17 მუხლი); ანგარიშსწორება — არაუგვიანეს 7 კალენდარული დღისა (შრომის კოდექსის 44-ე მუხლი); პირგასამტეხლო 0,07% დაგვიანების დღეზე (შრომის კოდექსის 41-ე მუხლი); გადაუხდელობის სარჩელი — 1 წელი იმ მომენტიდან, როცა დარღვევის შესახებ გაიგეთ (შრომის კოდექსის 74-ე მუხლი).

4. დაფარული მოტივი (ორსულობა, ასაკი, პროფესიული კავშირი და ა.შ.): დისკრიმინაციის აკრძალვა ურთიერთობის შეწყვეტასაც მოიცავს (შრომის კოდექსის მე-5 მუხლი); დასაქმებული ასახელებს ფაქტებს — მტკიცების ტვირთი დამსაქმებელზეა (შრომის კოდექსის მე-7 მუხლი); დისკრიმინაციის სარჩელი — 1 წელი იმ მომენტიდან, როცა გაიგეთ (სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 363² მუხლი).

5. სტრატეგია: წერილობით მოითხოვეთ ანგარიშსწორება; თუ გამოსაცდელი ვადა არანამდვილია — იმოქმედეთ გათავისუფლების გასაჩივრების მოკლე ვადაში, წლიან ვადებს ნუ დაელოდებით.

6. სად მივმართოთ: სასამართლო — რაიონული/საქალაქო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა კოლეგია; სახალხო დამცველი (დისკრიმინაცია); შრომის ინსპექციის სამსახური (გადაუხდელობა).

7. მტკიცებულებები: ხელშეკრულება (გამოსაცდელი ვადის წერილობითი პირობა, ვადა, გამეორებები), შეტყობინება, მიმოწერა, ანაზღაურების ამონაწერები, მოტივის შესახებ ფაქტები.

8. ხაფანგები: გამოსაცდელ ვადაზე კომპენსაციისა და დასაბუთების მოთხოვნა, რასაც ხელშეკრულება არ ითვალისწინებდა; გამოსაცდელი ვადის ფორმისა და ვადის გაუცნობიერებლობა; გასაჩივრების მოკლე ვადის გაშვება წლიან ვადაზე დაყრდნობით.

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• გამოსაცდელი ვადა — მხოლოდ წერილობით, ერთხელ, არაუმეტეს 6 თვისა; ანაზღაურდება
• გამოსაცდელ ვადაზე დამსაქმებელს შეუძლია ხელშეკრულება ნებისმიერ დროს შეწყვიტოს შეტყობინების, კომპენსაციისა და დასაბუთების გარეშე, თუ ხელშეკრულებით სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული
• ანაზღაურება ნამუშევარი დროისთვის და ანგარიშსწორება 7 დღეში; პირგასამტეხლო 0,07% დაგვიანების დღეზე
• არანამდვილი გამოსაცდელი ვადა → გათავისუფლების ზოგადი წესები და 30-დღიანი ვადა; დისკრიმინაციული მოტივი — ტვირთი დამსაქმებელზე, სარჩელი 1 წელი