Deneme süresinde işten çıkarıldım: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Deneme gerçekten geçerli mi: yalnızca yazılı biçimde (Çalışma Kanunu md. 17); deneme — anlaşma ile, bir kez, en çok 6 ay (Çalışma Kanunu md. 17). Sözlü, tekrarlanan veya ‘uzatılmış’ deneme — deneme değildir; o zaman sözleşme olağan sayılır — işten çıkarma yalnızca md. 47’deki liste ile (Çalışma Kanunu md. 47); 30 gün önceden bildirim ve 1 maaştan başlayan tazminat (veya 3 gün ve 2 maaş) (Çalışma Kanunu md. 48); dava — bildirimden itibaren 30 takvim günü (Çalışma Kanunu md. 48).
2. Deneme geçerliyse: işveren denemeli sözleşmeyi her an feshedebilir (Çalışma Kanunu md. 17); sözleşme aksini öngörmedikçe md. 48’in şartları (bildirim, tazminat, gerekçe) uygulanmaz (Çalışma Kanunu md. 17) — sözleşmenin bildirim veya tazminat vaat edip etmediğini kontrol edin.
3. Para: deneme sürecindeki çalışma ücretlidir (‘bedava deneme günleri’ yoktur) (Çalışma Kanunu md. 17); çalışılan süre için ödeme (Çalışma Kanunu md. 17); hesap kapatma — en geç 7 takvim günü içinde (Çalışma Kanunu md. 44); gecikmenin günü başına %0,07 faiz (Çalışma Kanunu md. 41); ödenmeme davası — ihlali öğrendiğiniz andan itibaren 1 yıl (Çalışma Kanunu md. 74).
4. Gizli saik (hamilelik, yaş, sendika vb.): ayrımcılık yasağı ilişkinin sona erdirilmesini de kapsar (Çalışma Kanunu md. 5); çalışan olguları belirtir — ispat yükü işverendedir (Çalışma Kanunu md. 7); ayrımcılık davası — öğrendiğiniz andan itibaren 1 yıl (Medeni Usul Kanunu md. 363²).
5. Strateji: hesabın kapatılmasını yazılı olarak isteyin; deneme geçersizse — bir yıllık süreleri beklemeden işten çıkarmaya itirazın kısa süresi içinde hareket edin.
6. Nereye başvurulur: mahkeme — bölge/şehir mahkemesinin hukuk dairesi; Halk Savunucusu (ayrımcılık); İş Teftiş Hizmeti (ödenmeme).
7. Kanıtlar: sözleşme (deneme hakkında yazılı şart, süre, tekrarlar), bildirim, yazışmalar, ödeme ekstreleri, saik hakkındaki olgular.
8. Tuzaklar: sözleşmenin vaat etmediği tazminat ve gerekçeyi deneme süresinde talep etmek; denemenin biçimini ve süresini kontrol etmemek; bir yıllık süreye güvenip kısa itiraz süresini kaçırmak.

Mutlaka kontrol edin

• deneme — yalnızca yazılı, bir kez, en çok 6 ay; ücretlidir
• deneme süresinde işveren, sözleşme aksini öngörmedikçe sözleşmeyi her an bildirimsiz, tazminatsız ve gerekçesiz feshedebilir
• çalışılan süre için ödeme ve 7 günde hesap kapatma; gecikmenin günü başına %0,07 faiz
• geçersiz deneme → genel işten çıkarma kuralları ve 30 günlük süre; ayrımcı saik — yük işverende, dava 1 yıl