İşveren (ŞŞ/LLC) çalışanı işe alıyor: sözleşme ve zorunlu koşullar: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Şekil: ilişki 1 aydan uzun sürecekse sözleşme mutlaka yazılı olmalıdır (Gürcistan Çalışma Kanunu, md. 12); dil — tarafların anlayacağı dil; birden fazla dil varsa hangi metnin öncelikli olduğu belirtilir (Çalışma Kanunu, md. 13); sözleşmede aksi yoksa ilişki fiilen çalışmaya başlamayla doğar (Çalışma Kanunu, md. 15) — işe başlamadan önce imzalayın.
2. İçerik: esaslı koşullar — taraflar, başlangıç tarihi ve süre, çalışma ve dinlenme süresi, yer, görev ve iş tanımı, ücret ve ödeme usulü, fazla mesai ücreti, izinler, sona erme usulü (Çalışma Kanunu, md. 14). Sınırlar: normal çalışma süresi — haftada en fazla 40 saat (Çalışma Kanunu, md. 24); ücretli izin — yılda en az 24 iş günü (Çalışma Kanunu, md. 31). Disiplin: iç düzenleme sözleşmenin parçası yapılabilir — bu durumda imzadan önce tanıtılır (Çalışma Kanunu, md. 14).
3. Süre: 1 yıldan kısa belirli süreli sözleşme — yalnızca kanundaki sebeplerle (belirli iş hacmi, mevsim, işin geçici artışı, vekâlet) (Çalışma Kanunu, md. 12); 30 ayı aşan süre (sözleşme zinciri dahil) — sözleşme belirsiz süreli sayılır (Çalışma Kanunu, md. 12); belirli süreli sözleşme sınırlamaları, kuruluş kaydından itibaren 48 ay geçmemiş bir start-up için uygulanmaz (Çalışma Kanunu, md. 12). Kontrol: deneme süresi — bir kez, en fazla 6 ay, yalnızca yazılı; deneme döneminde çalışma ücretlidir (Çalışma Kanunu, md. 17).
4. Vergi ve katkılar: işveren vergi sorumlusudur, gelir vergisini maaştan keser ve ödeme sırasında aktarır (Gürcistan Vergi Kanunu, md. 154); gelir vergisi oranı — %20 (Vergi Kanunu, md. 81); ödemelere ilişkin beyanname — en geç takip eden ayın 15’ine kadar (Vergi Kanunu, md. 154); işverenin kendi hesabından emeklilik katkısı — vergiye tabi maaşın %2’si (Birikimli Emeklilik Kanunu, md. 3); bir %2 daha — çalışanın hesabından (maaştan kesilir) (Birikimli Emeklilik Kanunu, md. 3). İş sözleşmesinin tescili yoktur, ancak çalışanlara ilişkin veriler Gelir Hizmeti’nin ücretli çalışanlar siciline girilir (Vergi Kanunu, md. 12).
5. Denetim: Çalışma Kanunu’nun her ihlali için Çalışma Teftiş Hizmeti uyarı verir veya para cezası keser (Çalışma Kanunu, md. 77).
6. Nereye başvurulur: Gelir Hizmeti (vergi, beyannameler, sicil); Emeklilik Fonu — საპენსიო ფონდი (katkılar); Çalışma Teftiş Hizmeti.
7. Delil: imzalı sözleşme (iki dilli ise çevirisi), tanıdığınıza dair imzalı iç düzenleme; çalışma süresi çizelgesi, maaş bordroları ve ödeme belgeleri, beyannameler.
8. Tuzaklar: bir aydan uzun sözlü anlaşma veya “geriye dönük” sözleşme; sebepsiz kısa belirli süreli sözleşme veya 30 ayı aşan sözleşme zinciri; ikinci deneme süresi veya ücretsiz “staj”; iş sözleşmesi yerine medeni hukuk sözleşmesi — yeniden nitelendirme ve ek vergi tahakkuku riski; BDT’deki gibi zorunlu çalışma kitapçığı veya sözleşme tescili beklemek.

Mutlaka kontrol edin

• yazılı şekil, anlaşılır dil, esaslı koşulların listesi
• belirli süreli sözleşmenin ve deneme süresinin sınırları (bir kez, 6 aya kadar)
• %20 verginin kesilmesi, 15’ine kadar beyanname, emeklilik katkıları %2 + %2
• sözleşme tescili yoktur, ancak çalışan Gelir Hizmeti sicilinde yer alır; denetim — Çalışma Teftiş Hizmeti