雇主（个体经营者/有限责任公司）招用员工：合同及必备条件：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 形式：劳动关系持续超过1个月的，合同必须采用书面形式（《格鲁吉亚劳动法典》第12条）；语言——双方能够理解的语言；使用多种语言的，应注明以哪种文本为准（《格鲁吉亚劳动法典》第13条）；劳动关系自实际开始工作时产生，除非合同另有规定（《格鲁吉亚劳动法典》第15条）——须在上岗前签署。
2. 内容：实质性条件——双方当事人、开始日期和期限、工作时间和休息、工作地点、职位和工作内容、报酬及支付方式、加班费、休假、终止程序（《格鲁吉亚劳动法典》第14条）。限制：标准工作时间——每周不超过40小时（《格鲁吉亚劳动法典》第24条）；带薪休假——每年不少于24个工作日（《格鲁吉亚劳动法典》第31条）。纪律：可以将内部劳动规则作为合同的组成部分——此时应在签署前让劳动者知悉（《格鲁吉亚劳动法典》第14条）。
3. 期限：短于1年的定期合同——仅限法律规定的理由（特定工作量、季节性、临时性工作增加、替代）（《格鲁吉亚劳动法典》第12条）；期限超过30个月（包括通过连续签订多份合同）的——合同视为无固定期限合同（《格鲁吉亚劳动法典》第12条）；对定期合同的限制不适用于自注册起未满48个月的初创企业（《格鲁吉亚劳动法典》第12条）。检查：试用期——只能一次，不超过6个月，且只能采用书面形式；试用期内的工作应支付报酬（《格鲁吉亚劳动法典》第17条）。
4. 税款与缴费：雇主是税务代理人，从工资中扣缴所得税并在支付时缴纳（《格鲁吉亚税法典》第154条）；所得税税率——20%（《格鲁吉亚税法典》第81条）；支付情况申报——不迟于次月15日（《格鲁吉亚税法典》第154条）；雇主自费缴纳的养老金——应税工资的2%（《累积养老金法》第3条）；另有2%由员工承担（从工资中扣除）（《累积养老金法》第3条）。劳动合同无需登记，但员工信息要录入税务局（Служба доходов）的雇员登记册（《格鲁吉亚税法典》第12条）。
5. 监督：对每项违反《劳动法典》的行为，劳动监察局作出警告或罚款（《格鲁吉亚劳动法典》第77条）。
6. 向何处申诉：税务局（Служба доходов）（税款、申报、登记册）；养老基金——საპენსიო ფონდი（缴费）；劳动监察局。
7. 证据：已签署的合同（双语时附译文）、有知悉签字的内部劳动规则；工作时间考勤表、工资表和付款凭证、申报表。
8. 陷阱：口头约定超过一个月，或“倒签”合同；没有依据的短期定期合同，或超过30个月的连续合同；重复试用期，或不支付报酬的“实习”；以民事合同代替劳动合同——有被重新定性和补缴税款的风险；期待像独联体国家那样必须有劳动手册或合同登记。

务必核对

• 书面形式、易懂的语言、实质性条件清单
• 对定期合同和试用期的限制（仅一次，不超过6个月）
• 扣缴20%所得税，15日前申报，养老金缴费2% + 2%
• 合同无需登记，但员工会反映在税务局的登记册中；监督——劳动监察局