„Graues“ Gehalt: offiziell ein Betrag, auf die Hand ein anderer: Was tun nach georgischem Recht

Was tun

1. Einordnung: Vergütung ist jede Gegenleistung für Arbeit in Geld oder in Sachwerten, die direkt oder indirekt vom Arbeitgeber erhalten wird (Barzahlung „im Umschlag“ ist ebenfalls Gehalt) (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 41). Form und Höhe der Vergütung bestimmt jedoch der Vertrag – die Summe im Vertrag ist der Ausgangspunkt, den man durch Beweise widerlegen muss (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 41). Mehrere einander ergänzende Verträge (Angebot, Zusatzvereinbarung über eine Prämie u. Ä.) gelten als ein Vertrag (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 14).
2. Frist: Klage auf Gehalt – innerhalb von 1 Jahres ab dem Zeitpunkt, an dem man von dem Verstoß erfahren hat (bei Anfechtung der Kündigung gelten eigene 30-Tage-Fristen) (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 74).
3. Beweisführung: Die tatsächliche Höhe beweist der Arbeitnehmer – durch Erklärungen der Parteien, Zeugenaussagen, schriftliche und sachliche Beweise (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 102); kein Beweismittel (auch nicht der Vertrag) hat eine im Voraus festgelegte Beweiskraft – das Gericht würdigt alles in seiner Gesamtheit (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 105). Regelmäßigkeit dokumentieren: Daten und Beträge der Überweisungen „vom Direktor“, Korrespondenz über das Gehalt, Stellenausschreibung, Gehaltslisten, Kollegen als Zeugen.
4. Beweislast verschieben: schriftliche Aufforderung (Schlichtungsverfahren) – entzieht sich der Arbeitgeber, liegt die Beweislast für die Tatsachen des Streits bei ihm (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 62); im Gericht Gehaltslisten bzw. Kasse anfordern: Legt der Arbeitgeber das angeforderte Dokument ohne triftigen Grund nicht vor, kann das Gericht ihm die Beweislast für diese Tatsache auferlegen (Zivilprozessordnung Georgiens, Art. 136). Vor dem Streit kann der Arbeitnehmer verlangen, dass der Arbeitgeber eine Arbeitsbescheinigung mit Angaben zur Vergütung ausstellt (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 14).
5. Abrechnung: Nachzahlung, Abfindung bei Kündigung und Urlaubsgeld – auf Grundlage des nachgewiesenen tatsächlichen Betrags berechnen; für jeden Tag des Zahlungsverzugs – 0,07 % des verspäteten Betrags (Arbeitsgesetzbuch Georgiens, Art. 41).
6. Steuern: die nicht einbehaltene Einkommensteuer auf das ausgezahlte Gehalt und die Sanktionen muss der Arbeitgeber (Einkommensquelle) nachentrichten (Steuergesetzbuch Georgiens, Art. 154); nicht gezahlte Rentenbeiträge zahlt der Arbeitgeber aus eigenen Mitteln nach, ohne Abzug vom Gehalt, zuzüglich Verzugszinsen (Gesetz über die kumulative Pension, Art. 6). Den steuerlichen Teil gesondert behandeln – im Steuerthema.
7. Wohin wenden: Arbeitgeber – schriftliche Aufforderung; Gericht – Zivilkammer des Bezirks- bzw. Stadtgerichts; Steuerhinterziehung – Revenue Service.
8. Beweismittel: Kontoauszüge mit regelmäßigen Überweisungen vom Direktor bzw. von Dritten, Korrespondenz über die Gehaltshöhe; Angebot, Stellenausschreibung, Einträge in CRM/Tabellen, Aussagen von Kollegen; Arbeitsbescheinigung und offizielle Gehaltsabrechnungen zum Vergleich.
9. Fallstricke: bei der Kündigung eine Quittung „keine Ansprüche“ ohne Vorbehalt zum inoffiziellen Teil unterschreiben; einzelne Barzahlungen ohne Zeugen sind kaum beweisbar – nötig ist ein System von Nachweisen; die Jahresfrist versäumen, indem man sich auf die allgemeine Frist des Zivilgesetzbuchs verlässt.

Unbedingt prüfen

• „im Umschlag“ gezahltes Geld ist ebenfalls Vergütung, aber die Summe im Vertrag ist der Ausgangspunkt; den tatsächlichen Betrag beweist der Arbeitnehmer
• womit beweisen: Überweisungen, Korrespondenz, Zeugen; Anforderung von Dokumenten und Verschiebung der Beweislast
• vom tatsächlichen Betrag aus – Nachzahlung, Abfindungen, Verzugszinsen 0,07 % pro Tag; Klagefrist 1 Jahr
• Steuern und Rentenbeiträge auf den inoffiziellen Teil – Pflicht des Arbeitgebers