“Gri” maaş: resmî olarak bir tutar, elinize geçen başka: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. Nitelendirme: ücret — iş karşılığında işverenden doğrudan veya dolaylı olarak alınan, para veya ayın olarak her türlü karşılıktır (“zarfta” nakit de maaştır) (Gürcistan Çalışma Kanunu, md. 41). Ancak ücretin şekli ve miktarı sözleşmeyle belirlenir — sözleşmedeki tutar çıkış noktasıdır, delillerle çürütülmelidir (Çalışma Kanunu, md. 41); birbirini tamamlayan birkaç sözleşme tek sözleşme sayılır (teklif mektubu, prim ek protokolü vb.) (Çalışma Kanunu, md. 14).
2. Süre: maaş davası — ihlali öğrendiği andan itibaren 1 yıl içinde (feshe itirazın kendi 30 günlük süreleri vardır) (Çalışma Kanunu, md. 74).
3. İspat: gerçek tutarı çalışan ispatlar — tarafların açıklamaları, tanık beyanları, yazılı ve maddi deliller ile (Gürcistan Medeni Usul Kanunu, md. 102); hiçbir delilin (sözleşme dahil) önceden belirlenmiş gücü yoktur — mahkeme hepsini bir bütün olarak değerlendirir (Medeni Usul Kanunu, md. 105). Düzenliliği toplayın: “müdürden” gelen havalelerin tarihleri ve tutarları, maaşa dair yazışmalar, iş ilanı, bordrolar, iş arkadaşı tanıklar.
4. İspat yükünü kaydırma: yazılı talep (uzlaşma usulü) — işveren bundan kaçınmışsa, uyuşmazlık olgularının ispat yükü ona geçer (Çalışma Kanunu, md. 62); mahkemede — bordroların/kasa kayıtlarının getirtilmesini isteyin: işveren haklı bir sebep olmaksızın istenen belgeyi sunmazsa, mahkeme bu olgunun ispat yükünü ona yükleyebilir (Medeni Usul Kanunu, md. 136). Uyuşmazlıktan önce: çalışanın talebi üzerine işveren, ücret bilgilerini içeren bir çalışma belgesi vermek zorundadır (Çalışma Kanunu, md. 14).
5. Hesap: eksik ödemeyi, fesih tazminatını ve izin ücretini ispatlanan gerçek tutardan hesaplayın; ödemenin gecikmesinin her günü için gecikmiş tutarın %0,07’si (Çalışma Kanunu, md. 41).
6. Vergiler: ödenen maaştan kesilmeyen vergiyi ve yaptırımları işveren (gelir ödeyen) ödemek zorundadır (Gürcistan Vergi Kanunu, md. 154); eksik ödenen emeklilik katkılarını işveren kendi hesabından, maaştan kesmeden, ayrıca gecikme faiziyle öder (Birikimli Emeklilik Kanunu, md. 6). Vergi kısmı ayrı olarak vergi konusunda ele alınır.
7. Nereye başvurulur: işveren — yazılı talep; mahkeme — ilçe/şehir mahkemesinin hukuk dairesi; verginin ödenmemesi — Gelir Hizmeti.
8. Delil: müdürden/üçüncü kişilerden düzenli havaleleri gösteren banka ekstreleri, maaş tutarına dair yazışmalar; iş teklifi, iş ilanı, CRM/tablolardaki kayıtlar, iş arkadaşlarının beyanları; karşılaştırma için çalışma belgesi, resmî ücret bordroları.
9. Tuzaklar: işten çıkarken gayriresmî kısma dair çekince koymadan “talebim yoktur” belgesi imzalamak; tanıksız tek tek nakit ödemeler neredeyse ispatlanamaz — bir deliller sistemi gerekir; Medeni Kanun’un genel süresine güvenerek bir yıllık süreyi kaçırmak.

Mutlaka kontrol edin

• “zarf” da ücrettir, ancak sözleşmedeki tutar çıkış noktasıdır, gerçek tutarı çalışan ispatlar
• neyle ispatlanır: havaleler, yazışmalar, tanıklar; belgelerin getirtilmesi ve ispat yükünün aktarılması
• gerçek tutardan — eksik ödeme, tazminatlar, günlük %0,07 gecikme cezası; dava süresi 1 yıl
• gayriresmî kısımdan vergi ve emeklilik katkıları — işverenin yükümlülüğüdür