“灰色”工资：官方一个数额，实际到手另一个数额：依据格鲁吉亚法律该怎么办

该怎么办

1. 定性：劳动报酬——劳动者因工作直接或间接从雇主处获得的任何对价，无论是金钱还是实物（“信封”里的现金也是工资）（《格鲁吉亚劳动法典》第41条）。但报酬的形式和数额由合同确定——合同中的金额是出发点，需要用证据推翻（《格鲁吉亚劳动法典》第41条）；相互补充的数份合同视为一份合同（录用通知、关于奖金的补充协议等）（《格鲁吉亚劳动法典》第14条）。
2. 期限：关于工资的起诉——自知悉违法行为之时起1年（对解雇提出异议适用其自身的30天期限）（《格鲁吉亚劳动法典》第74条）。
3. 举证：实际数额由劳动者证明——通过当事人陈述、证人证言、书证和物证（《格鲁吉亚民事诉讼法典》第102条）；任何证据（包括合同）都没有预先确定的效力——法院综合评价全部证据（《格鲁吉亚民事诉讼法典》第105条）。应收集规律性：“来自经理”的转账日期和金额、关于工资的往来通信、招聘广告、工资表、同事证人。
4. 转移举证责任：书面要求（调解程序）——若雇主回避调解，则争议事实的举证责任由其承担（《格鲁吉亚劳动法典》第62条）；在法院——调取工资表/现金账：若雇主无正当理由不提交被调取的文件，法院可将该事实的举证责任转移给他（《格鲁吉亚民事诉讼法典》第136条）。争议发生前，应劳动者要求，雇主有义务出具载有报酬数据的工作证明（《格鲁吉亚劳动法典》第14条）。
5. 计算：欠发工资、解雇补偿和休假工资，按已证明的实际数额计算；每延迟支付一天——按延迟金额的0.07%计（《格鲁吉亚劳动法典》第41条）。
6. 税款：对已发放工资未扣缴的税款和罚款，应由雇主（收入的支付人）缴纳（《格鲁吉亚税法典》第154条）；未足额缴纳的养老金，雇主自费缴纳，不从工资中扣除，另加滞纳金（《累积养老金法》第6条）。税务部分——另行在税务主题中说明。
7. 向何处申诉：雇主——书面要求；法院——区（市）法院民事审判庭；未缴税款——税务局（Служба доходов）。
8. 证据：载有来自经理/第三人定期转账的银行流水、关于工资数额的往来通信；录用通知、招聘广告、CRM/表格中的记录、同事证言；工作证明、用于对比的正式工资条。
9. 陷阱：解雇时签署“我无任何索赔”的收据，而未对非正式部分作出保留；零星的、没有证人的现金几乎无法证明——需要证据体系；依赖《民法典》的一般期限而错过1年期限。

务必核对

• “信封”也是劳动报酬，但合同金额是出发点，实际数额由劳动者证明
• 用什么证明：转账、往来通信、证人；调取文件和转移举证责任
• 按实际数额计算——欠发工资、补偿、每天0.07%的违约金；起诉期限1年
• 对非正式部分的税款和养老金缴费是雇主的义务