Salaire « gris » : officiellement un montant, en main un autre : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Qualification : la rémunération est toute contrepartie du travail, en argent ou en nature, reçue de l'employeur directement ou indirectement (les espèces remises « dans une enveloppe » sont aussi un salaire) (Code du travail de Géorgie, art. 41). Mais la forme et le montant de la rémunération sont fixés par le contrat — le montant figurant au contrat est le point de départ, qu'il faut réfuter par des preuves (art. 41) ; plusieurs contrats complémentaires sont considérés comme un seul contrat (offre, avenant sur une prime, etc.) (art. 14).
2. Délai : action sur le salaire — dans l'année à compter du moment où l'on a eu connaissance de la violation ; contestation d'un licenciement — ses propres délais de 30 jours (art. 74).
3. Preuves : le salarié prouve le montant réel — par les explications des parties, les témoignages, les preuves écrites et matérielles (Code de procédure civile de Géorgie, art. 102) ; aucune preuve, y compris le contrat, n'a de force préétablie — le tribunal apprécie l'ensemble (art. 105). Établir la régularité : dates et montants des virements « du directeur », correspondance sur le salaire, annonce de poste, états de paie, témoignages de collègues.
4. Renverser la charge : demande écrite (procédure de conciliation) — si l'employeur s'est soustrait à la conciliation, la charge de la preuve des faits du litige lui incombe (Code du travail, art. 62) ; devant le tribunal, réclamer les états de paie ou les registres de caisse : si l'employeur ne produit pas sans motif valable le document demandé, le tribunal peut mettre à sa charge la preuve de ce fait (Code de procédure civile, art. 136). Avant le litige, l'employeur est tenu, à la demande du salarié, de délivrer une attestation de travail contenant les données sur la rémunération (Code du travail, art. 14).
5. Calcul : insuffisance de paiement, indemnité en cas de licenciement et congés payés — à calculer à partir du montant réel prouvé ; pour chaque jour de retard de paiement — 0,07 % de la somme retardée (Code du travail, art. 41).
6. Impôts : l'impôt non retenu sur le salaire versé, ainsi que les sanctions, doit être acquitté par l'employeur en tant que payeur du revenu (Code fiscal de Géorgie, art. 154) ; les cotisations de retraite non versées sont acquittées par l'employeur sur ses fonds, sans retenue sur le salaire, plus les pénalités (Loi sur la pension par capitalisation, art. 6). La partie fiscale — séparément, dans le volet fiscal.
7. Où s'adresser : employeur — demande écrite ; tribunal — chambre civile du tribunal de district ou municipal ; non-paiement de l'impôt — Service des revenus.
8. Preuves : relevés bancaires avec virements réguliers du directeur ou de tiers, correspondance sur le montant du salaire ; offre, annonce de poste, notes dans un CRM ou des tableaux, témoignages de collègues ; attestation de travail, bulletins de paie officiels pour comparaison.
9. Pièges : signer lors du licenciement une décharge « sans prétentions » sans réserve sur la partie non officielle ; des espèces isolées, sans témoins, sont presque impossibles à prouver — il faut un système de preuves ; manquer le délai d'un an en comptant sur le délai général du Code civil.

À vérifier absolument

• l'« enveloppe » est aussi du salaire, mais le montant du contrat est le point de départ et le salarié prouve le montant réel
• moyens de preuve : virements, correspondance, témoins ; demande de documents et renversement de la charge de la preuve
• à partir du montant réel : arriérés, indemnités, pénalité de 0,07 % par jour ; délai d'action d'un an
• impôt et cotisations de retraite sur la partie non officielle — obligation de l'employeur