שכר «אפור»: רשמית סכום אחד, ביד סכום אחר: מה עושים לפי החוק הגאורגי

מה עושים

1. סיווג: שכר עבודה — כל תמורה בעד עבודה, בכסף או בעין, שהתקבלה מהמעסיק במישרין או בעקיפין (גם מזומן «במעטפה» הוא שכר) (קוד העבודה, סעיף 41). אבל הצורה והסכום נקבעים בחוזה — הסכום בחוזה הוא נקודת המוצא, וצריך לסתור אותה בראיות (קוד העבודה, סעיף 41); כמה חוזים המשלימים זה את זה נחשבים לחוזה אחד (הצעת עבודה, תוספת על בונוס וכד׳) (קוד העבודה, סעיף 14).
2. מועד: תביעה על שכר — תוך שנה 1 מהרגע שנודע על ההפרה (תקיפת פיטורים — מועדי 30 הימים שלה) (קוד העבודה, סעיף 74).
3. הוכחה: את הסכום האמיתי מוכיח העובד — בהסברי הצדדים, בעדויות עדים, בראיות כתובות ובראיות חפציות (קוד סדר הדין האזרחי, סעיף 102); אף ראיה (גם החוזה) אינה בעלת כוח קבוע מראש — בית המשפט מעריך את הכול במשותף (קוד סדר הדין האזרחי, סעיף 105). לאסוף את הסדירות: תאריכים וסכומים של העברות «מהמנהל», התכתבות על השכר, מודעת הדרושים, רשימות שכר, עדים — עמיתים לעבודה.
4. להעביר את הנטל: דרישה בכתב (הליך פשרה) — אם המעסיק התחמק ממנו, נטל הוכחת עובדות הסכסוך עליו (קוד העבודה, סעיף 62); בבית המשפט — לדרוש רשימות שכר/קופה: אם המעסיק לא מגיש ללא סיבה מוצדקת מסמך שנדרש, בית המשפט רשאי להעביר אליו את נטל הוכחת אותה עובדה (קוד סדר הדין האזרחי, סעיף 136). עוד לפני הסכסוך: לפי דרישת העובד המעסיק חייב למסור אישור עבודה עם נתוני התשלום (קוד העבודה, סעיף 14).
5. חישוב: חוסר בתשלום, פיצוי בפיטורים ודמי חופשה לחשב מהסכום האמיתי שהוכח; על כל יום איחור בתשלום — 0.07% מהסכום המעוכב (קוד העבודה, סעיף 41).
6. מסים: מס שלא נוכה משכר ששולם וסנקציות חייב להעביר המעסיק (משלם ההכנסה) (קוד המסים, סעיף 154); תשלומי פנסיה שלא שולמו המעסיק מעביר על חשבונו, בלי ניכוי מהשכר, בתוספת ריבית פיגורים (חוק הפנסיה המצטברת, סעיף 6). את החלק המיסויי — בנפרד, בנושא המס.
7. לאן לפנות: המעסיק — דרישה בכתב; בית המשפט — הלשכה האזרחית של בית המשפט המחוזי (העירוני); אי־תשלום מס — שירות ההכנסות.
8. ראיות: דפי חשבון בנק עם העברות סדירות מהמנהל/מצדדים שלישיים, התכתבות על גובה השכר; הצעת עבודה, מודעת דרושים, רישומים במערכת CRM/בטבלאות, עדויות עמיתים; אישור עבודה, תלושי שכר רשמיים להשוואה.
9. מלכודות: לחתום בעת הפיטורים על קבלה «אין לי טענות» בלי הסתייגות לגבי החלק הבלתי רשמי; תשלומי מזומן בודדים בלי עדים כמעט שאי אפשר להוכיח — נדרשת מערכת ראיות; פספוס מועד השנה מתוך הסתמכות על המועד הכללי של הקוד האזרחי.

חובה לבדוק

• «מעטפה» היא גם שכר עבודה, אבל הסכום בחוזה הוא נקודת המוצא, והסכום האמיתי מוכיח העובד
• במה מוכיחים: העברות, התכתבות, עדים; דרישת מסמכים והעברת נטל ההוכחה
• מהסכום האמיתי — חוסר בתשלום, פיצויים, ריבית 0.07% ליום; מועד התביעה — שנה 1
• מס ותשלומי פנסיה על החלק הבלתי רשמי — חובת המעסיק