ظروف العمل: الإجازة، والعمل الإضافي، وإجازة الأمومة، والتمييز: ماذا تفعل وفق القانون الجورجي

ماذا تفعل

1. الإجازة: مدفوعة الأجر — لا تقل عن 24 يوم عمل في السنة (قانون العمل، المادة 31)؛ وغير مدفوعة الأجر — لا تقل عن 15 يومًا تقويميًا (قانون العمل، المادة 31)؛ ينشأ الحق بعد 11 شهرًا من العمل (قانون العمل، المادة 32)؛ وتُحسب أجور الإجازة بمتوسط الراتب لـ 3 أشهر قبل الإجازة (قانون العمل، المادة 36)؛ ولا يجوز للعقد أن ينتقص من هذه الشروط (قانون العمل، المادة 31)؛ والتنازل عن الإجازة السنوية في العقد باطل (قانون العمل، المادة 31)؛ ويُحظر ترحيل الإجازة سنتين متتاليتين (قانون العمل، المادة 35).
2. الوقت: لا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع (قانون العمل، المادة 24)؛ والعمل الإضافي — فقط باتفاق الطرفين (قانون العمل، المادة 27)، وبأجر ساعة مرتفع (قانون العمل، المادة 27)؛ والعمل في الأعياد يُعدّ عملًا إضافيًا (قانون العمل، المادة 30).
3. إجازة الأمومة: للحمل والولادة — 126 يومًا تقويميًا (عند المضاعفات/التوأم — 143) (قانون العمل، المادة 37)؛ ولرعاية الطفل — 604 أيام (وعند المضاعفات/التوأم — 587)، ويُدفع أجر 57 منها (قانون العمل، المادة 37)؛ والدفع — من الموازنة العامة للدولة (قانون العمل، المادة 39). الضمانات: منذ الإبلاغ عن الحمل وطوال هذه الإجازات لا يجوز الفصل (إلا لانتهاء المدة أو باتفاق الطرفين أو بسبب مخالفات وغير ذلك) (قانون العمل، المادة 47)؛ والحق في العودة إلى العمل نفسه بالشروط نفسها (قانون العمل، المادة 20).
4. الإجازة المرضية: العجز عن العمل حتى 40 يومًا متتالية أو 60 يومًا خلال 6 أشهر — تعليق للعلاقة (قانون العمل، المادة 46)؛ ولا يُدفع الراتب عن هذه المدة ما لم ينص القانون أو العقد على خلاف ذلك (قانون العمل، المادة 46) — فيجب مراجعة العقد.
5. التمييز: التحرش (ومنه الجنسي) صورة من صور التمييز (قانون العمل، المادة 4)؛ ويذكر العامل الوقائع، ويثبت صاحب العمل انتفاء التمييز (قانون العمل، المادة 7). الطرق: المدافع العام (أمين المظالم) (სახალხო დამცველი) ينظر في الشكاوى المتعلقة بالتمييز (قانون القضاء على التمييز، المادة 6)؛ والتفتيش؛ والمحكمة — دعوى للتعويض عن الضرر المعنوي والمادي (قانون القضاء على التمييز، المادة 10).
6. الحماية: مطالبة كتابية لصاحب العمل ← تفتيش العمل (შრომის ინსპექციის სამსახური) (قانون العمل، المادة 75) ← المحكمة؛ ودعوى قانون العمل — خلال سنة واحدة من اللحظة التي علم فيها العامل أو كان عليه أن يعلم بالمخالفة (قانون العمل، المادة 74).
7. إلى أين تتوجه: تفتيش العمل؛ المدافع العام (التمييز)؛ المحكمة — الدائرة المدنية في محكمة المقاطعة/المدينة.
8. الأدلة: عقد العمل واللائحة الداخلية، وقرارات الإجازة، وسجلات الحضور وجداول المناوبات، والمراسلات، والشهادات الطبية، والشهود.
9. المزالق: «التنازل» عن الإجازة في العقد لا أثر له؛ والعمل الإضافي المجاني يخالف شرط الأجر المرتفع؛ وعدم إبلاغ صاحب العمل بالحمل (والأفضل كتابةً) — فحظر الفصل يسري من الإبلاغ؛ وتفويت مهلة السنة لرفع الدعوى.

احرص على التحقق مما يلي

• الحد الأدنى القانوني بالأرقام (الإجازة، الساعات، إجازة الأمومة)
• لا يجوز للعقد أن ينتقص من الضمانات القانونية
• ضمانات الحوامل وبعد إجازة الأمومة؛ ومن يدفع أجر إجازة الأمومة
• أين يُشتكى: تفتيش العمل، المدافع العام، المحكمة — ومهلة السنة