Условия труда: отпуск, сверхурочные, декрет, дискриминация: что делать по законодательству Грузии

Что делать

1. Отпуск: оплачиваемый — не менее 24 рабочих дней в год, неоплачиваемый — не менее 15 календарных дней (ТК ст. 31); договор не может ухудшать минимум.
2. Сверхурочная работа — только по соглашению сторон и оплачивается по повышенной почасовой ставке (ТК ст. 27); для несовершеннолетних — особые лимиты.
3. Отпуск по беременности и родам и по уходу за ребёнком (ТК ст. 37): сверь с контекстом длительность (126/143 календарных дня) и оплачиваемую часть; кто платит пособие — проверь по контексту.
4. Дискриминация/преследование (ТК ст. 4–5; закон об устранении всех форм дискриминации): распределение бремени доказывания, Народный защитник (სახალხო დამცველი) как внесудебный механизм, суд — компенсация, включая моральный вред.
5. Путь: письменное требование работодателю → Инспекция труда → суд. Доказательства: график/табель, приказы, переписка, свидетели.

Обязательно проверьте

• минимальные гарантии по закону (с цифрами из контекста)
• может ли договор ухудшить условия
• куда жаловаться