Çalışma koşulları: izin, fazla mesai, doğum izni, ayrımcılık: Gürcistan hukukuna göre ne yapmalı

Ne yapmalı

1. İzin: ücretli — yılda en az 24 iş günü (Gürcistan Çalışma Kanunu, md. 31); ücretsiz — en az 15 takvim günü (Çalışma Kanunu, md. 31); hak, 11 aylık çalışmadan sonra doğar (Çalışma Kanunu, md. 32); izin ücreti — izinden önceki 3 ayın ortalama maaşına göre (Çalışma Kanunu, md. 36); sözleşme bu koşulları kötüleştiremez (Çalışma Kanunu, md. 31); sözleşmede yıllık izinden feragat geçersizdir (Çalışma Kanunu, md. 31); izni art arda 2 yıl ertelemek yasaktır (Çalışma Kanunu, md. 35).
2. Süre: haftada en fazla 40 saat (Çalışma Kanunu, md. 24); fazla mesai — yalnızca tarafların anlaşmasıyla (Çalışma Kanunu, md. 27), artırılmış saatlik ücretle (Çalışma Kanunu, md. 27); bayramlarda çalışma — fazla mesaidir (Çalışma Kanunu, md. 30).
3. Doğum izni: gebelik ve doğum nedeniyle — 126 takvim günü (komplikasyon/ikiz — 143) (Çalışma Kanunu, md. 37); çocuk bakımı için — 604 gün (komplikasyon/ikiz halinde — 587), bunun 57’si ücretlidir (Çalışma Kanunu, md. 37); ödeme — devlet bütçesinden (Çalışma Kanunu, md. 39). Güvenceler: hamileliğin bildirilmesinden itibaren ve bu izinler süresince işten çıkarma yapılamaz (sürenin sona ermesi, anlaşma, ihlaller vb. hariç) (Çalışma Kanunu, md. 47); aynı işe aynı koşullarda dönme hakkı (Çalışma Kanunu, md. 20).
4. Hastalık izni: art arda 40 güne kadar veya 6 ayda 60 güne kadar iş göremezlik — ilişkinin askıya alınması (Çalışma Kanunu, md. 46); kanun veya sözleşme aksini öngörmedikçe bu süre için maaş ödenmez (Çalışma Kanunu, md. 46) — sözleşmeyi kontrol edin.
5. Ayrımcılık: taciz (cinsel dahil) bir ayrımcılık biçimidir (Çalışma Kanunu, md. 4); çalışan olguları gösterir, işveren ayrımcılığın olmadığını ispatlar (Çalışma Kanunu, md. 7). Yollar: Halk Savunucusu (სახალხო დამცველი) ayrımcılık şikâyetlerini inceler (Ayrımcılığın Tüm Biçimlerinin Ortadan Kaldırılması Hakkında Kanun, md. 6); Teftiş Hizmeti; mahkeme — manevi ve maddi zararın tazmini davası (Ayrımcılığın Tüm Biçimlerinin Ortadan Kaldırılması Hakkında Kanun, md. 10).
6. Koruma: işverene yazılı talep → Çalışma Teftiş Hizmeti (შრომის ინსპექციის სამსახური) (Çalışma Kanunu, md. 75) → mahkeme; Çalışma Kanunu’ndan doğan dava — ihlali öğrendiği veya öğrenmesi gerektiği andan itibaren 1 yıl içinde (Çalışma Kanunu, md. 74).
7. Nereye başvurulur: Çalışma Teftiş Hizmeti; Halk Savunucusu (ayrımcılık); mahkeme — ilçe/şehir mahkemesinin hukuk dairesi.
8. Delil: iş sözleşmesi ve iç düzenleme, izin emirleri, puantajlar ve vardiya çizelgeleri, yazışmalar, tıbbi belgeler, tanıklar.
9. Tuzaklar: sözleşmedeki izinden “feragat” geçerli değildir; ücretsiz fazla mesai, artırılmış ödeme şartıyla çelişir; işvereni hamilelikten haberdar etmemek (yazılı olması daha iyi) — işten çıkarma yasağı bildirimden itibaren işler; dava için 1 yıllık süreyi kaçırmak.

Mutlaka kontrol edin

• rakamlarla yasal asgari (izin, saatler, doğum izni)
• sözleşme yasal güvenceleri kötüleştiremez
• hamileler için ve doğum izninden sonra güvenceler; doğum ödeneğini kim öder
• nereye şikâyet edilir: Çalışma Teftiş Hizmeti, Halk Savunucusu, mahkeme — ve 1 yıllık süre