Conditions de travail : congés, heures supplémentaires, congé de maternité, discrimination : que faire selon le droit géorgien

Que faire

1. Congés : payés — au moins 24 jours ouvrables par an (Code du travail de Géorgie, art. 31) ; non payés — au moins 15 jours calendaires (art. 31) ; le droit naît après 11 mois de travail (art. 32) ; indemnité de congé — sur la base du salaire moyen des 3 mois précédant le congé (art. 36) ; le contrat ne peut pas dégrader ces conditions (art. 31) ; la renonciation au congé annuel inscrite dans le contrat est nulle (art. 31) ; le report du congé deux années de suite est interdit (art. 35).
2. Temps de travail : au plus 40 heures par semaine (art. 24) ; heures supplémentaires — uniquement par accord des parties (art. 27), au taux horaire majoré (art. 27) ; le travail les jours fériés est considéré comme heures supplémentaires (art. 30).
3. Congé de maternité : grossesse et accouchement — 126 jours calendaires (143 en cas de complications ou de jumeaux) (art. 37) ; congé parental — 604 jours (587 en cas de complications ou de jumeaux), dont 57 sont payés (art. 37) ; paiement — sur le budget de l'État (art. 39). Garanties : à compter de la notification de la grossesse et pendant ces congés, le licenciement est interdit (sauf expiration du terme, accord des parties, violations et autres cas) (art. 47) ; droit de reprendre le même poste aux mêmes conditions (art. 20).
4. Arrêt maladie : incapacité de travail jusqu'à 40 jours consécutifs ou 60 jours sur 6 mois — suspension de la relation de travail (art. 46) ; le salaire n'est pas versé pendant cette période, sauf disposition contraire de la loi ou du contrat (art. 46) — vérifier le contrat.
5. Discrimination : le harcèlement (y compris sexuel) est une forme de discrimination (art. 4) ; le salarié indique les faits, l'employeur prouve l'absence de discrimination (art. 7). Voies de recours : le Défenseur public (სახალხო დამცველი) examine les plaintes pour discrimination (Loi sur l'élimination de toutes les formes de discrimination, art. 6) ; l'Inspection ; le tribunal — action en réparation du préjudice moral et matériel (même loi, art. 10).
6. Protection : demande écrite à l'employeur → Inspection du travail (შრომის ინსპექციის სამსახური) (Code du travail, art. 75) → tribunal ; action fondée sur le Code du travail — dans l'année à compter du moment où l'on a su ou aurait dû savoir la violation (art. 74).
7. Où s'adresser : Inspection du travail ; Défenseur public (discrimination) ; tribunal — chambre civile du tribunal de district ou municipal.
8. Preuves : contrat de travail et règlement intérieur, ordres de congé, feuilles de présence et plannings, correspondance, certificats médicaux, témoins.
9. Pièges : le « renoncement » au congé inscrit dans le contrat n'est pas valable ; des heures supplémentaires non rémunérées contredisent l'exigence de paiement majoré ; ne pas notifier la grossesse à l'employeur (mieux par écrit) — l'interdiction de licenciement court à partir de la notification ; laisser passer le délai d'un an pour agir.

À vérifier absolument

• minimum légal chiffré (congés, heures, congé de maternité)
• le contrat ne peut pas dégrader les garanties légales
• garanties pour les femmes enceintes et après le congé de maternité ; qui verse les prestations de maternité
• où se plaindre : Inspection du travail, Défenseur public, tribunal — et délai d'un an