შრომის პირობები: შვებულება, ზეგანაკვეთური, დეკრეტი, დისკრიმინაცია

რა უნდა გააკეთოთ

1. შვებულება: ანაზღაურებადი — წელიწადში არანაკლებ 24 სამუშაო დღე, ანაზღაურების გარეშე — არანაკლებ 15 კალენდარული დღე (შრომის კოდექსის 31-ე მუხლი); ხელშეკრულება ვერ გააუარესებს ამ მინიმუმს.

2. ზეგანაკვეთური სამუშაო — მხოლოდ მხარეთა შეთანხმებით და ანაზღაურდება გაზრდილი საათობრივი განაკვეთით (შრომის კოდექსის 27-ე მუხლი); არასრულწლოვნებისთვის — განსაკუთრებული ლიმიტები.

3. ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო შვებულება (შრომის კოდექსის 37-ე მუხლი): ხანგრძლივობა (126/143 კალენდარული დღე) და ანაზღაურებადი ნაწილი გადაამოწმეთ კანონის მოქმედ რედაქციაში; ასევე გადაამოწმეთ, ვინ იხდის დახმარებას.

4. დისკრიმინაცია/შევიწროება (შრომის კოდექსის მე-4 და მე-5 მუხლები; „დისკრიმინაციის ყველა ფორმის აღმოფხვრის შესახებ“ საქართველოს კანონი): მტკიცების ტვირთის განაწილება, სახალხო დამცველი, როგორც სასამართლოს გარეშე მექანიზმი, სასამართლო — კომპენსაცია, მათ შორის მორალური ზიანისთვის.

5. გზა: წერილობითი მოთხოვნა დამსაქმებელს → შრომის ინსპექციის სამსახური → სასამართლო. მტკიცებულებები: სამუშაო გრაფიკი/ტაბელი, ბრძანებები, მიმოწერა, მოწმეები.

აუცილებლად გადაამოწმეთ

• კანონით დადგენილი მინიმალური გარანტიები (კონკრეტული ციფრებით)
• შეუძლია თუ არა ხელშეკრულებას პირობების გაუარესება
• სად შეიძლება საჩივრის შეტანა