תנאי עבודה: חופשה, שעות נוספות, חופשת לידה, אפליה: מה עושים לפי החוק הגאורגי

מה עושים

1. חופשה: בתשלום — לא פחות מ-24 ימי עבודה בשנה (קוד העבודה, סעיף 31); ללא תשלום — לא פחות מ-15 ימים קלנדריים (קוד העבודה, סעיף 31); הזכות נוצרת אחרי 11 חודשי עבודה (קוד העבודה, סעיף 32); דמי חופשה — לפי השכר הממוצע ב-3 החודשים שלפני החופשה (קוד העבודה, סעיף 36); החוזה אינו יכול להרע את התנאים האלה (קוד העבודה, סעיף 31); ויתור בחוזה על החופשה השנתית בטל (קוד העבודה, סעיף 31); אסור לדחות חופשה 2 שנים ברציפות (קוד העבודה, סעיף 35).
2. זמן: לא יותר מ-40 שעות בשבוע (קוד העבודה, סעיף 24); שעות נוספות — רק בהסכמת הצדדים (קוד העבודה, סעיף 27), בתעריף שעתי מוגדל (קוד העבודה, סעיף 27); עבודה בחגים — שעות נוספות (קוד העבודה, סעיף 30).
3. חופשת לידה: בשל היריון ולידה — 126 ימים קלנדריים (סיבוכים/תאומים — 143) (קוד העבודה, סעיף 37); לטיפול בילד — 604 ימים (בסיבוכים/תאומים — 587), מהם 57 בתשלום (קוד העבודה, סעיף 37); התשלום — מתקציב המדינה (קוד העבודה, סעיף 39). ערבויות: מההודעה על ההיריון ובמהלך החופשות האלה אסור לפטר (למעט חלוף התקופה, הסכם, הפרות ועוד) (קוד העבודה, סעיף 47); הזכות לחזור לאותה עבודה באותם תנאים (קוד העבודה, סעיף 20).
4. מחלה: אי־כושר עבודה עד 40 ימים ברציפות או 60 ימים ב-6 חודשים — השעיית היחסים (קוד העבודה, סעיף 46); שכר בזמן זה אינו משולם אלא אם החוק או החוזה קובעים אחרת (קוד העבודה, סעיף 46) — לבדוק את החוזה.
5. אפליה: הטרדה (גם מינית) היא סוג של אפליה (קוד העבודה, סעיף 4); העובד מצביע על עובדות, והמעסיק מוכיח שלא הייתה אפליה (קוד העבודה, סעיף 7). דרכים: נציב זכויות האדם (אומבודסמן) (სახალხო დამცველი) בוחן תלונות על אפליה (חוק ביעור כל צורות האפליה, סעיף 6); שירות הפיקוח; בית המשפט — תביעה לפיצוי על נזק לא ממוני וממוני (חוק ביעור כל צורות האפליה, סעיף 10).
6. הגנה: דרישה בכתב למעסיק ← שירות פיקוח העבודה (შრომის ინსპექციის სამსახური) (קוד העבודה, סעיף 75) ← בית המשפט; תביעה לפי קוד העבודה — תוך שנה 1 מהרגע שנודע או היה צריך להיוודע על ההפרה (קוד העבודה, סעיף 74).
7. לאן לפנות: שירות פיקוח העבודה; נציב זכויות האדם (אפליה); בית המשפט — הלשכה האזרחית של בית המשפט המחוזי (העירוני).
8. ראיות: חוזה העבודה ונוהלי העבודה הפנימיים, צווי חופשה, דוחות נוכחות ולוחות משמרות, התכתבות, אישורים רפואיים, עדים.
9. מלכודות: «ויתור» על חופשה בחוזה אינו תקף; שעות נוספות ללא תשלום סותרות את דרישת התשלום המוגדל; לא להודיע למעסיק על היריון (עדיף בכתב) — איסור הפיטורים חל מההודעה; פספוס מועד השנה לתביעה.

חובה לבדוק

• המינימום החוקי עם מספרים (חופשה, שעות, חופשת לידה)
• החוזה אינו יכול להרע את הערבויות החוקיות
• ערבויות לנשים בהיריון ואחרי חופשת לידה; מי משלם דמי לידה
• לאן להתלונן: שירות פיקוח העבודה, נציב זכויות האדם, בית המשפט — ומועד שנה 1