საქართველოს შრომის კოდექსი · რედაქცია 16.04.2025

შრომის კოდექსი სასამართლო პრაქტიკაში

საერთო სასამართლოების 9 662 მითითება 124 მუხლზე , ასევე 70 მითითება შემოსავლების სამსახურის დავების გადაწყვეტილებებში. ქვემოთ — 72 ყველაზე ხშირად გამოყენებული მუხლი და ფრაგმენტი უმაღლესი ინსტანციის ერთ-ერთი გადაწყვეტილებიდან.

1. მუხლი 37. შვებულება ორსულობისა და მშობიარობის გამო, შვებულება ბავშვის მოვლის გამო — 1675 გადაწყვეტილება

   …ხელმძღვანელის მიერ და ფორმდება დამსაქმებლის ბრძანებით. 4. შპს „მ.ქ“-ს 2019 წლის 20 სექტემბრის N20-09/4 ბრძანებით ლ.ს–თან შრომითი ხელშეკრულება შეწყდა 2019 წლის 20 სექტემბრიდან და გათავისუფლდა შპს „მ.ქ“-ს მენეჯერის თანამდებობიდან საქართველოს შრომის კოდექსის 37-ე მუხლის „ზ“ ქვეპუნქტის, შპს „მ.ქ“-ს შრომის შინაგანაწესის მე-2 მუხლის, მხარეთა შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების მე-2 მუხლის 2.1; 2.6;…

2. მუხლი 38. შვებულება ახალშობილის შვილად აყვანის გამო — 1389 გადაწყვეტილება

   …შინაგანაწესის მე-2 მუხლის, მხარეთა შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების მე-2 მუხლის 2.1; 2.6; 2.15 ქვეპუნქტებისა და მე-3 მუხლის 2,3 ქვეპუნქტის შესაბამისად. 5. მოსარჩელემ 2019 წლის 18 ოქტომბრის განცხადებით მიმართა მოპასუხეს და საქართველოს შრომის კოდექსის 38-ე მუხლის მე-4 და მე-5 ნაწილების საფუძველზე მოითხოვა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წერილობითი დასაბუთება. აღნიშნულის საპასუხოდ,…

3. მუხლი 2. შრომითი ურთიერთობა — 1132 გადაწყვეტილება, 9 საგადასახადო დავა

   …არ აწესრიგებს ეს კანონი ან სხვა სპეციალური კანონი, რეგულირდება საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის ნორმებით. 35. საკასაციო სასამართლომ განმარტა, რომ შრომით ურთიერთობაში დისკრიმინაციის საკითხის მომწესრიგებელ დებულებებს თავად შრომის კოდექსის მე-2 მუხლი ადგენს, რომელიც კრძალავს ნებისმიერი სახის დისკრიმინაციას შრომით და წინასახელშეკრულებო ურთიერთობებში, მათ შორის, ვაკანსიის შესახებ განცხადების…

4. მუხლი 6. სამუშაოსთვის დამახასიათებელი მოთხოვნები — 640 გადაწყვეტილება, 6 საგადასახადო დავა

   …ირკვევა, რომ ე. ბ-ი დაინიშნა საქართველოს გარემოს დაცვისა და სოფლის მეურნეობის სამინისტროს საჯარო სამართლის იურიდიული პირის - გარემოსდაცვითი ინფორმაციისა და განათლების ცენტრის...ის...ის თანამდებობაზე, საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ მე-6 მუხლის 1-ლი და 11 ნაწილების, „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის 43-ე მუხლის, „საჯარო სამართლის იურიდიული პირის შესახებ“…

5. მუხლი 31. (ამოღებულია) — 583 გადაწყვეტილება, 3 საგადასახადო დავა

   …ყოვეთვის ადგენს მის ან კონკრეტულ ოდენობას, ანდა წესს, რომლის მიხედვითაც უნდა იქნეს განსაზღვრული კანონისმიერი პირგასამტეხლოს ოდენობა. 106. კანონისმიერი პირგასამტეხლო გათვალისწინებულია, მაგალითად, საქართვლოს ორგანული კანონის „შრომის კოდექსის“ 31-ე მუხლის მე-3 პუნქტით, რომელიც ითვალისწინებს დამსაქმებლის ვალდებულებას გადაუხადოს დასაქმებულს ანგარიშსწორების დაყოვნების ყოველი დღისათვის…

6. მუხლი 32. შვებულების მიცემის წესი — 576 გადაწყვეტილება

   …გამონაკლისია გადაუდებელი საოპერაციო მოთხოვნიდან გამომდინარე შემთხვევა (Lingeman, Steinau-Steinruk, Mengel, 27; ზ. შველიძე, საქართველოს შრომის სამართალი და საერთაშორისო შრომის სტანდარტები, 2017, გვ.215), რაც რეგლამენტირებულია შრომის კოდექსის 32-ე მუხლით. ამასთან, ნიშანდობლივია, რომ აუცილებელია დასაქმებულის თანხმობა შვებულების გადატანაზეც. განსახილველ შემთხვევაში, დადგენილია და დასაბუთებულად…

7. მუხლი 1. მოქმედების სფერო — 523 გადაწყვეტილება, 2 საგადასახადო დავა

   …წარმოშობილი ზიანის ანაზღაურების საკითხის მოწესრიგება განსაზღვრულია საქართველოს შრომის კოდექსის 58-ე მუხლით, რომლის თანახმად, მხარის მიერ მეორე მხარისათვის მიყენებული ზიანი ანაზღაურდება საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესით. ამავე კოდექსის პირველი მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, შრომითი ურთიერთობასთან დაკავშირებული საკითხები, რომლებსაც არ აწესრიგებს ეს კანონი ან სხვა სპეციალური კანონი,…

8. მუხლი 44. საბოლოო ანგარიშსწორება შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას — 410 გადაწყვეტილება

   …სასკოლო დროის უსაფრთხოებისა და საზოგადოებრივი წესრიგის დაცვის უზრუნველყოფაზე უფლებამოსილი პირის მოვალეობის შესრულებისაგან (იხ. ტ. 1, ს.ფ. 130); 6.14. მითითებულ ბრძანებაში აღნიშნულია, რომ მოსარჩელეს ხელშეკრულებები შეუწყდა საქართველოს შრომის კოდექსის 44-ე მუხლის, 47-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ზ“ ქვეპუნქტის, სკოლის დისციპლინური კომიტეტის 07.02.2023წ. N7 სხდომის ოქმის, სკოლის დირექტორის…

9. მუხლი 48. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის წესი — 191 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

   …შეწყვეტის საქართველოს შრომის კოდექსის 47-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის „ზ“ ქვეპუნქტითა (დაკისრებული ვალდებულებების უხეში დარღვევა) და „ო“ ქვეპუნქტით (სხვა ობიექტური გარემოება) გათვალისწინებული გარემოებები. ასევე, უნდა შეფასდეს საქართველოს შრომის კოდექსის 48-ე მუხლის მე-8 ნაწილი, რომლის შესაბამისად, სასამართლოს მიერ შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ დამსაქმებლის გადაწყვეტილების ბათილად…

10. მუხლი 47. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები — 188 გადაწყვეტილება

    …სააგენტოს დირექტორის N169 ბრძანების საფუძველზე შპს „მ.ე.კ.ლ“-ს შეუჩერდა საჰაერო ხომალდის ექსპლუატანტის N092 სერტიფიკატის მოქმედების ვადა, არაუმეტეს 90 დღით; - შპს „მ.ე.კ.ლ“-ს დირექტორის 2022 წლის 8 აგვისტოს N39 ბრძანებით, საქართველოს შრომის კოდექსის 47-ე მუხლის 1-ლი პუნქტის „ზ“ ქვეპუნქტითა (დაკისრებული ვალდებულებების უხეში დარღვევა) და „ო“ ქვეპუნქტით (სხვა ობიექტური გარემოება) ს.ჯ–ი…

11. მუხლი 34. შვებულების მოთხოვნის უფლების წარმოშობა — 174 გადაწყვეტილება

    …კი უნდა გამოაკლდეს მომდევნო დავალიანების ოდენობას და ამგვარად გამოითვალოს დარჩენილი დავალიანების ანაზღაურების დაყოვნებისთვის გათვალისწინებული პროცენტი. 12. სააპელაციო სასამართლომ იხელმძღვანელა საქართველოს შრომის კოდექსის 31.3, 34-ე მუხლებით და მიიჩნია, რომ სახელფასო დავალიანებისა და მისი ანაზღაურების დაყოვნებისთვის კანონით გათვალისწინებული პროცენტის გამოსათვლელად საქალაქო სასამართლომ…

12. მუხლი 21. მივლინება — 173 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

    …წლის 01 ოქტომბერს ნამდვილად მოხდა დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისათვის გამოუყენებელი შვებულების თანხის ანაზღაურება, მაგრამ არა იმ საფუძვლით, რომ დასაქმებული სექტემბრის თვეში ნამდვილად კუთვნილ შვებულებაში იყო, არამედ იმიტომ, რომ საქართველოს შრომის კოდექსის 21-ე მუხლის მე-4 ნაწილის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია ურთიერთობის ხანგრძლივობის პროპორციულად აანაზღაუროს გამოუყენებელი შვებულება. 21.5.…

13. მუხლი 7. მტკიცების ტვირთი — 138 გადაწყვეტილება

    …და ნარდობის მთელი პერიოდის განმავლობაში შენარჩუნებულია მისი სუბიექტების თანასწორობა (დამოუკიდებლობა), რომელიც ორიენტირებულია ხელშეკრულების მიზნის მიღწევაზე და არ ახასიათებს ორგანიზაციული დაქვემდებარება; შრომითი ურთიერთობა კი, შრომის კოდექსის მე-7 მუხლის თანახმად, წარმოშობილად მიიჩნევა დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულების ფაქტობრივად დაწყების მომენტიდან, თუ შრომითი ხელშეკრულებით სხვა რამ არ…

14. მუხლი 9. გონივრული მისადაგება — 114 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

    …დამსაქმებელი ვალდებულია, პირვანდელ სამუშაო ადგილზე აღადგინოს პირი, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება შეუწყდა, ან უზრუნველყოს ის ტოლფასი სამუშაოთი, ან გადაუხადოს მას კომპენსაცია სასამართლოს მიერ განსაზღვრული ოდენობით, და ამავე კოდექსის მე-9 მუხლი, რომლის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს, ამ მუხლის მე-8 პუნქტით გათვალისწინებულ პირვანდელ ან ტოლფას სამუშაო ადგილზე აღდგენის ან მის ნაცვლად…

15. მუხლი 24. სამუშაო დროის ხანგრძლივობა — 101 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

    …ვალდებულია 1 კვირით ადრე წერილობით შეატყობინოს დასაქმებულს შესასრულებელი ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც, დამსაქმებლის ობიექტური საჭიროებიდან გამომდინარე, მისი გაფრთხილება შეუძლებელია. 55. საქართველოს შრომის კოდექსის 24-ე მუხლის თანახმად, ნორმირებული სამუშაო დრო არის ნებისმიერი დროის მონაკვეთი, რომლის განმავლობაშიც დასაქმებული მუშაობს დამსაქმებლის…

16. მუხლი 4. შრომითი დისკრიმინაციის ცნება — 99 გადაწყვეტილება, 2 საგადასახადო დავა

    …ეთნიკური კუთვნილების, ენის, რელიგიის, პოლიტიკური ან სხვა შეხედულებების, სოციალური კუთვნილების, ქონებრივი ან წოდებრივი მდგომარეობის, საცხოვრებელი ადგილის ან სხვა ნიშნის მიხედვით. 41. საკასაციო სასამართლო განმარტავს, რომ საქართველოს შრომის კოდექსის მე-4 მუხლით დადგენილი დისკრიმინაციის აკრძალვის უმთავრეს ელემენტს წარმოადგენს ის დათქმა, რომ ყველა ადამიანი დაბადებით თავისუფალია და…

17. მუხლი 3. შრომითი ურთიერთობის სუბიექტები — 97 გადაწყვეტილება

    …შპს „მ.ქ“-ს მენეჯერის თანამდებობიდან საქართველოს შრომის კოდექსის 37-ე მუხლის „ზ“ ქვეპუნქტის, შპს „მ.ქ“-ს შრომის შინაგანაწესის მე-2 მუხლის, მხარეთა შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების მე-2 მუხლის 2.1; 2.6; 2.15 ქვეპუნქტებისა და მე-3 მუხლის 2,3 ქვეპუნქტის შესაბამისად. 5. მოსარჩელემ 2019 წლის 18 ოქტომბრის განცხადებით მიმართა მოპასუხეს და საქართველოს შრომის კოდექსის 38-ე მუხლის მე-4 და მე-5…

18. მუხლი 30. უქმე დღეები — 86 გადაწყვეტილება, 7 საგადასახადო დავა

    …სოლიდურია და ესაჭიროება ვადა თანხის აკუმულირებისთვის. პალატა აღნიშნავს, რომ უქმე დღეების განსაზღვრის შესახებ საქართველოს მთავრობის 2025 წლის 23 დეკემბრის N563 დადგენილების პირველი მუხლის თანახმად საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსის“ 30-ე მუხლის მე-3 პუნქტის შესაბამისად, საქართველოს ზოგადი ადმინისტრაციული კოდექსით განსაზღვრულ ადმინისტრაციულ ორგანოებში (შემდგომში –…

19. მუხლი 53. დასაქმებულთა გაერთიანების წევრობის ნიშნით დისკრიმინაციის აკრძალვა — 78 გადაწყვეტილება

    …მსგავსად, უგულებელყო და დაუსაბუთებლად დადგენილად მიიჩნია, რომ განსახილველ შემთხვევაში მოსარჩელე თ. ა-ა შრომით-სამართლებრივ ურთიერთობაში იმყოფებოდა ადმინისტრაციულ ორგანოსთან და წარმოადგენდა საჯარო მოხელეს. კასატორი მიუთითებს საქართველოს შრომის კოდექსის 53-ე მუხლზე, რომლის თანახმად 31–ე მუხლის მე–3 ნაწილის მოთხოვნა ვრცელდება არსებული შრომით ურთიერთობებზე, მიუხედავად მათი წარმოშობის დროისა.…

20. მუხლი 22. პროფესიული განვითარების ხელშეწყობა — 74 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

    …კანონიერება. 3.5. სადავო პერიოდში მოქმედი საქართველოს შრომის კოდექსის (შემდეგში სშკ) 21-ე მუხლის პირველი ნაწილის თანახმად, დასაქმებულს უფლება აქვს, ისარგებლოს ანაზღაურებადი შვებულებით – წელიწადში სულ მცირე, 24 სამუშაო დღით. ამავე კოდექსის 22-ე მუხლის თანახმად, დასაქმებულს შვებულების მოთხოვნის უფლება წარმოეშობა მუშაობის თერთმეტი თვის შემდეგ. დასაქმებულს მხარეთა შეთანხმებით შვებულება…

21. მუხლი 11. წინასახელშეკრულებო ურთიერთობა და ინფორმაციის გაცვლა შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე — 69 გადაწყვეტილება

    …შემთხვევაში, გამოდის რომ მოსარჩელე, საჯარო კანონმდებლობით მკაცრად გაწერილი წესების მიხედვით ორგანიზებულ კონკურსში მონაწილეობის მიღების ნაცვლად, წინასახელშეკრულებო შრომით ურთიერთობაში (მაგ., გასაუბრების ეტაპზე) იმყოფებოდა, ხოლო „შრომის კოდექსის“ მე-11 მუხლის მე-8 პუნქტის მიხედვით, დამსაქმებელი, ამ შეთხვევაში - უნივერსიტეტი, საერთოდ არ არის ვალდებული დაასაბუთოს თავისი გადაწყვეტილება კანდიდატის…

22. მუხლი 36. დასაქმებულის საშვებულებო ანაზღაურება — 65 გადაწყვეტილება

    …მუშაობს სამსახურიდან გათავისუფლებამდე არსებული წესით. 5.11. განაცდურის სახით ასანაზღაურებელი თანხის მოცულობასთან დაკავშირებით პალატა არ დაეთანხმა აპელანტის მითითებას, რომ პირველი ინსტანციის სასამართლოს უნდა ეხელმძღვანელა შრომის კოდექსის 36-ე მუხლის დისპოზიციით და გათავისუფლებამდე 3 თვის მანძილზე აღებული თანხების საშუალო არითმეტიკული გამოეთვალა. პალატამ განმარტა, რომ ხსენებული მუხლი…

23. მუხლი 13. შრომითი ხელშეკრულების ენა — 61 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

    …გასაჩივრებულ გადაწყვეტილებაში უარი თქვა ზემოაღნიშნული ნორმის გამოყენებაზე, ვინაიდან მიიჩნია, რომ ვადების ათვლა უნდა მომხდარიყო მხოლოდ საქართველოს სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 59-69-ე მუხლებით დადგენილი წესის შესაბამისად. საქართველოს შრომის კოდექსის მე-13 მუხლის მე-2 ნაწილის „ა“ და „ბ“ ქვეპუნქტების და საქართველოს სახელმწიფო აუდიტის სამსახურის გენერალური აუდიტორის 07.08.2018 წლის…

24. მუხლი 14. შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი — 61 გადაწყვეტილება, 4 საგადასახადო დავა

    …მოპასუხეს ევალება, რაც მოცემულ შემთხვევაში წარმოდგენილი არ ყოფილა. შესაბამისად, სააპელაციო სასამართლომ მიიჩნია, რომ 333.1 ევროს ეკვივალენტი ლარის ოდენობით სახელფასო დავალიანების დაკისრების მოთხოვნის ნაწილში სარჩელი სშკ-ს 2.1, 14.1 მუხლის „ვ“ ქვეპუნქტის, 41.1 და 41. მუხლების საფუძველზე წარმატებული იყო. 10.4. სააპელაციო სასამართლოს შეფასებით, სწორად დაკმაყოფილდა მოპასუხისთვის მოსარჩელის…

25. მუხლი 46. შრომითი ურთიერთობის შეჩერება — 56 გადაწყვეტილება, 3 საგადასახადო დავა

    …დაკავშირებული დავის წარმოებას, ასევე თავშესაფრის მაძიებლის საქმეს, რასაც პალატა ცალ-ცალკე შეაფასებს. 5.46. არასრულწლოვანის საქმისწარმოებასთან დაკავშირებით სააპელაციო სასამართლომ განმარტა, რომ ანაზღაურებადი შვებულების პერიოდში შრომის კოდექსის 46.2 მუხლის „მ“ პუნქტით დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის არსებული შრომითი ურთიერთობა ჩერდება, ანაზღაურებადი შვებულება წარმოადგენს კონსტიტუციით და…

26. მუხლი 17. გამოსაცდელი ვადა — 55 გადაწყვეტილება

    …ობიექტი გაიხსნა და მან ფუნქციონირება დაიწყო 2022 წლის 28 დეკემბრიდან; 6.10. დამსაქმებელი კომპანიის დირექტორის 2023 წლის 19 მარტის ბრძანების თანახმად, დასაქმებული 2023 წლის 20 მარტიდან გათავისუფლდა დაკავებული თანამდებობიდან, საქართველოს შრომის კოდექსის მე-17 მუხლის მე-3 და მე-4 პუნქტების საფუძველზე; 6.11. დამსაქმებლის მიერ მიღებული 2023 წლის 19 მარტის ბრძანება, დასაქმებულს ოფიციალურად არ…

27. მუხლი 23. შრომის შინაგანაწესი — 54 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

    …მითითება, არამედ იგი უნდა შეფასდეს სშკ-ის 37-ე (ძვ. რედაქცია) მუხლის საფუძველზე (იხ. საქართველოს შრომის კოდექსის კომენტარი; რედაქტორები: დავით კერესელიძე, სოფიო ჩაჩავა, ვახტანგ ზაალიშვილი, ზაქარია შველიძე, ქეთევან მესხიშვილი; 23-ე მუხლის კომენტატორი თამარ ხაჟომია; გვ. 275-282). 16. საქართველოს უზენაესმა სასამართლომ არაერთ გადაწყვეტილებაში განმარტა, რომ დასაქმებულის მიერ ჩადენილი ყოველი…

28. მუხლი 42. შრომის ანაზღაურება იძულებითი მოცდენის დროს — 54 გადაწყვეტილება

    …მიერ ბოროტად, უკანონოდ და დისკრიმინაციულად იქნა გამოყენებული მისი უფლებები და მოსარჩელე გათავისუფლდა თანამდებობიდან, რაც მოსარჩელის გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილების ბათილად ცნობის საფუძველია; 24.12. კასატორმა მიუთითა შრომის კოდექსის 42.1 მუხლზე და აღნიშნა, რომ მისთვის შრომითი საქმიანობის გაგრძელების შესაძლებლობის მიცემის შემთხვევაში, იგი მიიღებდა იმ შრომით ანაზღაურებას, რაც…

29. მუხლი 5. დისკრიმინაციის აკრძალვის ფარგლები — 49 გადაწყვეტილება

    …კონვენციის პრეამბულა, რომელშიც მითითებულია, რომ „ქალის როლი თაობის გაგრძელებაში არ უნდა იყოს დისკრიმინაციის მიზეზი”. კონვენცია არაერთგზის უბრუნდება დისკრიმინაციასა და რეპროდუქციულ ქცევას შორის კავშირის თემას, მაგალითად, მე-5 მუხლში მითითებულია აუცილებლობა „უზრუნველყონ... დედობის, როგორც სოციალური ფუნქციის სწორი გაგება”. იგი შეიცავს აგრეთვე მოთხოვნას, რომ ორივე სქესს შორის სრულად იყოს…

30. მუხლი 26. სამუშაო დროის შეჯამებული აღრიცხვის წესი — 49 გადაწყვეტილება

    …საფუძველზე. ბრძანების მიღების სამართლებრივი საფუძველია აგრეთვე საქართველოს იუსტიციის მინისტრის 25.07.15წ. N85 ბრძანებით დამტკიცებული სსიპ იუსტიციის სახლის დებულების მე-7 მუხლის პირველი პუნქტის,,დ" და,,მ" ქვეპუნქტები, 26-ე მუხლის პირველი პუნქტი, სსიპ იუსტიციის სახლის აღმასრულებელი დირექტორის მ/შ 29.12.2017წ. N875/ს ბრძანებით დამტკიცებული შინაგანაწესის 32-ე მუხლის,,თ" და,,ი"…

31. მუხლი 25. ცვლაში მუშაობისთვის განსაზღვრული სამუშაო დრო — 45 გადაწყვეტილება

    …მოსარჩელე უწყვეტად ასრულებდა დაკისრებულ სამუშაოს. ამასთან, საქმის მასალებით არ დასტურდებოდა მოსარჩელის მიერ წინა წლის - 2019 წლის შვებულების მომდევნო წელს გადატანის ფაქტი. შესაბამისად დგინდებოდა, რომ დასაქმებულს არ უსარგებლია საქართველოს შრომის კოდექსის 25-ე მუხლის პირველი ნაწილით მინიჭებული უფლებით, რაც მისი მოთხოვნის დაკმაყოფილებაზე უარის თქმის საფუძველს ქმნიდა. 7.23. ზეგანაკვეთური…

32. მუხლი 35. ანაზღაურებადი შვებულების გადატანის გამონაკლისი შემთხვევები — 43 გადაწყვეტილება

    …პირველი მოპასუხის, როგორც მოსარჩელე კომპანიაში დასაქმებული პირის, პასუხისმგებლობის საფუძველი მდგომარეობს იმაში, რომ იგი ასრულებდა უშუალო ხელმძღვანელის, ჯ.დ–ის კანონსაწინააღმდეგო მითითებებს, რითაც დაარღვია იმ დროისათვის მოქმედი საქართველოს შრომის კოდექსის 35-ე მუხლის მე-3 პუნქტი. აღნიშნული ნორმის შესაბამისად, დასაქმებულს უფლება აქვს უარი განაცხადოს იმ სამუშაოს, დავალების ან მითითების…

33. მუხლი 12. შრომითი ხელშეკრულების დადება — 40 გადაწყვეტილება, 2 საგადასახადო დავა

    …შეთავაზებაზე - დაესაქმებინათ იმავე პოზიციაზე „თანამშრომლის“ სტატუსით, მოპასუხემ უარი განაცხადა. ამდენად, საფუძველს მოკლებულია განმარტება, თითქოს მოპასუხეს სამუშაოს მოცულობის გამო აჰყავდა ამ ტიპის სამუშაოზე შემსრულებლები; 24.10. საქართველოს შრომის კოდექსის მე-12 მუხლის მე-3 პუნქტი განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების განსაზღვრული ვადით დადების შემთხვევებს. იმავე მუხლის მე-5 პუნქტის თანახმად, თუ…

34. მუხლი 8. დაცვის ან მხარდაჭერის განსაკუთრებული ღონისძიებები — 38 გადაწყვეტილება

    …47-48; 30.12.2017წ. წერილი, ტ. 1, ს.ფ. 54-56; ჩაბარების დასტური, ტ. 1, ს.ფ. 51). 27. ბანკმა 2017 წლის 03 იანვარს მოპასუხის ანგარიშზე 15 000 აშშ დოლარის ეკვივალენტი ლარი გადარიცხა, იანვრის თვის ანგარიშში, ხელშეკრულების 6.4 და 8.1 მუხლების შესაბამისად, დირექტორის მხრიდან კონკურენციის არგაწევის პირობის შესრულების სანაცვლოდ (იხ. 13.01.2017წ. საგადახდო დავალება, ტ. 1, ს.ფ. 53; მხარეთა…

35. მუხლი 41. შრომის ანაზღაურების ფორმა, ოდენობა და გაცემის დრო — 35 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

    …შესრულებისათვის არ მიუღია. შრომის ანაზღაურება მას არ მიუღია არც სამუშადან გათავისუფლების შემდეგ საბოლოო ანგარიშსწორების სახით სშკ-ის 44-ე მუხლით დადგენილი წესის შესაბამისად. 7.26. პალატამ მიუთითა საქართველოს ორგანული კანონის, შრომის კოდექსის 41-ე მუხლის მე-7 პუნქტზე, რომლის თანახმად, დამსაქმებელი ვალდებულია ნებისმიერი ანაზღაურებისა თუ ანგარიშსწორების დაყოვნების ყოველი დღისთვის დასაქმებულს…

36. მუხლი 33. ანაზღაურებისგარეშე შვებულების აღებისას დამსაქმებლის წინასწარ გაფრთხილების ვალდებულება — 29 გადაწყვეტილება

    …დამსაქმებელს ელექტრონულად გაუგზავნა განცხადება და ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო მოითხოვა ანაზღაურების გარეშე შვებულებით სარგებლობა 2022 წლის 14 იანვრიდან 23 იანვრამდე, რის პასუხადაც, მას 2022 წლის 24 იანვრის წერილით განემარტა შრომის კოდექსის 33-ე მუხლისა და შრომის შინაგანაწესის 30-ე მუხლის მე-6 პუნქტის თანახმად შვებულებაში გასვლის პროცედურა. აქვე, დამსაქმებელმა დასაქმებულს მოუწოდა სამსახურში…

37. მუხლი 20. შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლა — 25 გადაწყვეტილება

    …12. სააპელაციო პალატამ არ გაიზიარა მოპასუხის მითითება, რომ ადგილი არ ჰქონია არსებითი პირობის ცვლილებას, არამედ, სახეზე იყო მხოლოდ არსებული პირობის დაზუსტება. სასამართლომ იხელმძღვანელა სშკ-ის 14.1 მუხლის „გ“ ქვეპუნქტითა და მე-20 მუხლის პირველი და მეორე პუნქტებით და აღნიშნა, რომ ყველაზე გვიან გაფორმებული წერილობითი შრომის ხელშეკრულებით, მინიმალური სამუშაო დრო, საათების სახით, მხარეთა შორის…

38. მუხლი 51. მუშაობის გაგრძელება დამსაქმებლის მითითებით — 20 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

    …გაფიცვა, რომლის შესახებაც ცნობილია დამსაქმებლისთვის, საქართველოს შრომის კოდექსის 36.1 36.2.ა, 49.1, 49.9, 52.1 მუხლების შესაბამისად, დისციპლინური ღონისძიებების გატარების საფუძველი არ არის. ამასთან, სადავო პერიოდისთვის მოქმედი საქართველოს შრომის კოდექსის 51-ე მუხლის მე-6 ნაწილის შესაბამისად, განსახილველ შემთხვევაში დამსაქმებელს გაფიცვის უკანონოდ ცნობის თაობაზე სასამართლოსთვის არ მიუმართავს.…

39. მუხლი 10. შრომითი ქმედუნარიანობის წარმოშობა და სამუშაოზე მიღების მინიმალური ასაკი — 19 გადაწყვეტილება

    …იყო: ა) საქმისწარმოების განყოფილება; ბ) საინფორმაციო განყოფილება. 6.9. საქართველოს იუსტიციის მინისტრის 16.03.2017 წლის №222 ბრძანებით, ცვლილება შევიდა 06.05.2014 წლის №24 ბრძანებაში და მე-6 პუნქტი ჩამოყალიბდა შემდეგი რედაქციით: „ მე-10 და მე-11 მუხლები ამოღებულ იქნა“. საქმისწარმოებისა და საინფორმაციო სამსახურის ფუნქციების ნაწილი, კერძოდ, საინფორმაციო განყოფილების ფუნქციები დაემატა სერვისებისა და…

40. მუხლი 45. უსაფრთხო და ჯანსაღი სამუშაო გარემოთი უზრუნველყოფის უფლება — 19 გადაწყვეტილება

    …კონვენციის მე-6 მუხლზე, რომლის შესაბამისადაც, ბავშვის გადარჩენასა და ჯანმრთელ განვითარებაზე ზრუნვა სახელმწიფოს პოზიტიურ ვალდებულებას წარმოადგენს. ეროვნული კანონმდებლობის, სახელდობრ, ბავშვის უფლებათა კოდექსის მე-11, 41-ე, 42-ე, 45-ე მუხლების შესაბამისად, პალატამ მიუთითა, რომ ბავშვის უფლება, მისი ჯანმრთელობა უმაღლესი სტანდარტით იყოს დაცული, მოიცავს სტანდარტის შესაბამისი საკვებითა და სუფთა წყლით…

41. მუხლი 27. ზეგანაკვეთური სამუშაო — 18 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

    …გადაწყვეტილების აღსრულების თარიღამდე. იძულებითი განაცდურის ანაზღაურების განსაზღვრისას სასამართლომ უნდა გაითვალისწინოს ამ მუხლის პირველი ან მე-2 პუნქტის შესაბამისად დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულისთვის მიცემული კომპენსაცია.“, 27-ე მუხლის პირველი „ზეგანაკვეთური სამუშაო არის მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულის მიერ სამუშაოს შესრულება დროის იმ მონაკვეთში, რომლის ხანგრძლივობა აღემატება ნორმირებულ…

42. მუხლი 49. მასობრივი დათხოვნა — 17 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

    …2020 წლის 14 სექტემბერს დაანონსებული გაფიცვა და სამუშაო პროცესიდან გამოთიშვა დამსაქმებლისთვის მოსალოდნელი უნდა ყოფილიყო. ამდენად, გაფიცვა, რომლის შესახებაც ცნობილია დამსაქმებლისთვის, საქართველოს შრომის კოდექსის 36.1 36.2.ა, 49.1, 49.9, 52.1 მუხლების შესაბამისად, დისციპლინური ღონისძიებების გატარების საფუძველი არ არის. ამასთან, სადავო პერიოდისთვის მოქმედი საქართველოს შრომის კოდექსის 51-ე…

43. მუხლი 29. სამედიცინო გამოკვლევების ჩატარების უფლება — 10 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

    …შეწყვეტის შესახებ; 10.3 მოპასუხეს კომპენსაციის სახით დაეკისრა 2025 ლარის გადახდა მოსარჩელის სასარგებლოდ; 11. სააპელაციო სასამართლომ დავის მოსაწესრიგებლად გამოიყენა სშკ-ის 21-ე მუხლის მე-4 პუნქტი, 27-ე მუხლის პირველი პუნქტი, 29-ე მუხლი, 37-ე მუხლის პირველი პუნქტის „ა“, „ვ“-„თ“ და „ო“ ქვეპუნქტები, 38-ე მუხლის მე-8 პუნქტი და დაასკვნა, რომ აპელანტს სამსახურებრივი ვალდებულებები უხეშად არ…

44. მუხლი 54. დამსაქმებელთა გაერთიანებისა და დასაქმებულთა გაერთიანების საქმიანობაში ჩარევის აკრძალვა — 9 გადაწყვეტილება

    …მხარის განმარტება). 5. სააპელაციო სასამართლოს განმარტებით, მოსარჩელის მოთხოვნა გამომდინარეობდა საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის (შემდეგში: სსკ-ი) 54-ე, 394.1, 409-ე, ასევე საქართველოს შრომის კოდექსის (შემდეგში სშკ-ი) 48.8- 9 და 54-ე მუხლებიდან. სააპელაციო სასამართლოს განმარტებით, დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობა შეწყდა სშკ-ის 47-ე მუხლის პირველი ნაწილის „ზ“ ქვეპუნქტით, შესაბამისად,…

45. მუხლი 39. ორსულობისა და მშობიარობის გამო შვებულების, ბავშვის მოვლის გამო შვებულებისა და ახალშობილის შვილად აყვანის გამო შვებულების ანაზღაურება — 7 გადაწყვეტილება

    …პრაქტიკას. სასამართლომ არ გაითვალისწინა, რომ დამსაქმებლის ხსენებული უფლება შეუზღუდავი არ არის და ყოველთვის შემოფარგლულია მისი განხორციელების მართლზომიერებით. აღნიშნულის გარანტია საქართველოს კონსტიტუციის მე-6, მე-7, 30-ე, 39-ე მუხლები, ადამიანის უფლებათა დეკლარაციის 22-ე, 23-ე მუხლები, ევროპის სოციალური ქარტიის 4.4 მუხლი, ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების შესახებ საერთაშორისო…

46. მუხლი 52. ზოგადი დებულებები — 7 გადაწყვეტილება

    …14 სექტემბერს დაანონსებული გაფიცვა და სამუშაო პროცესიდან გამოთიშვა დამსაქმებლისთვის მოსალოდნელი უნდა ყოფილიყო. ამდენად, გაფიცვა, რომლის შესახებაც ცნობილია დამსაქმებლისთვის, საქართველოს შრომის კოდექსის 36.1 36.2.ა, 49.1, 49.9, 52.1 მუხლების შესაბამისად, დისციპლინური ღონისძიებების გატარების საფუძველი არ არის. ამასთან, სადავო პერიოდისთვის მოქმედი საქართველოს შრომის კოდექსის 51-ე მუხლის მე-6…

47. მუხლი 60. შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული შეზღუდვები — 7 გადაწყვეტილება

    …წარდგენის ტვირთი. განსახილველ შემთხვევაში, 2020 წლის 2 მარტის N219-კ ბრძანება, სამსახურიდან გათავისუფლების თაობაზე მხარეთა შეთანხმებაა. ამასთან, 2020 წლის 16 მარტის წერილით, მოსარჩელემ მოპასუხეს აცნობა, შრომითი ხელშეკრულებითა და საქართველოს შრომის კოდექსის მე-60 მუხლით გათვალისწინებული დასაქმების შეზღუდვის უფლების გამოყენების თაობაზე, თუმცა უფლების შეზღუდვის საკომპენსაციო თანხა 2020 წლის 31…

48. მუხლი 74. ხანდაზმულობის ვადა — 7 გადაწყვეტილება

    …დავალიანების მოთხოვნის ნაწილში იგი ხანდაზმული არ არის და მოთხოვნის დამაბრკოლებელ გარემოებად ვერ იქნება მიჩნეული. რაც შეეხება 05.10.2020-10.10.2020 წლის პერიოდის სახელფასო დავალიანების ანაზღაურებას, ამ დროისათვის მოქმედი შრომის კოდექსის 74-ე მუხლის რეგულაციიდან გამომდინარე სახელფასო დავალიანების ანაზღაურებაზე ამოქმედდა ხანდაზმულობის სპეციალური 1 წლიანი ვადა, რომელიც განსახილველ…

49. მუხლი 50. საწარმოს გადაცემა — 6 გადაწყვეტილება

    …სახით, 7000 ლარის ანაზღაურება; დანარჩენ ნაწილში გასაჩივრებული გადაწყვეტილება დარჩა უცვლილი. 18.2. სააპელაციო სასამართლომ დადგენილად მიიჩნია წინამდებარე განჩინების 1-13 პუნქტებში ასახული ფაქტობრივი გარემოებები, იხელმძღვანელა შრომის კოდექსის 50-ე მუხლით და საქმეში წარდგენილი მტკიცებულებების ურთიერთშეჯერებით გაიზიარა საქალაქო სასამართლოს დასკვნა იმის შესახებ, რომ მართალია, მოცემულ…

50. მუხლი 40. დამატებითი შვებულება ბავშვის მოვლის გამო — 5 გადაწყვეტილება

    …და მიღებული იქნა ახალი გადაწყვეტილება, რომლითაც სარჩელი არ დაკმაყოფილდა. 17.2. სააპელაციო სასამართლომ დადგენილად მიიჩნია წინამდებარე განჩინების 1-11 პუნქტებში ასახული ფაქტობრივი გარემოებები, იხელმძღვანელა შრომის კოდექსის მე-40, 47.1 მუხლის „ზ“ ქვეპუნქტით, სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის მე-4, 102-ე მუხლებით და აღნიშნა, რომ დასაქმებულის ხანგრძლივი ვადით სამუშაო ადგილზე გამოუცხადებლობის…

51. მუხლი 16. არასრული სამუშაო განაკვეთი — 4 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

    …მიუღებელ შემოსავალთან დაკავშირებით სასამართლოს განმარტებები. კასატორი აღნიშნავს, რომ უკანონოდ დაპატიმრებამდე მუშაობდა სს „ს...ოს“ დირექტორის მოადგილის თანამდებობაზე 2006 წლის 28 აპრილიდან (უვადო შრომითი ხელშეკრულება - შრომის კოდექსის მე-16 მუხლის პირველი სამი პრიმა პუნქტის თანახმად) და იღებდა შრომის ანაზღაურებას 7200 ლარის ოდენობით. დაკავების შემდეგ, 2 დღეში, 2010 წლის 8 ივლისს, გ.…

52. მუხლი 18. სტაჟირება — 4 გადაწყვეტილება, 3 საგადასახადო დავა

    …რედაქციის 27-ე მუხლში მითითებული იყო შემდეგი: დასაქმებულს თავისი მოთხოვნის საფუძველზე ეძლევა შვებულება ორსულობის, მშობიარობისა და ბავშვის მოვლის გამო - 477 კალენდარული დღის ოდენობით. ამასთან, ლ. მ–ის მიმართ უხეშად იყო დარღვეული ამ კანონის მე-18 მუხლის მოთხოვნები, რომლის მიხედვითაც აკრძალული იყო ღამის სამუშაოზე (22 საათიდან 6 საათამდე) არასრულწლოვნის, ორსულის, ახლადნამშობიარები ან მეძუძური…

53. მუხლი 56. წარმომადგენლობა — 4 გადაწყვეტილება

    …(იხ. სუსგ №ას-302-287-2016, 15.07.2016 წ.). 3.13. სადავო ურთიერთობის დროს მოქმედი სპეციალური კანონის მე-9 მუხლით რეგულირებულია სამეწარმეო საზოგადოების ხელმძღვანელობისა და წარმომადგენლობის საკითხები. ნორმის მე-7 პუნქტი, ასევე, 56-ე მუხლის მე-2 პუნქტი ადგენს ხელმძღვანელობაზე/წარმომადგენლობაზე უფლებამოსილ პირსა და საზოგადოებას შორის ურთიერთობის მოწესრიგების სამართლებრივ საფუძვლებს, კერძოდ,…

54. მუხლი 28. ღამის სამუშაოზე დასაქმების შეზღუდვა — 2 გადაწყვეტილება

    …7.2. სასამართლომ საქმეში არსებულ მტკიცებულებებზე დაყრდნობით გამოიკვლია და დადგენილად მიიჩნია წინამდებარე განჩინების 1-5 პუნქტებში ასახული ფაქტობრივი გარემოებანი და დავის მოსაწესრიგებლად გამოიყენა საქართველოს კონსტიტუციის 28-ე და 30-ე მუხლები, საქართველოს სამოქალაქო კოდექსის (შემდეგში სსკ) 54-ე, 115-ე, 408-ე, 411-ე, მუხლები, სშკ-ის მე-2, 21-ე, 22-ე, 26-ე, 32-ე, 37-ე,

55. მუხლი 43. დაქვითვა შრომის ანაზღაურებიდან — 2 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

    …მიზნებისათვის. 17.6. ამდენად, იდენტიფიცირებული დარღვევის შეფასების შედეგად პალატა მიიჩნევს, რომ ჩადენილ გადაცდომას დამსაქმებლის მიმართ მძიმე შედეგი არ გამოუწვევია. ამასთან, ზიანი დადასტურებულადაც რომ ჩაითვალოს, შრომის კოდექსის 43.1 და 58-ე მუხლები შესაძლებლობას იძლევა, მისი ანაზღაურება მოხდეს ხელშეკრულების შეუწყვეტლადაც. თავად ქმედება და დადასტურების შემთხვევაშიც კი ზიანის მოცულობა, არ არის…

56. მუხლი 55. ზოგადი დებულებები — 2 გადაწყვეტილება

    …სახლის აღმასრულებელი დირექტორის მ/შ 29.12.2017წ. N875/ს ბრძანებით დამტკიცებული შინაგანაწესის 32-ე მუხლის,,თ" და,,ი" ქვეპუნქტები, 41-ე მუხლის,,ა",,,ბ",,,მ" და,,ნ" ქვეპუნქტები, 42-ე მუხლის პირველი პუნქტის,,ვ" ქვეპუნქტი და 55-ე მუხლის პირველი პუნქტი. ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, სააპელაციო პალატამ მიიჩნია, რომ განსახილველი დავა წარმოადგენს საქართველოს სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის მე-11…

57. მუხლი 61. დავა — 2 გადაწყვეტილება

    …ნორმათა რეგულაციის ფარგლებში. ამ არგუმენტთან დაკავშირებით პალატამ განმარტა, რომ, მართალია, შრომის კოდექსში 2013 წლის 12 ივნისს განხორციელებულმა საკანონმდებლო ცვლილებებმა დააწესა შეზღუდვები ვადიან ხელშეკრულებებთან დაკავშირებით ( შრომის კოდექსის 61-ე მუხლი), თუმცა ეს განსახილველ ურთიერთობაზე გავლენას ვერ იქონიებდა, რადგანაც საკანონმდებლო ცვლილებები შრომის კოდექსში შეტანილ იქნა 2013 წლის 12…

58. მუხლი 67. უკანონო გაფიცვა და ლოკაუტი — 2 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

    …არ იყო საკმარისი შესაბამისი რეაგირებისთვის, რამაც გამოიწვია მოსარჩელის მიერ უკიდურესი ღონისძიების გამოყენება. 17. სააპელაციო სასამართლომ იხელმძღვანელა სშკ-ის 64-ე მუხლის პირველი და მე-8 პუნქტებით, 68-ე მუხლის პირველი პუნქტით, 67-ე მუხლის მე-3 პუნქტით და განმარტა, რომ თუ დამსაქმებელი გაფიცვის პროცედურას კანონდარღვევით მიმდინარედ მიიჩნევს, მას შეუძლია, გაფიცვის უკანონოდ ცნობის მოთხოვნით…

59. მუხლი 77. კანონით გათვალისწინებული ნორმების დარღვევა — 2 გადაწყვეტილება

    …შევიწროებისა და სექსუალური შევიწროების, აკრძალვის პრინციპის, გონივრული მისადაგების პრინციპის, თანაბარი სამუშაოსთვის თანაბარი შრომის ანაზღაურების გადახდის შესახებ დებულების დარღვევა − გამოიწვევს გაფრთხილებას ან დაჯარიმებას ამ კანონის 77-ე მუხლის პირველი პუნქტით დადგენილი წესის გათვალისწინებით, შესაბამისი ჯარიმის სამმაგი ოდენობით“. ორგანული კანონით მკაფიოდ არის გამოვლენილი კანონმდებლის…

60. მუხლი 62. ინდივიდუალური დავის განხილვა და გადაწყვეტა — 1 გადაწყვეტილება

    …ხსენებული ნაკარნახევი იყო დეკრეტული შვებულების ვადით. ამ ვითარებაში, სახეზეა ბოლო ხელშეკრულების ბათილად ცნობის წინაპირობები, რამდენადაც ვადაზე მხარეთა შეთანხმება ეწინააღმდეგება კანონის მოთხოვნებს (შკ-ის 6.12, 1.3., ს.კ-ის 54-ე, 62-ე მუხლები). საკასაციო პალატა მიიჩნევს, რომ ვადის განსაზღვრის ნაწილში ხელშეკრულების ბათილად ცნობის გამო, მხარეთა შორის ბოლოს დადებული ხელშეკრულება მიიჩნევა მინიმუმ…

61. მუხლი 65. გაფიცვისა და ლოკაუტის გადადება და შეჩერება — 1 გადაწყვეტილება

    …თვითმართველობისა და მმართველობის შესახებ» ორგანული კანონით განსაზღვული ადგილობრივი მმართველობის ორგანოთა და რაიონის შემადგენლობაში შემავალი თვითმართველი ერთეულის ლიკვიდაცია და განისაზღვრა მათი სამართალმემკვიდრე ორგანოები. აღნიშნული კანონის 65-ე მუხლის მე-2 პუნქტის თანახმად, თვითმმართველი ქალაქი არის იმ ქალაქის სამართალმემკვიდრე, რომელიც 2006 წლის 1 იანვრის მდგომარეობით არ შედის რაიონის…

62. მუხლი 66. სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანი სამსახურები — 1 გადაწყვეტილება

    …გამგეობის/მერიის სტრუქტურული ერთეულის ხელმძღვანელსა და ქალაქ თბილისის მუნიციპალიტეტის რაიონის გამგებელზე. 11.11 მუხლით, მუნიციპალიტეტის საკრებულოს წევრზე ვრცელდება ამ კანონის პირველი– მე-6, მე-9, მე-10, 38-ე, 39-ე, 391, 411, 66-ე და 121-ე მუხლების მოქმედება.,,ადგილობრივი თვითმმართველობის შესახებ ევროპული ქარტიის” მე-3 მუხლი განსაზღვრავს ადგილობრივი თვითმმართველობის კონცეფციას და მიუთითებს,…

63. მუხლი 68. დასაქმებულის გარანტიები — 1 გადაწყვეტილება

    …კომპანიისთვის მიცემული დრო არ იყო საკმარისი შესაბამისი რეაგირებისთვის, რამაც გამოიწვია მოსარჩელის მიერ უკიდურესი ღონისძიების გამოყენება. 17. სააპელაციო სასამართლომ იხელმძღვანელა სშკ-ის 64-ე მუხლის პირველი და მე-8 პუნქტებით, 68-ე მუხლის პირველი პუნქტით, 67-ე მუხლის მე-3 პუნქტით და განმარტა, რომ თუ დამსაქმებელი გაფიცვის პროცედურას კანონდარღვევით მიმდინარედ მიიჩნევს, მას შეუძლია, გაფიცვის…

64. მუხლი 78. დისკრიმინაციის აკრძალვის პრინციპის დარღვევა — 1 გადაწყვეტილება

    …„საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 77-ე მუხლის მე-4 პუნქტის თანახმად, მოხელეზე ვრცელდება საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსი“ მე-9 მუხლი, 31-ე მუხლის მე-5 პუნქტი და 55-ე-57-ე, 61-ე, 63-ე-69-ე, 75-ე- 78-ე და მე-80 მუხლები. აღნიშნულიდან გამომდინარე, „საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონი იმპერატიულად და ამომწურავად ადგენს საქართველოს შრომის კოდექსის იმ ნორმათა…

65. მუხლი 79. იძულებითი შრომა — 1 გადაწყვეტილება

    …საქმეზე „საქართველოს მოქალაქეები - ილია ლეჟავა და ლევან როსტომაშვილი საქართველოს პარლამენტის წინააღმდეგ“, II-33). საგულისხმოა, რომ ერთ-ერთ ასეთ რეგულირებას უკვე პირდაპირ შეიცავს შრომის კოდექსის მოქმედი რედაქცია, კერძოდ, 79-ე მუხლით დარღვევად არის გამოცხადებული და გათვალისწინებულია პასუხისმგებლობა პირის იძულებითი შრომისთვის, ანუ ნებისმიერი სამუშაოსთვის, რომელსაც პირი ნებაყოფლობით არ…

66. მუხლი 80. კოლექტიური შრომითი ურთიერთობიდან გამომდინარე დარღვევები — 1 გადაწყვეტილება

    …„საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონის 77-ე მუხლის მე-4 პუნქტის თანახმად, მოხელეზე ვრცელდება საქართველოს ორგანული კანონის „საქართველოს შრომის კოდექსი“ მე-9 მუხლი, 31-ე მუხლის მე-5 პუნქტი და 55-ე-57-ე, 61-ე, 63-ე-69-ე, 75-ე- 78-ე და მე-80 მუხლები. აღნიშნულიდან გამომდინარე, „საჯარო სამსახურის შესახებ“ კანონი იმპერატიულად და ამომწურავად ადგენს საქართველოს შრომის კოდექსის იმ ნორმათა ჩამონათვალს,…

67. მუხლი 84. სამმხრივი კომისიის ფუნქციები — 1 გადაწყვეტილება

    …ვინაიდან დავის საგანია მოპასუხის მიერ შტატგარეშე თანამშრომლის სამუშაო პოზიციაზე შრომის კონტრაქტის საფუძველზე შრომით - სამართლებრივი ურთიერთობის წარმოშობას, რა დროსაც საჯარო სამსახურის შესახებ საქართველოს კანონის 6.3 მუხლის და 84 მუხლის შესაბამისად გამოიყენება შრომის კოდექსის დებულებანი. საქართველოს შრომის კოდექსის მე-7 მუხლით შრომითი ურთიერთობა წარმოიშობა დასაქმებულის მიერ სამუშაოს…

68. მუხლი 64. გაფიცვა და ლოკაუტი — 0 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

69. მუხლი 72. კონფიდენციალური ინფორმაცია — 0 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

70. მუხლი 75. სახელმწიფო ზედამხედველობა საქართველოს შრომის კანონმდებლობაზე — 0 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

71. მუხლი 76. შრომის ინსპექციის მიერ ადმინისტრაციული სახდელების დაკისრების უფლებამოსილება — 0 გადაწყვეტილება, 1 საგადასახადო დავა

72. მუხლი 82. ზოგადი დებულებები — 0 გადაწყვეტილება, 3 საგადასახადო დავა